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忆往昔峥嵘岁月，守初心砥砺前行。
陕北矿业人众志成诚、攻坚克难，一往无前开拓创新，在大漠中拼出新时代陕煤“北移人”的光荣史，谱写了一曲创业的赞歌。
2018年4月，陕煤集团旗下两大煤炭生产企业陕北矿业、神南矿业合并重组，一个全新的陕北矿业公司盛装亮相。
合并重组的第一年，陕北矿业公司煤炭产销7100万吨，利润112亿元，税费65亿元;支持脱贫及公益事业24项计1625万元……
优质煤炭产能近7000万吨、煤炭生产服务能力2亿吨、员工7000多人的新陕北矿业公司，如何实现高质量发展？从全省乃至全国煤炭行业，新陕北矿业都令人关注。
“企业高质量发展，要以社会价值为引领，要追求卓越的综合绩效，要有持续的创新能力……”陕煤集团党委书记、董事长杨照乾指明前进的方向。
在此思路下，陕北矿业公司始终把打造“二优三商”高端一流新型现代煤炭企业，争做全国煤炭工业的领跑者作为发展目标，全面部署、躬身推进。有努力就有收获。2018年陕北矿业公司荣获“中国工业大奖”，2019年荣获“全国五一劳动奖状”。
循着陕北矿业公司高质量发展的足迹，一大批胸怀大局和梦想的陕北矿业人走进社会各界的视野，他们不忘初心使命，奋力书写了国有企业的高质量发展和社会责任担当。
2015年至2018年，陕北矿业公司员工人均年产煤1.10万吨，居中国首位，世界第二。
科技创新，助推了高质量发展
多年来，陕北矿业公司全员工效、吨煤成本、科技强度等连续领先于全国煤炭行业。
2019年4月，陕北矿业公司被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。全国煤炭系统唯此一家。
陕北矿业公司“一体三制”，下属企业3家为混合所有制，5家为股份制，1家为全资子公司。陕北矿业公司具备多种机制的管理经验、制度和人才。
近年来，陕北矿业公司高度重视管理创新和科技创新，使创新驱动成为高质量发展的内生力量。
在管理创新方面，狠抓“三型四化”建设，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际领先的千万吨煤炭生产集群，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等国内一流安全高效生产矿井。
在科技创新方面，6.3米大采高智能化开采、智能化选煤厂、智能化装车系统、煤炭生产专业化综合服务平台“煤亮子”等一大批行业领先示范项目落地。其中，与何满潮院士团队合作的“110—N00工法”被誉为世界第三次采煤技术革命。
一台美国进口采煤机在使用过程中出现故障。当时厂家派来3个专家，用了半个月还没修好，最后提出返厂维修。神南产业发展公司冯敏抱着试一试的想法，查阅图纸、现场检查，很快就找出了问题症结，排除了故障。
这只是全员创新的一个缩影。在陕北矿业公司，培养创新人才，已成为各级组织的共识，各类人员都具备成长成才的空间和土壤。近年来，涌现了焦悦峰、任保利等一大批“全国技术能手”“煤炭行业技能大师”……
陕北矿业公司党委书记、董事长吴群英说：“我们以‘党建引领、依靠职工、创新驱动、提升全要素生产率’为工作主线，提质升级，努力建设一个能代表我国煤炭事业发展方向、领跑世界煤炭开采水平的中国现代版‘鲁尔’。”
煤炭企业如何实现高质量发展，是全国煤炭工业都十分关注的命题。陕北矿业公司进行了有益的探索，形成了“开采三无化、立体生态化、全员创客化、產品菜单化、运营数字化、党建标准化”的高质量发展路径，提供了一条可操作、可复制、可推广的高质量发展模式。高质量发展永远在路上。
主题教育，找准了发展短板
盛夏的榆林，绿树成荫，碧空如洗。
在榆林最美的季节，“不忘初心、牢记使命”主题教育在陕北矿业公司正如火如荼。找差距、补短板、解难题、惠职工，成了党员领导干部首要的工作任务。
“当前，队伍建设面临着诸多短板。比如：缺乏高端管理人才和高技能人才……”
“设备维修任务不均衡，计划不准确，导致进口配件储备不合理，需要陕北矿业公司协调优化部分管理和流程。”
吴群英在主题教育专题党课上说：“坚持以新发展理念为引领，对标对表落细落实，以‘三大变革’实践煤炭企业的追赶超越。这也是我们每一个陕北矿业人义不容辞的责任担当。”
6月27日，陕北矿业公司班子成员来到榆林市委党校，参加为期三天的主题教育领导班子读书班，定下心来，读原著、学原文、悟原理。
“学字打头、实字托底，牢记初心和使命，推动企业实现高质量发展。”在读书班上，陕北矿业公司党委副书记、总经理庞军峰深有感触地说。
7月13日，陕北矿业公司领导班子成员及党员干部40多人，来到米脂杨家沟革命旧址和绥德革命历史纪念馆，重温入党誓词，在红色土地感受党的初心和使命。
陕北矿业公司党委还组织领导班子成员及党员干部观看张富清先进事迹《初心永恒》、典型案例警示教育片《蜕变的灵魂》，并赴榆林监狱接受警示教育。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。陕北矿业公司领导班子成员对照《“1166”主题教育工作清单》，分别深入各自的党建联系点，着力破解企业的发展瓶颈和职工群众反映突出的问题。
主题教育中，陕北矿业公司党委及八个基层党委都进行了意见建议征集。共征集意见建议606条，立行立改209条，正在整改问题185条，待整改问题212条。
无论是调研座谈会，还是在征求意见表，干部职工的意见建议都让领导班子成员素颜照镜子，人人都红了脸、出了汗，激发了自我革命。
7月15日、22日，陕北矿业公司党委先后召开党委扩大会议，聚焦意见建议，制定整改方案，明确责任人、责任部门和整改期限。并按照“三公示一测评”机制，从严从实推动整改落实。 存在问题整改的越彻底，企业管理的短板就越少，企业高质量发展的步伐就越稳健。这是陕北矿业公司各级领导班子达成的共识，也是企业高质量发展的正确打开方式。目前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在深入开展。
主题教育锻造了高素质的领导班子及成员，为企业高质量发展提供了思想的力量，开对方子、找准路子。结合工作实际，切实解决企业发展过程中存在问题和不足，这本身就是一场深层次的自我革命。实践必将证明，只有把主题教育的成果，最终体现在推动企业高质量发展上来，扫清企业发展路上的障碍，企业才能实现新的更大发展。
精准扶贫，彰显了国企担当
初心就是情怀，使命就是担当。
“20亩脆李，今年开始挂果。估计能产3000多斤脆李。”汉阴县龙垭村贫困户方康兵笑着说道。
陕北矿业公司主动履行国企责任，2012年，幫扶省“两联一包”汉阴县沙河村精准脱贫。投入帮扶资金40万元，建成了4.6公里砂石公路和一处饮水工程，帮扶贫困户182户536人，2014年全村脱贫。
2014年至今，陕北矿业公司帮扶汉阴县龙垭村贫困户453户1427人，现有贫困户79户158人，预计2019年整村脱贫。五年来，帮助改善基础设施，发展果树栽培项目，累计投入帮扶资金260多万元。
“小崔，今天去哪家？过来喝口水再走。”在龙垭村，陕北矿业公司驻村“第一书记”崔旭是最受欢迎的人，全村人口、学生、大病、田地等“一口清”。
脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，实践就有多少动力。
陕北矿业公司地处陕北榆林，龙垭村地处陕南秦巴山区，两地相距上千公里。但千里之外有亲戚，陕北矿业公司领导班子成员吴群英、庞军峰、林宝忠、徐国强等，定期看望慰问贫困村民，成了龙垭村的熟人。
在陕北矿业公司帮扶下，100多亩李子树得到了嫁接改良，523户村民学会了水稻直播技术;发展了1000亩优质富硒水稻，种植了50栋大棚羊肚菌，建设了1200平方米草莓大棚;完善了“大棚园区”的配套设施，种植了近百亩富硒蔬菜。
陕北矿业公司扶贫有两个鲜明特色：扶志和扶智。联系农业专家到村技术培训，221人参加了培训。宣传陕煤集团就业扶贫信息，1000多人外出就业增收。为爱心超市购买物资，定期走访慰问贫困户和困难党员……
初心与恒心相伴，使命与担当相连。七年来，陕北矿业公司真情帮扶，让汉阴县沙河村、龙垭村的1269名贫困户实现了精准脱贫。
陕北矿业公司下属8家企业也积极履行社会责任，助力精准扶贫。6月8日，神南产业发展公司为6户贫困户修建了两条村村通道路，每条道路投资均在30万以上。
中能煤田公司为榆阳区梅家畔村投资建设光伏发电项目;完成了200亩葡萄栽植，并实施了水肥一体项目工程。
“产业扶贫不是打造一两个‘样板工程’，而是打造惠及千家万户贫困村民的民生工程。”柠条塔矿业公司党委书记贾小虎说。
柠条塔矿业公司帮扶清涧县曹家沟村实施小米饴糖项目，今年7月已经正式投产。与此同时，小米饴糖二期深加工项目有序推进，投资80万元帮助清涧县配套建设年产2400吨原粮加工厂一座，争取苏陕合作资金100万元……
不忘初心，牢记使命，饮水思源，回报社会。
陕北矿业公司坚持高质量发展的同时，深植初心使命，不忘国企的社会责任，致力于打赢脱贫攻坚战，在资金支持、产业带动、民生改善、精准扶贫、扶智扶志等方面聚焦发力，让扶贫有精度，脱贫有温度，发展有深度。
在精准扶贫中，陕北矿业公司坚持“输血”与“造血”并举，以产业带动扶贫、以精准施策细化扶贫、以党建巩固脱贫，积极探索精准扶贫长效机制，为全面打赢脱贫攻坚战贡献了国企力量，彰显了国企担当、国企风范;为全面建成小康社会作出了积极贡献。
陕北矿业人众志成诚、攻坚克难，一往无前开拓创新，在大漠中拼出新时代陕煤“北移人”的光荣史，谱写了一曲创业的赞歌。
2018年4月，陕煤集团旗下两大煤炭生产企业陕北矿业、神南矿业合并重组，一个全新的陕北矿业公司盛装亮相。
合并重组的第一年，陕北矿业公司煤炭产销7100万吨，利润112亿元，税费65亿元;支持脱贫及公益事业24项计1625万元……
优质煤炭产能近7000万吨、煤炭生产服务能力2亿吨、员工7000多人的新陕北矿业公司，如何实现高质量发展？从全省乃至全国煤炭行业，新陕北矿业都令人关注。
“企业高质量发展，要以社会价值为引领，要追求卓越的综合绩效，要有持续的创新能力……”陕煤集团党委书记、董事长杨照乾指明前进的方向。
在此思路下，陕北矿业公司始终把打造“二优三商”高端一流新型现代煤炭企业，争做全国煤炭工业的领跑者作为发展目标，全面部署、躬身推进。有努力就有收获。2018年陕北矿业公司荣获“中国工业大奖”，2019年荣获“全国五一劳动奖状”。
循着陕北矿业公司高质量发展的足迹，一大批胸怀大局和梦想的陕北矿业人走进社会各界的视野，他们不忘初心使命，奋力书写了国有企业的高质量发展和社会责任担当。
2015年至2018年，陕北矿业公司员工人均年产煤1.10万吨，居中国首位，世界第二。
科技创新，助推了高质量发展
多年来，陕北矿业公司全员工效、吨煤成本、科技强度等连续领先于全国煤炭行业。
2019年4月，陕北矿业公司被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。全国煤炭系统唯此一家。
陕北矿业公司“一体三制”，下属企业3家为混合所有制，5家为股份制，1家为全资子公司。陕北矿业公司具备多种机制的管理经验、制度和人才。
近年来，陕北矿业公司高度重视管理创新和科技创新，使创新驱动成为高质量发展的内生力量。
在管理创新方面，狠抓“三型四化”建设，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际领先的千万吨煤炭生产集群，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等国内一流安全高效生产矿井。
在科技创新方面，6.3米大采高智能化开采、智能化选煤厂、智能化装车系统、煤炭生产专业化综合服务平台“煤亮子”等一大批行业领先示范项目落地。其中，与何满潮院士团队合作的“110—N00工法”被誉为世界第三次采煤技术革命。
一台美国进口采煤机在使用过程中出现故障。当时厂家派来3个专家，用了半个月还没修好，最后提出返厂维修。神南产业发展公司冯敏抱着试一试的想法，查阅图纸、现场检查，很快就找出了问题症结，排除了故障。
这只是全员创新的一个缩影。在陕北矿业公司，培养创新人才，已成为各级组织的共识，各类人员都具备成长成才的空间和土壤。近年来，涌现了焦悦峰、任保利等一大批“全国技术能手”“煤炭行业技能大师”……
陕北矿业公司党委书记、董事长吴群英说：“我们以‘党建引领、依靠职工、创新驱动、提升全要素生产率’为工作主线，提质升级，努力建设一个能代表我国煤炭事业发展方向、领跑世界煤炭开采水平的中国现代版‘鲁尔’。”
煤炭企业如何实现高质量发展，是全国煤炭工业都十分关注的命题。陕北矿业公司进行了有益的探索，形成了“开采三无化、立体生态化、全员创客化、產品菜单化、运营数字化、党建标准化”的高质量发展路径，提供了一条可操作、可复制、可推广的高质量发展模式。高质量发展永远在路上。
主题教育，找准了发展短板
盛夏的榆林，绿树成荫，碧空如洗。
在榆林最美的季节，“不忘初心、牢记使命”主题教育在陕北矿业公司正如火如荼。找差距、补短板、解难题、惠职工，成了党员领导干部首要的工作任务。
“当前，队伍建设面临着诸多短板。比如：缺乏高端管理人才和高技能人才……”
“设备维修任务不均衡，计划不准确，导致进口配件储备不合理，需要陕北矿业公司协调优化部分管理和流程。”
吴群英在主题教育专题党课上说：“坚持以新发展理念为引领，对标对表落细落实，以‘三大变革’实践煤炭企业的追赶超越。这也是我们每一个陕北矿业人义不容辞的责任担当。”
6月27日，陕北矿业公司班子成员来到榆林市委党校，参加为期三天的主题教育领导班子读书班，定下心来，读原著、学原文、悟原理。
“学字打头、实字托底，牢记初心和使命，推动企业实现高质量发展。”在读书班上，陕北矿业公司党委副书记、总经理庞军峰深有感触地说。
7月13日，陕北矿业公司领导班子成员及党员干部40多人，来到米脂杨家沟革命旧址和绥德革命历史纪念馆，重温入党誓词，在红色土地感受党的初心和使命。
陕北矿业公司党委还组织领导班子成员及党员干部观看张富清先进事迹《初心永恒》、典型案例警示教育片《蜕变的灵魂》，并赴榆林监狱接受警示教育。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。陕北矿业公司领导班子成员对照《“1166”主题教育工作清单》，分别深入各自的党建联系点，着力破解企业的发展瓶颈和职工群众反映突出的问题。
主题教育中，陕北矿业公司党委及八个基层党委都进行了意见建议征集。共征集意见建议606条，立行立改209条，正在整改问题185条，待整改问题212条。
无论是调研座谈会，还是在征求意见表，干部职工的意见建议都让领导班子成员素颜照镜子，人人都红了脸、出了汗，激发了自我革命。
7月15日、22日，陕北矿业公司党委先后召开党委扩大会议，聚焦意见建议，制定整改方案，明确责任人、责任部门和整改期限。并按照“三公示一测评”机制，从严从实推动整改落实。 存在问题整改的越彻底，企业管理的短板就越少，企业高质量发展的步伐就越稳健。这是陕北矿业公司各级领导班子达成的共识，也是企业高质量发展的正确打开方式。目前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在深入开展。
主题教育锻造了高素质的领导班子及成员，为企业高质量发展提供了思想的力量，开对方子、找准路子。结合工作实际，切实解决企业发展过程中存在问题和不足，这本身就是一场深层次的自我革命。实践必将证明，只有把主题教育的成果，最终体现在推动企业高质量发展上来，扫清企业发展路上的障碍，企业才能实现新的更大发展。
精准扶贫，彰显了国企担当
初心就是情怀，使命就是担当。
“20亩脆李，今年开始挂果。估计能产3000多斤脆李。”汉阴县龙垭村贫困户方康兵笑着说道。
陕北矿业公司主动履行国企责任，2012年，幫扶省“两联一包”汉阴县沙河村精准脱贫。投入帮扶资金40万元，建成了4.6公里砂石公路和一处饮水工程，帮扶贫困户182户536人，2014年全村脱贫。
2014年至今，陕北矿业公司帮扶汉阴县龙垭村贫困户453户1427人，现有贫困户79户158人，预计2019年整村脱贫。五年来，帮助改善基础设施，发展果树栽培项目，累计投入帮扶资金260多万元。
“小崔，今天去哪家？过来喝口水再走。”在龙垭村，陕北矿业公司驻村“第一书记”崔旭是最受欢迎的人，全村人口、学生、大病、田地等“一口清”。
脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，实践就有多少动力。
陕北矿业公司地处陕北榆林，龙垭村地处陕南秦巴山区，两地相距上千公里。但千里之外有亲戚，陕北矿业公司领导班子成员吴群英、庞军峰、林宝忠、徐国强等，定期看望慰问贫困村民，成了龙垭村的熟人。
在陕北矿业公司帮扶下，100多亩李子树得到了嫁接改良，523户村民学会了水稻直播技术;发展了1000亩优质富硒水稻，种植了50栋大棚羊肚菌，建设了1200平方米草莓大棚;完善了“大棚园区”的配套设施，种植了近百亩富硒蔬菜。
陕北矿业公司扶贫有两个鲜明特色：扶志和扶智。联系农业专家到村技术培训，221人参加了培训。宣传陕煤集团就业扶贫信息，1000多人外出就业增收。为爱心超市购买物资，定期走访慰问贫困户和困难党员……
初心与恒心相伴，使命与担当相连。七年来，陕北矿业公司真情帮扶，让汉阴县沙河村、龙垭村的1269名贫困户实现了精准脱贫。
陕北矿业公司下属8家企业也积极履行社会责任，助力精准扶贫。6月8日，神南产业发展公司为6户贫困户修建了两条村村通道路，每条道路投资均在30万以上。
中能煤田公司为榆阳区梅家畔村投资建设光伏发电项目;完成了200亩葡萄栽植，并实施了水肥一体项目工程。
“产业扶贫不是打造一两个‘样板工程’，而是打造惠及千家万户贫困村民的民生工程。”柠条塔矿业公司党委书记贾小虎说。
柠条塔矿业公司帮扶清涧县曹家沟村实施小米饴糖项目，今年7月已经正式投产。与此同时，小米饴糖二期深加工项目有序推进，投资80万元帮助清涧县配套建设年产2400吨原粮加工厂一座，争取苏陕合作资金100万元……
不忘初心，牢记使命，饮水思源，回报社会。
陕北矿业公司坚持高质量发展的同时，深植初心使命，不忘国企的社会责任，致力于打赢脱贫攻坚战，在资金支持、产业带动、民生改善、精准扶贫、扶智扶志等方面聚焦发力，让扶贫有精度，脱贫有温度，发展有深度。
在精准扶贫中，陕北矿业公司坚持“输血”与“造血”并举，以产业带动扶贫、以精准施策细化扶贫、以党建巩固脱贫，积极探索精准扶贫长效机制，为全面打赢脱贫攻坚战贡献了国企力量，彰显了国企担当、国企风范;为全面建成小康社会作出了积极贡献。