【摘 要】
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现如今,我国的经济发展已步入新常态,汽车零部件行业如何实现转型升级是一个重大课题,新一轮的市场洗牌在所难免,企业之间的竞争也越发激烈,而激烈的竞争直接加剧了各家企业
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现如今,我国的经济发展已步入新常态,汽车零部件行业如何实现转型升级是一个重大课题,新一轮的市场洗牌在所难免,企业之间的竞争也越发激烈,而激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺.核心员工作为汽车零部件企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性越来越受到业内关注,许多企业不吝惜用高职位、高薪酬和出国深造作为优厚条件来吸引竞争对手的核心员工,使得一些企业对核心员工的保留越来越困难.目前,核心员工的频繁流失已经成为汽车零部件行业里的普遍问题,本文就以G公司为例来谈谈汽车零部件企业防范核心员工流失的技巧与策略,期望给业内人士带来一点启示.
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