【摘 要】
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企业的人事异动,可视为活水的涌出流入,但在员工提出辞职时,主管不忘以“约谈安抚”、“系统分析辞职书”、“追踪调查”三部曲检示,才可为企业留住真正的人才。
The compan
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企业的人事异动,可视为活水的涌出流入,但在员工提出辞职时,主管不忘以“约谈安抚”、“系统分析辞职书”、“追踪调查”三部曲检示,才可为企业留住真正的人才。
The company’s personnel changes may be regarded as the influx of living water. However, when employees resigned, the supervisors did not forget to use the “Trial Discussion”, the “Systematic Analysis Resignation Book”, and the “Tracking Investigation” trilogy to examine. Retain the true talent for the company.
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