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“小时候，幸福是件简单的事。长大后，简单是件幸福的事。”我们每个人都有过一段五彩斑斓的美好童年，有一颗善良的童心。但走入社会后，更多的职场人面对错综复杂的人际关系，丧失了童心童趣，但他们内心深处更向往简单、友善的人家关系，也希望未知的事物都是简单而美好的。同时，更渴望与其他人交流心声。
“童心”对职场人的影响，主要表现在有助于保持年轻心态，提高个人幸福指数，有助于减缓心理压力，提高工作效率等。
六成职场人“童心”未泯
某人力资源服务网站推出职场人童心指数调查——《匆忙的职场人：你的童心还有没有？》。调查显示，超六成职场人认为成年人的童心是渴望简单的、友善的人际关系；几乎全部参与调查的职场人都认为有必要保持一颗童心。
随着生活成本的提升，职场人压力越来越大。拥有童心，不仅是成年人良好心态的体现，更是职场人的一种态度。保有童心，有助于同事之间的和谐相处，增加团队凝聚力。而保持年轻心态、提高健康水平更是大多数职场人的心理诉求。由此可见，童心可以让我们的生活、工作变得更简单、更快乐。
职场专家指出，生活虽然忙碌，现实虽然比较残酷，但是我们如果能从紧张忙碌的状态中偶尔“幼稚”一下，用童心去看待去衡量你身边的人和事，你会发现，无论是生活还是工作，处处充满快乐、充满关爱。把复杂的情感简单化，把暧昧的沟通透明化，在浮躁的环境中保持稳定的情绪，也许正式我们职场人渴望的。童心，对我们真的很珍贵。
质疑：“童心”未泯易在职场竞争中出局
不过也有人担心，“童心”未泯的人易在激烈的职场竞争中出局。你怎么看？部分网友这样说。
灵子：职场如战场已经不是一天两天了，在职场中有些问题虽然可以简单化，但是由于周围环境以及其他人的影响不得不将问题复杂化。这其实不是在战斗，而是在为保护自己的利益做出的抉择。在职场中保持童心，无异于赤手空拳闯入狼群，下场必然是粉身碎骨。
zcx：职场如战场，怀着童心不适宜上职场竞争。谁幼稚地以为自己能在职场中继续保持童心而长期立足，他非碰得头破血流不可。法律空隙、道德边缘、人事纠葛、行业潜规、专业难题每天都在历练职场中人。应届大学生不受欢迎的重要原因就是童心未泯。所谓“工作经验”也就是以灰色的“情商”代替纯洁而脱离现实的童心。谁不接受职场的冷酷规律，就只能去干自由职业或自己当老板，再不就是钻进象牙塔从事“耐得住寂寞”的职业。
榛子：每个职场中人都会说很累，戴着假面具，说话之前在肚子里先转18个弯，掩盖自己的真实感受……但每个人都不敢放下防备，因为我们都听说职场如战场，我们都觉得如果在职场上以一颗赤子之心处事的话会大大吃亏。每个人都希望以孩子的方式相处———坦白、自然、真诚、热情……但都希望是别人先做到这一点，然后自己再根据别人的改变做出调整，每个人都这样想，于是永远没有第一个，所以大家还是这么累着。
专家刘兴阳（中华英才网资深人力资源管理顾问）：童心从字面上解释就是孩子的心理状态，这个词让我联想到孩子的一系列心理特点，比如好奇心强，想像力丰富，天真无邪，心地善良，敢于尝试等。我不认为“童心”与“成功”是矛盾的两极，那种只有职场经验老到的人才能获得成功的想法不见得符合事实。很多在职场上获得成功的人依旧保持着一颗童心，尤其是那些从事创新性工作的人，他们之所以能取得成功，靠的就是这颗童心。
通用的传奇领导人杰克·韦尔奇说过：“一个人要保持乐观的处世态度，就是去重拾自己失落的童心。”有童心的人不仅具有好奇心和想像力，他们的心态往往也更幽默、积极、乐观。事实证明，积极乐观的人的内心很强大，他们更能保持自信和希望，更能具备毅力和韧性，也更会接近真正的成功。
我认为，职场经验老到不同于深谙职场厚黑学，而是知道尊重、欣赏及成全别人。当你真诚地向别人示好，甚至示弱时，别人又怎忍心对你“下手”。即便他们一时“失手”，早晚也会后悔，并会借其他机会补偿给你。就像婴儿那样，正因为柔弱且无害人之心，反而能得到更多呵护和关爱。
如何才能在激烈又忙碌的职场生活中保留童心？
童心与生俱来，只是随着时间的流逝和世事的磨砺，很多人的童心就渐渐消褪，人变得世故、庸俗、僵化了。既然每个儿童都天生具有童心，那么最好的保留童心的方式就是多和儿童——自己的孩子、亲戚朋友的孩子，甚至陌生的孩子——接触，或者多和富有童心的同事、朋友接触，从他们身上我们可以感受那种天真无邪的心态、信马由缰的思维和强烈无比的好奇心，并在不知不觉中唤醒自己与生俱来的童心。
同時，在工作中也要注意保持开放的心态以及“空杯心态”。所谓“空杯心态”，指的是心理学中的一种心理状态，意思是如果想学习积累更多的知识，就先要把自己想像成“一个空着的杯子”，而不是让骄傲自满的情绪成为主宰。只要对方的出发点是出于善意的，就要包容甚至学会欣赏同事看似很不靠谱的想法，或者一些看似不合理、不成熟的做法，不要让过多的条条框框束缚了自己的思维和心态。
职场童心的运用法则
职场专家建议，如果你是老板，不妨在“六一”时给员工发一封邮件，祝大家儿童节快乐，给员工赠送一份“儿童节礼物”。或是给有孩子的员工放半天假，或是邀请员工将自己的小孩带到公司，公司安排相应的游戏活动，让员工与孩子一同分享这个节日。让你的员工也可以有机会得到放松，感受到企业关爱员工的文化氛围。而职场精英们，也不妨利用这一天和旧时同窗老友聚一聚，不谈工作不讲压力，只是一起回忆过往。也可以理直气壮地做童年的游戏，吃童年的零食等等，使自己获得暂时放松，找回简单的快乐。
从积极的方面来看，在内心深处，哪怕只是一个很小的角落里，保持一份职场童心，可以使职场人保持简单纯粹的心情和积极的精神状态，没有什么不好。
与此同时，职场专家也提醒，职场毕竟是现实社会的一个环节，存在很多业已形成的显规则和潜规则。因此，作为一个职场人，掌握职场童心原则，恰如其分地展现童心是非常重要的。
所以，职场中可以有童心，但不能做什么都像个孩子；职场中可以有童心，但不用童心藏机心；职场中可以有童心，但不能没头没脑；职场中可以有童心，但不能穿童装、不能娇滴滴说话。童心是生活瞬间的闪念，不是一种行为方式。
来源：39健康网
“童心”对职场人的影响，主要表现在有助于保持年轻心态，提高个人幸福指数，有助于减缓心理压力，提高工作效率等。
六成职场人“童心”未泯
某人力资源服务网站推出职场人童心指数调查——《匆忙的职场人：你的童心还有没有？》。调查显示，超六成职场人认为成年人的童心是渴望简单的、友善的人际关系；几乎全部参与调查的职场人都认为有必要保持一颗童心。
随着生活成本的提升，职场人压力越来越大。拥有童心，不仅是成年人良好心态的体现，更是职场人的一种态度。保有童心，有助于同事之间的和谐相处，增加团队凝聚力。而保持年轻心态、提高健康水平更是大多数职场人的心理诉求。由此可见，童心可以让我们的生活、工作变得更简单、更快乐。
职场专家指出，生活虽然忙碌，现实虽然比较残酷，但是我们如果能从紧张忙碌的状态中偶尔“幼稚”一下，用童心去看待去衡量你身边的人和事，你会发现，无论是生活还是工作，处处充满快乐、充满关爱。把复杂的情感简单化，把暧昧的沟通透明化，在浮躁的环境中保持稳定的情绪，也许正式我们职场人渴望的。童心，对我们真的很珍贵。
质疑：“童心”未泯易在职场竞争中出局
不过也有人担心，“童心”未泯的人易在激烈的职场竞争中出局。你怎么看？部分网友这样说。
灵子：职场如战场已经不是一天两天了，在职场中有些问题虽然可以简单化，但是由于周围环境以及其他人的影响不得不将问题复杂化。这其实不是在战斗，而是在为保护自己的利益做出的抉择。在职场中保持童心，无异于赤手空拳闯入狼群，下场必然是粉身碎骨。
zcx：职场如战场，怀着童心不适宜上职场竞争。谁幼稚地以为自己能在职场中继续保持童心而长期立足，他非碰得头破血流不可。法律空隙、道德边缘、人事纠葛、行业潜规、专业难题每天都在历练职场中人。应届大学生不受欢迎的重要原因就是童心未泯。所谓“工作经验”也就是以灰色的“情商”代替纯洁而脱离现实的童心。谁不接受职场的冷酷规律，就只能去干自由职业或自己当老板，再不就是钻进象牙塔从事“耐得住寂寞”的职业。
榛子：每个职场中人都会说很累，戴着假面具，说话之前在肚子里先转18个弯，掩盖自己的真实感受……但每个人都不敢放下防备，因为我们都听说职场如战场，我们都觉得如果在职场上以一颗赤子之心处事的话会大大吃亏。每个人都希望以孩子的方式相处———坦白、自然、真诚、热情……但都希望是别人先做到这一点，然后自己再根据别人的改变做出调整，每个人都这样想，于是永远没有第一个，所以大家还是这么累着。
专家刘兴阳（中华英才网资深人力资源管理顾问）：童心从字面上解释就是孩子的心理状态，这个词让我联想到孩子的一系列心理特点，比如好奇心强，想像力丰富，天真无邪，心地善良，敢于尝试等。我不认为“童心”与“成功”是矛盾的两极，那种只有职场经验老到的人才能获得成功的想法不见得符合事实。很多在职场上获得成功的人依旧保持着一颗童心，尤其是那些从事创新性工作的人，他们之所以能取得成功，靠的就是这颗童心。
通用的传奇领导人杰克·韦尔奇说过：“一个人要保持乐观的处世态度，就是去重拾自己失落的童心。”有童心的人不仅具有好奇心和想像力，他们的心态往往也更幽默、积极、乐观。事实证明，积极乐观的人的内心很强大，他们更能保持自信和希望，更能具备毅力和韧性，也更会接近真正的成功。
我认为，职场经验老到不同于深谙职场厚黑学，而是知道尊重、欣赏及成全别人。当你真诚地向别人示好，甚至示弱时，别人又怎忍心对你“下手”。即便他们一时“失手”，早晚也会后悔，并会借其他机会补偿给你。就像婴儿那样，正因为柔弱且无害人之心，反而能得到更多呵护和关爱。
如何才能在激烈又忙碌的职场生活中保留童心？
童心与生俱来，只是随着时间的流逝和世事的磨砺，很多人的童心就渐渐消褪，人变得世故、庸俗、僵化了。既然每个儿童都天生具有童心，那么最好的保留童心的方式就是多和儿童——自己的孩子、亲戚朋友的孩子，甚至陌生的孩子——接触，或者多和富有童心的同事、朋友接触，从他们身上我们可以感受那种天真无邪的心态、信马由缰的思维和强烈无比的好奇心，并在不知不觉中唤醒自己与生俱来的童心。
同時，在工作中也要注意保持开放的心态以及“空杯心态”。所谓“空杯心态”，指的是心理学中的一种心理状态，意思是如果想学习积累更多的知识，就先要把自己想像成“一个空着的杯子”，而不是让骄傲自满的情绪成为主宰。只要对方的出发点是出于善意的，就要包容甚至学会欣赏同事看似很不靠谱的想法，或者一些看似不合理、不成熟的做法，不要让过多的条条框框束缚了自己的思维和心态。
职场童心的运用法则
职场专家建议，如果你是老板，不妨在“六一”时给员工发一封邮件，祝大家儿童节快乐，给员工赠送一份“儿童节礼物”。或是给有孩子的员工放半天假，或是邀请员工将自己的小孩带到公司，公司安排相应的游戏活动，让员工与孩子一同分享这个节日。让你的员工也可以有机会得到放松，感受到企业关爱员工的文化氛围。而职场精英们，也不妨利用这一天和旧时同窗老友聚一聚，不谈工作不讲压力，只是一起回忆过往。也可以理直气壮地做童年的游戏，吃童年的零食等等，使自己获得暂时放松，找回简单的快乐。
从积极的方面来看，在内心深处，哪怕只是一个很小的角落里，保持一份职场童心，可以使职场人保持简单纯粹的心情和积极的精神状态，没有什么不好。
与此同时，职场专家也提醒，职场毕竟是现实社会的一个环节，存在很多业已形成的显规则和潜规则。因此，作为一个职场人，掌握职场童心原则，恰如其分地展现童心是非常重要的。
所以，职场中可以有童心，但不能做什么都像个孩子；职场中可以有童心，但不用童心藏机心；职场中可以有童心，但不能没头没脑；职场中可以有童心，但不能穿童装、不能娇滴滴说话。童心是生活瞬间的闪念，不是一种行为方式。
来源：39健康网