浅议国有企业代理层的激励与约束机制

来源 :特区理论与实践 | 被引量 : 0次 | 上传用户:googoosin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国有企业代理层是指国有企业的高层经营管理人员,如董事长和总经理们。企业的激励机制和约束机制存在对立统一的关系,如何创建完善有效的企业代理层激励与约束机制一直是当今世界性的难题,对于正处于改革开放之中的国有企业,该问题则更显得突出。一、国有企业代理层激励与 State-owned enterprises’ agent level refers to the top management and management personnel of state-owned enterprises, such as the chairman and general managers. There is a relationship between the incentive mechanism and the restraint mechanism of the enterprise. The problem of how to create a sound and effective corporate agent-level incentive and restraint mechanism has always been a worldwide problem. For the state-owned enterprises that are in the process of reform and opening up, the issue is even more prominent. . I. Incentives and incentives for state-owned enterprises
其他文献
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
工业锅炉风机在设计时往往是按最大工况来考虑的,在实际使用中风机则需要根据实际工况进行调节。传统的做法是用开关风门、阀门的方式进行调节。这种调节方式增大了供风系统
企业破产制度与企业兼并制度之间,并不存在好坏等级之分,二者的关系应是各司其职、并行不悻、相得益彰。各司其职所谓破产,就是不能清偿到期债务,亦即还不起债。当债务人达到破产
当我国社会主义现代化建设正在稳步发展并取得了显著成效之际,规模宏大的城乡建设任务正摆在我们面前。为适应形势发展的需要,使我国城乡建设能够沿着具有中国特色的社会主
浅议外经公司驻外机构的评价体系丁康(一)派设驻外机构,是外经公司开拓国际市场的重要手段,也是外经公司发展战略的重要组成部分,如何能使驻外机构经营好,管理好,一直是外经公司普遍
以不同于政府机构职能、具有企业性质的国有控股公司承担国有资本的运作管理是我国经济体制改革进程中的一个重要阶段,它标志着我国企业改革已进入建立和完善现代企业制度的
在离散随机需求情景及概率不确定条件下,针对风险厌恶的库存管理者,建立了基于条件风险值(CVaR)的单周期库存鲁棒优化模型.在仅知离散需求情景条件下,结合统计学理论,采用Ф-
本文提出了中小型锅炉热工试验所存在的问题,简述热工试验的类型与目的,剖析了热工试验要求的性质。就试验本身的有效性、试验结果的准确性和试验报告的格式一致性与规范性三
企业的人事异动,可视为活水的涌出流入,但在员工提出辞职时,主管不忘以“约谈安抚”、“系统分析辞职书”、“追踪调查”三部曲检示,才可为企业留住真正的人才。 The compan
刍议经理权威与职工权利□何祥初曾炳生作为国有文化企业的新华书店,随着经理负责制的确立及全员合同制的实施,其经理在企业里的“中心地位”日益突出,领导权威日益强化。然而,不