【摘 要】
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随着我国社会经济体系的不断发展,我国国企单位所面临的市场压力也逐步提升.在复杂的内外部环境下,我国很多国企都开始着手进行党建建设与企业文化的全面融合,并通过这种方式
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随着我国社会经济体系的不断发展,我国国企单位所面临的市场压力也逐步提升.在复杂的内外部环境下,我国很多国企都开始着手进行党建建设与企业文化的全面融合,并通过这种方式整合内部资源,提高国企管理的整体水平.本文先阐述了国企党建工作与企业文化深度融合的重要意义,接着结合我国国企单位在两者深度融合方面的基本现状,从转变国企对于两者融入的认识、构建相对完善的内部制度体系、积极实现两者融合方法的创新、消除党建文化与企业文化的冲突、拉起一支高素质党建工作团队五个方面,探讨了促进两者融合的有效策略.
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