【摘 要】
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对裁员的看法: “当需要评估并决定适当的员工比率时,管理层必须考虑这些因素: 工作观察; 调整到其他部门的机会; 再培训; 帮助寻找其他工作的机会。 管理层应公平并向全体
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对裁员的看法: “当需要评估并决定适当的员工比率时,管理层必须考虑这些因素: 工作观察; 调整到其他部门的机会; 再培训; 帮助寻找其他工作的机会。 管理层应公平并向全体员工开诚布公;让员工参与整个过程,并且尊重和理解员工。”
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