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人才是中小企业发展的关键,而中小企业人员流失在一定程度上阻碍了企业的发展。本文通过对中小企业人员现状及流失原因的分析,指出中小企业用人机制不完善、工作职责设计不合理及员工职业生涯计划难以实现是中小企业人员流失的根本原因,并由此提出建立以人为本、制度约束并具有文化凝聚力的用人机制。
中小企业人员流失原因分析
【摘 要】
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人才是中小企业发展的关键,而中小企业人员流失在一定程度上阻碍了企业的发展。本文通过对中小企业人员现状及流失原因的分析,指出中小企业用人机制不完善、工作职责设计不合
【机 构】
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中州大学继续教育学院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2010年10期
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