【摘 要】
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随着水电设计行业竞争的加剧,转型发展成为水电设计企业的主流战略选择,大型水电设计企业已经意识到员工关系管理的重要性.以大型水电设计企业转型发展为背景,对企业员工关系
【机 构】
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中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
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随着水电设计行业竞争的加剧,转型发展成为水电设计企业的主流战略选择,大型水电设计企业已经意识到员工关系管理的重要性.以大型水电设计企业转型发展为背景,对企业员工关系管理进行研究,通过必要性和存在问题分析,提出加强战略认识,明确管理职责、加强企业文化建设、完善人性化的人力资源管理体系,有效支持员工关系管理、拓宽沟通渠道,强化心理契约、坚持以人为本,满足员工多元需求、有效做好不同性质的员工关系管理等建议.
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