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摘 要：经济的快速发展使得人们的生活水平不断提高，对于电力的需求也在持续增加，电力企业在我国社会经济发展中占据着越来越重要的位置。与此同时，在新形势下，电力企业面临着机遇与挑战并存的局面，提升企业管理水平，应对日益激烈的市场竞争，成为企业需要重点关注的问题。政工工作作为企业管理的关键内容，能够调动员工的积极性与创造性，提升企业管理效率和管理质量。本文结合新形式下电力政工工作的重要性，对其创新策略进行了分析和阐述。
关键词：新形势 电力 政工工作 创新
在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，忽略了对于员工的思想教育，严重影响了企业的凝聚力以及核心竞争力，影响了企业为长远发展。对此，电力企业需要提升管理水平，强化政工工作，通过科学的教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保其能够以更加积极的态度投入到工作中，创造出更多的价值。
一、新形势下加强电力政工工作的意义
电力政工工作直接关系着电力企业内部环境的和谐，关系着员工思想觉悟的提高，在电力企业中的作用是不可替代的，不仅能够为电力企业的发展提供必要的政治保障和组织保障，还能够有效提高电力企业的综合竞争力，确保其在日趋激烈的市场竞争中占据更加有利的位置。而从目前来看，伴随着我国社会主义市场经济体制的确立和完善，社会对于电力的需求不断增加，电力企业也因此获得了良好的发展机遇，大量外资企业的涌入以及电力体制改革也使得企业面临着激烈的市场竞争，必须不断提升企业管理水平，才能够应对竞争，获得更好的发展。电力企业管理人员应该认识到，在新的发展形势下，企业员工的思想呈现出多元化的趋势，必须对思想政治工作进行强化和创新，提升员工对于企业的认同感和归属感，确保上下一心，为了共同的目标而努力奋斗。应该为员工创设一个更加和谐、更加健康的工作环境，充分发挥员工的积极性和创造性，提升工作的效率与质量，创造出更多的经济和社会效益。应该认识到，在新形势下，电力企业的政工工作无论是在内涵还是在方式上都出现了一定的变化，企业应该坚持社会主义核心价值观，从队伍、机制、内容、方法等方面，对政工工作进行创新，最大限度地挖掘员工的潜力，实现企业与员工的共同发展和进步。
二、新形式下电力政工工作的创新策略
市场经济体制的确立，对于电力企业而言既是机遇也是挑战，企业应该通过思想政治工作的创新，营造出一个良好的思想氛围和工作环境，实现自身的稳定健康发展。具体来讲，思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：
1.创新政工队伍。政工队伍的创新是电力企业思想政治工作创新的前提和保障，在新形势下，要想确保政工工作的先进性，就必须顺应时代发展的客观需求，以社会主义核心价值观为指导，对政工队伍进行创新，不断提升思想政治工作人员的素养和能力，以确保政工工作的有序展开。对于政工人员而言，在日常工作中，应该及时与企业领导进行沟通和交流，汇报工作的进展情况，在遇到特殊情况或者问题时，也应该与领导进行协商，在企业的支持下进行解决。同时，政工人员应该深入到基层中，与员工“打成一片”，了解员工的思想状况，始终保持与员工的互动和沟通，提升自身的亲和度，才能真正确保政工工作的有效实施，保证工作的效率和质量。同时，电力企业自身的特殊性使得其政工工作涉及的部门和领域较多，在进行工作创新时应该做到全面考虑，综合各方面的影响因素进行分析，通过各部门的协调对问题进行解决，实现政工工作效益的最大化。
2.创新工作机制。对政工工作机制进行创新，是新形势下电力政工工作得以顺利展开的关键所在，也是最为基本的任务，对于企业有着指导性的作用。通过工作机制的创新，政工工作才能够更好的适应电力企业在新形势下的发展需要，从而推动企业的可持续发展。在以往的电力政工工作中，采取的工作机制都是会议或者谈话的形式，即在问题发生后进行相应的纠正和处理，这种被动的工作方式虽然能够对问题进行弥补，但是无法做到“防患于未然”，如果发生的问题比较严重，将会给电力企业的发展带来巨大的影响和损失。在这种情况下，就需要对政工工作机制进行创新，树立超前意识，尽可能对问题进行事前防范和规避，而非事后处理。具体来讲，电力企业政工人员应该立足企业发展的具体情况，对市场发展形势进行调查和分析，紧跟时代发展步伐，确定政工工作的具体目标，对政工工作的节奏进行把握，通过与员工的沟通和交流，及时了解其思想动态，如果发现其思想出现了偏差，则应该提前做好相应的思想政治工作，对其思想进行纠正，引导员工树立积极健康的人生观与价值观，减少思想问题的产生。同时，在必要时，可以建立相应的年度汇报机制或者季度汇报机制，以年度或者季度为单位，进行政工工作的总结，对工作中遇到的问题和存在的不足进行讨论，研究最佳的解决对策。另外，应该立足企业实际建立起相应的激励机制，将员工的工作与薪资、奖金等直接挂钩，对先进的集体和个人进行表扬和激励，对存在问题的员工进行适当惩处，提醒员工对工作认真负责，做到有功必赏，有过必罚，营造出一个良性的竞争环境。
3.创新工作内容。在电力企业传统政工工作中，内容相對单一，往往都是通过会议、专题讲座的方式进行先进思想观念的学习，缺乏理想的工作效果。而在当前新的发展形势下，企业应该对政工工作的内容进行创新，将死板的政工工作与企业员工的日常工作和生活结合在一起，真正做到想员工之所想、急员工之所急，帮助员工解决工作与生活中的实际问题。对于电力政工工作人员而言，在开展各项工作的过程中，应该坚持人本理念，通过各种各样的活动，强化与企业员工的沟通和交流，提升自身的亲和度，培养信任感，从而激发员工对于政工工作的热情。例如，在政工工作中，可以适当加入一些社会常见的现象或者员工比较感兴趣的焦点问题，并将其作为活动开展的主题，对政工工作的内容进行丰富，提高员工的参与度，从而确保政工工作的质量和效果。不仅如此，在开展政工工作的过程中，应该始终坚持社会主义核心价值观的指导，充分发挥政工干部的模范带头作用，为员工树立学习的标杆，使得员工能够不断完善自身，进而提升政工工作的成效。
4.创新工作方法。在当前的信息化时代，计算机网络技术的发展带动了社会的变革，电力企业政工工作要想取得良好的效果，就必须紧跟时代发展步伐，对工作方法进行创新，实现网络政工模式。可以利用企业自身的网络平台，对政工工作的模式进行创新，在传统报刊、广播、电视等的基础上，增加对网站平台电子宣传栏的应用，强化政工宣传的力度和效果。具体来讲，可以在企业局域网中构筑相应的信息沟通平台，实现政工工作的信息化和网络化，及时在宣传栏中发布政工工作的各种动态信息，或者通过政工论坛的形式，鼓励企业员工参与到政工工作中来，发表自身的意见和建议，也可以在平台上提供相应的思想政治资料，供员工学习。通过这样的形式，可以提高政工工作的效率，以多样化的形式对政工信息进行呈现，提高教育的效果。
三、结语
总之，在新形势下，电力企业应该加强对于政工工作的创新，通过切实有效的措施，提升政工工作的有效性，使得其能够适应现代电力企业的发展需求，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]覃禄钠.小议新形势下电力政工工作的创新[J].现代经济信息，2015（3）：73-74.
[2]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报，2015（6）：20-21.
[3]李华军.新形势下电力政工工作的创新研究分析[J].才智，2013（12）：346.
[4]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（2）：16-17.
[5]李绍强.浅谈新形势下如何加强电力企业政工工作[J].东方企业文化，2014（2）：51.
关键词：新形势 电力 政工工作 创新
在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，忽略了对于员工的思想教育，严重影响了企业的凝聚力以及核心竞争力，影响了企业为长远发展。对此，电力企业需要提升管理水平，强化政工工作，通过科学的教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保其能够以更加积极的态度投入到工作中，创造出更多的价值。
一、新形势下加强电力政工工作的意义
电力政工工作直接关系着电力企业内部环境的和谐，关系着员工思想觉悟的提高，在电力企业中的作用是不可替代的，不仅能够为电力企业的发展提供必要的政治保障和组织保障，还能够有效提高电力企业的综合竞争力，确保其在日趋激烈的市场竞争中占据更加有利的位置。而从目前来看，伴随着我国社会主义市场经济体制的确立和完善，社会对于电力的需求不断增加，电力企业也因此获得了良好的发展机遇，大量外资企业的涌入以及电力体制改革也使得企业面临着激烈的市场竞争，必须不断提升企业管理水平，才能够应对竞争，获得更好的发展。电力企业管理人员应该认识到，在新的发展形势下，企业员工的思想呈现出多元化的趋势，必须对思想政治工作进行强化和创新，提升员工对于企业的认同感和归属感，确保上下一心，为了共同的目标而努力奋斗。应该为员工创设一个更加和谐、更加健康的工作环境，充分发挥员工的积极性和创造性，提升工作的效率与质量，创造出更多的经济和社会效益。应该认识到，在新形势下，电力企业的政工工作无论是在内涵还是在方式上都出现了一定的变化，企业应该坚持社会主义核心价值观，从队伍、机制、内容、方法等方面，对政工工作进行创新，最大限度地挖掘员工的潜力，实现企业与员工的共同发展和进步。
二、新形式下电力政工工作的创新策略
市场经济体制的确立，对于电力企业而言既是机遇也是挑战，企业应该通过思想政治工作的创新，营造出一个良好的思想氛围和工作环境，实现自身的稳定健康发展。具体来讲，思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：
1.创新政工队伍。政工队伍的创新是电力企业思想政治工作创新的前提和保障，在新形势下，要想确保政工工作的先进性，就必须顺应时代发展的客观需求，以社会主义核心价值观为指导，对政工队伍进行创新，不断提升思想政治工作人员的素养和能力，以确保政工工作的有序展开。对于政工人员而言，在日常工作中，应该及时与企业领导进行沟通和交流，汇报工作的进展情况，在遇到特殊情况或者问题时，也应该与领导进行协商，在企业的支持下进行解决。同时，政工人员应该深入到基层中，与员工“打成一片”，了解员工的思想状况，始终保持与员工的互动和沟通，提升自身的亲和度，才能真正确保政工工作的有效实施，保证工作的效率和质量。同时，电力企业自身的特殊性使得其政工工作涉及的部门和领域较多，在进行工作创新时应该做到全面考虑，综合各方面的影响因素进行分析，通过各部门的协调对问题进行解决，实现政工工作效益的最大化。
2.创新工作机制。对政工工作机制进行创新，是新形势下电力政工工作得以顺利展开的关键所在，也是最为基本的任务，对于企业有着指导性的作用。通过工作机制的创新，政工工作才能够更好的适应电力企业在新形势下的发展需要，从而推动企业的可持续发展。在以往的电力政工工作中，采取的工作机制都是会议或者谈话的形式，即在问题发生后进行相应的纠正和处理，这种被动的工作方式虽然能够对问题进行弥补，但是无法做到“防患于未然”，如果发生的问题比较严重，将会给电力企业的发展带来巨大的影响和损失。在这种情况下，就需要对政工工作机制进行创新，树立超前意识，尽可能对问题进行事前防范和规避，而非事后处理。具体来讲，电力企业政工人员应该立足企业发展的具体情况，对市场发展形势进行调查和分析，紧跟时代发展步伐，确定政工工作的具体目标，对政工工作的节奏进行把握，通过与员工的沟通和交流，及时了解其思想动态，如果发现其思想出现了偏差，则应该提前做好相应的思想政治工作，对其思想进行纠正，引导员工树立积极健康的人生观与价值观，减少思想问题的产生。同时，在必要时，可以建立相应的年度汇报机制或者季度汇报机制，以年度或者季度为单位，进行政工工作的总结，对工作中遇到的问题和存在的不足进行讨论，研究最佳的解决对策。另外，应该立足企业实际建立起相应的激励机制，将员工的工作与薪资、奖金等直接挂钩，对先进的集体和个人进行表扬和激励，对存在问题的员工进行适当惩处，提醒员工对工作认真负责，做到有功必赏，有过必罚，营造出一个良性的竞争环境。
3.创新工作内容。在电力企业传统政工工作中，内容相對单一，往往都是通过会议、专题讲座的方式进行先进思想观念的学习，缺乏理想的工作效果。而在当前新的发展形势下，企业应该对政工工作的内容进行创新，将死板的政工工作与企业员工的日常工作和生活结合在一起，真正做到想员工之所想、急员工之所急，帮助员工解决工作与生活中的实际问题。对于电力政工工作人员而言，在开展各项工作的过程中，应该坚持人本理念，通过各种各样的活动，强化与企业员工的沟通和交流，提升自身的亲和度，培养信任感，从而激发员工对于政工工作的热情。例如，在政工工作中，可以适当加入一些社会常见的现象或者员工比较感兴趣的焦点问题，并将其作为活动开展的主题，对政工工作的内容进行丰富，提高员工的参与度，从而确保政工工作的质量和效果。不仅如此，在开展政工工作的过程中，应该始终坚持社会主义核心价值观的指导，充分发挥政工干部的模范带头作用，为员工树立学习的标杆，使得员工能够不断完善自身，进而提升政工工作的成效。
4.创新工作方法。在当前的信息化时代，计算机网络技术的发展带动了社会的变革，电力企业政工工作要想取得良好的效果，就必须紧跟时代发展步伐，对工作方法进行创新，实现网络政工模式。可以利用企业自身的网络平台，对政工工作的模式进行创新，在传统报刊、广播、电视等的基础上，增加对网站平台电子宣传栏的应用，强化政工宣传的力度和效果。具体来讲，可以在企业局域网中构筑相应的信息沟通平台，实现政工工作的信息化和网络化，及时在宣传栏中发布政工工作的各种动态信息，或者通过政工论坛的形式，鼓励企业员工参与到政工工作中来，发表自身的意见和建议，也可以在平台上提供相应的思想政治资料，供员工学习。通过这样的形式，可以提高政工工作的效率，以多样化的形式对政工信息进行呈现，提高教育的效果。
三、结语
总之，在新形势下，电力企业应该加强对于政工工作的创新，通过切实有效的措施，提升政工工作的有效性，使得其能够适应现代电力企业的发展需求，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]覃禄钠.小议新形势下电力政工工作的创新[J].现代经济信息，2015（3）：73-74.
[2]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报，2015（6）：20-21.
[3]李华军.新形势下电力政工工作的创新研究分析[J].才智，2013（12）：346.
[4]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（2）：16-17.
[5]李绍强.浅谈新形势下如何加强电力企业政工工作[J].东方企业文化，2014（2）：51.