论文部分内容阅读
摘要：在当前医院内部各项管理工作开展的过程中，医院档案是非常重要的基础性信息资源，其对于医院相关工作的开展进行了充分的记录，同时也是当前医院内部评审工作规范、标准开展的重要基础性依据和指标。在医院新的发展形势下，我们应该结合医院等级评审工作的开展需求，更好的对于相关档案管理工作进行提升，为医院相关工作的开展和内部管理水平的提升奠定良好基础
关键词：等级评审；档案管理；利用思路
1引言
在当前医院内部等级评审工作开展的过程当中，档案作为非常重要的依据，其管理工作的重要性也逐渐受到更多的重视。积极有效地落实好评审工作，可以有效的提升医院管理水平，并且融入更加规范化与科学化的管理思路，让医务人员形成更好的人性化的工作理念，提升医院的整体发展水平。在具体评审工作开展的过程当中，需要对于相关的资料进行全方位的检阅，病历资料还是工作记录，这些都是整体检验工作的重要目标对象。在具体档案管理工作的过程当中，只有严格有效的依据相关规范标准，来落实好档案管理工作，做这样才能更好地提升档案资料的利用效率，为相关评审工作的开展提供一个良好的基础和前提。从现阶段医院管理工作的需求角度来说，我们必须要科学有效地展开相关工作，积极提升档案工作的及时性与有效性，并合理的对于档案管理工作进行落实，为医院评审工作合规开展提供可靠的证明。
2做好医院内部档案管理工作的重要意义
对于医院的管理工作的开展来说，档案信息资源是整体医院各项管理工作开展的重要依据和凭证。在医院内部相关管理工作开展的过程当中，档案对医院不同时期和阶段工作的开展具体情况，进行了全方位的记录，并且利用文书档案的规范内容进行了体现。例如，在具体评审工作开展的过程中，医院档案材料本身对于具体的干部任命情况、科室变化情况进行了相应的记录和调整，同时也为其工作的开展提供了重要的原始证明。在当前医院管理发展中，档案是整个医院发展轨迹的重要记录，是各项决策的重要依据。再例如，会计档案资料中，其内部的各类报表、凭证以及账册等内容是整体审计工作开展的重要依据，同时也是核实账目的必要基础。做好相关档案管理工作，可以减少医院各类损失，提升财务行为的规范性。与此同时，对于医院本身的发展来说，其也具有一定的科研的职能，而档案管理工作的开展也会对于医院科研工作的开展产生一定的影响。档案部门如果可以更加完整真实的为相关科研人员的工作开展提供相应的档案资料，这样就可以更好的促进科技成果的申报，提升医院整体科研水平，帮助医院科研创新得到更好的落实与实践，提升整体的医疗业务水平。对于医院的等级评审来说，科研能力是其中一个非常重要的标准档案部门本身可以为评审工作提供相应的科研成果的证明，让医院本身的科研水准得到更好的认同和体现。再例如，对于人力资源管理工作中的薪酬福利管理工作的开展来说，通过对人事档案信息的应用，可以构建一个更加科学的薪酬福利管理体系，通过对当前员工职业、年资、技能和绩效进行分析，并且制定出科学的职位薪酬、年资薪酬、技能薪酬和绩效薪酬等标准。做好人事档案管理工作，可以进一步对确保内部管理工作的公平性和可靠性。而对于医院内部各项管理工作制度的执行来说，人事档案工作的开展，也能够为其相关工作提供相应的依据内部管理工作变得更加有序规范。另外，从形象树立的角度来说，医院的档案部门本身的档案资料也包括了一些具体的各类活动和重大事件，其本身可以更好的留住这些历史，并且将这些内容进行呈现，更好的为医院内部宣传工作的开展，提供可靠的依据和基础，帮助医院树立良好的形象，提升医院的知名度和影响力。
3如何更好的实现对档案信息的有效利用
第一，从思想上关注医院档案信息利用。思想意识层面上的关注和认同对于当前医院档案信息利用工作的开展来说是十分必要的。面对当前医院档案信息利用的需求，医院档案管理工作的开展，必须要更加科学的意识到医院档案信息利用的必要性，同时也认识到在医院相关工作开展的过程中，医院档案信息所发挥的重要意义。围绕医院档案信息利用的开展需求，积极增加相关资金和物质资源方面的投入，更好的为医院档案信息利用提供一个全面的支持和配合。相关档案管理工作人员本身，也应该对于自身的思想理念和意识进行转变，积极学习先进的档案管理理念和管理理论知识，提升自身的业务素养，能力，更好的帮助实现医院档案信息的有效利用。另外，在档案管理工作中，我们也应该对于以往档案工作范围进行更好的拓展，结合现阶段医院的实际发展情况，将档案信息资源的利用价值进行更好的发挥，促进医院工作的顺利开展。
第二，豐富档案管理内容。医院档案管理工作的开展，是为医院各项管理活动提供重要基础的保障。我们在展开相关档案管理工作的过程当中，应该对于管理工作的内容进行有效的丰富，并且从多元化的角度来对于相关工作的开展进行更好的推进。在实际具体档案管理工作中，我们应该结合医院的实际业务需求，更好的丰富当前的档案管理体系。只有以丰富的档案信息内容来对档案当管理工作进行适应和调整，这样招聘档案管理工作才能体现出更多的价值，才能更好的提升工作的覆盖效果，满足医院各方面工作的开展需求。对于医院的评审工作来说，档案管理工作如果内容足够丰富，那么也能够为平时工作的开展提供更多的依据。
第三，规范档案管理工作的制度和流程。在实际管理工作开展的过程当中，我们应该从规范化和标准化管理的角度，对于当前档案管理工作进行科学的调整，并且编制更加科学的管理流程，提升档案资源的利用和保护效果。针对于医院档案管理工作的具体需求，我们应该对于相关的管理制度和管理流程进行有效地调整。通过引入规范化和标准化的管理思路，这样可以让档案管理流程更加精简，并且更加具备可行性。例如，在档案接收的过程当中，我们就应该合理调整当前的接收机制，提升当前对接工作的规范性。让档案对接人员本身应该具备更强的主动意识，在实际档案管理工作的过程当中，从提高档案管理工作质量的角度入手，做好统一化的管理和控制。在明确相关管理标准之后，应该可以有效的执行和落实，真正的发挥出新档案管理制度和流程的价值和作用。
4结束语
总的来说，对于当前医院各项管理工作的开展来说，档案管理工作是其中非常重要的一部分内容。我们在落实相关工作当中，应该提升工作主动性与积极性，并且从思想意识的角度给予其足够的重视和关注支持，切实地提升档案管理水平，为相关评审工作的开展提供更加完善和充分的依据。
参考文献：
[1]杨巧.论三级医院评审档案的管理[A].新形势下档案资源管理服务[C].2014
[2]张勇.浅谈医院评审对医院档案规范化管理的促进作用[J].医学理论与实践.2012（17）
[3]李秀梅.病案管理与等级医院评审的相互作用[J].中国当代医药.2013（30）
[4]金毅.试论档案管理在等级医院评审中的作用[J].医院院长论坛.2011（06）
[5]楼俏菡.档案工作在等级医院评审中的重要性[J].现代医院.2011（04）
关键词：等级评审；档案管理；利用思路
1引言
在当前医院内部等级评审工作开展的过程当中，档案作为非常重要的依据，其管理工作的重要性也逐渐受到更多的重视。积极有效地落实好评审工作，可以有效的提升医院管理水平，并且融入更加规范化与科学化的管理思路，让医务人员形成更好的人性化的工作理念，提升医院的整体发展水平。在具体评审工作开展的过程当中，需要对于相关的资料进行全方位的检阅，病历资料还是工作记录，这些都是整体检验工作的重要目标对象。在具体档案管理工作的过程当中，只有严格有效的依据相关规范标准，来落实好档案管理工作，做这样才能更好地提升档案资料的利用效率，为相关评审工作的开展提供一个良好的基础和前提。从现阶段医院管理工作的需求角度来说，我们必须要科学有效地展开相关工作，积极提升档案工作的及时性与有效性，并合理的对于档案管理工作进行落实，为医院评审工作合规开展提供可靠的证明。
2做好医院内部档案管理工作的重要意义
对于医院的管理工作的开展来说，档案信息资源是整体医院各项管理工作开展的重要依据和凭证。在医院内部相关管理工作开展的过程当中，档案对医院不同时期和阶段工作的开展具体情况，进行了全方位的记录，并且利用文书档案的规范内容进行了体现。例如，在具体评审工作开展的过程中，医院档案材料本身对于具体的干部任命情况、科室变化情况进行了相应的记录和调整，同时也为其工作的开展提供了重要的原始证明。在当前医院管理发展中，档案是整个医院发展轨迹的重要记录，是各项决策的重要依据。再例如，会计档案资料中，其内部的各类报表、凭证以及账册等内容是整体审计工作开展的重要依据，同时也是核实账目的必要基础。做好相关档案管理工作，可以减少医院各类损失，提升财务行为的规范性。与此同时，对于医院本身的发展来说，其也具有一定的科研的职能，而档案管理工作的开展也会对于医院科研工作的开展产生一定的影响。档案部门如果可以更加完整真实的为相关科研人员的工作开展提供相应的档案资料，这样就可以更好的促进科技成果的申报，提升医院整体科研水平，帮助医院科研创新得到更好的落实与实践，提升整体的医疗业务水平。对于医院的等级评审来说，科研能力是其中一个非常重要的标准档案部门本身可以为评审工作提供相应的科研成果的证明，让医院本身的科研水准得到更好的认同和体现。再例如，对于人力资源管理工作中的薪酬福利管理工作的开展来说，通过对人事档案信息的应用，可以构建一个更加科学的薪酬福利管理体系，通过对当前员工职业、年资、技能和绩效进行分析，并且制定出科学的职位薪酬、年资薪酬、技能薪酬和绩效薪酬等标准。做好人事档案管理工作，可以进一步对确保内部管理工作的公平性和可靠性。而对于医院内部各项管理工作制度的执行来说，人事档案工作的开展，也能够为其相关工作提供相应的依据内部管理工作变得更加有序规范。另外，从形象树立的角度来说，医院的档案部门本身的档案资料也包括了一些具体的各类活动和重大事件，其本身可以更好的留住这些历史，并且将这些内容进行呈现，更好的为医院内部宣传工作的开展，提供可靠的依据和基础，帮助医院树立良好的形象，提升医院的知名度和影响力。
3如何更好的实现对档案信息的有效利用
第一，从思想上关注医院档案信息利用。思想意识层面上的关注和认同对于当前医院档案信息利用工作的开展来说是十分必要的。面对当前医院档案信息利用的需求，医院档案管理工作的开展，必须要更加科学的意识到医院档案信息利用的必要性，同时也认识到在医院相关工作开展的过程中，医院档案信息所发挥的重要意义。围绕医院档案信息利用的开展需求，积极增加相关资金和物质资源方面的投入，更好的为医院档案信息利用提供一个全面的支持和配合。相关档案管理工作人员本身，也应该对于自身的思想理念和意识进行转变，积极学习先进的档案管理理念和管理理论知识，提升自身的业务素养，能力，更好的帮助实现医院档案信息的有效利用。另外，在档案管理工作中，我们也应该对于以往档案工作范围进行更好的拓展，结合现阶段医院的实际发展情况，将档案信息资源的利用价值进行更好的发挥，促进医院工作的顺利开展。
第二，豐富档案管理内容。医院档案管理工作的开展，是为医院各项管理活动提供重要基础的保障。我们在展开相关档案管理工作的过程当中，应该对于管理工作的内容进行有效的丰富，并且从多元化的角度来对于相关工作的开展进行更好的推进。在实际具体档案管理工作中，我们应该结合医院的实际业务需求，更好的丰富当前的档案管理体系。只有以丰富的档案信息内容来对档案当管理工作进行适应和调整，这样招聘档案管理工作才能体现出更多的价值，才能更好的提升工作的覆盖效果，满足医院各方面工作的开展需求。对于医院的评审工作来说，档案管理工作如果内容足够丰富，那么也能够为平时工作的开展提供更多的依据。
第三，规范档案管理工作的制度和流程。在实际管理工作开展的过程当中，我们应该从规范化和标准化管理的角度，对于当前档案管理工作进行科学的调整，并且编制更加科学的管理流程，提升档案资源的利用和保护效果。针对于医院档案管理工作的具体需求，我们应该对于相关的管理制度和管理流程进行有效地调整。通过引入规范化和标准化的管理思路，这样可以让档案管理流程更加精简，并且更加具备可行性。例如，在档案接收的过程当中，我们就应该合理调整当前的接收机制，提升当前对接工作的规范性。让档案对接人员本身应该具备更强的主动意识，在实际档案管理工作的过程当中，从提高档案管理工作质量的角度入手，做好统一化的管理和控制。在明确相关管理标准之后，应该可以有效的执行和落实，真正的发挥出新档案管理制度和流程的价值和作用。
4结束语
总的来说，对于当前医院各项管理工作的开展来说，档案管理工作是其中非常重要的一部分内容。我们在落实相关工作当中，应该提升工作主动性与积极性，并且从思想意识的角度给予其足够的重视和关注支持，切实地提升档案管理水平，为相关评审工作的开展提供更加完善和充分的依据。
参考文献：
[1]杨巧.论三级医院评审档案的管理[A].新形势下档案资源管理服务[C].2014
[2]张勇.浅谈医院评审对医院档案规范化管理的促进作用[J].医学理论与实践.2012（17）
[3]李秀梅.病案管理与等级医院评审的相互作用[J].中国当代医药.2013（30）
[4]金毅.试论档案管理在等级医院评审中的作用[J].医院院长论坛.2011（06）
[5]楼俏菡.档案工作在等级医院评审中的重要性[J].现代医院.2011（04）