【摘 要】
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薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理。绩效考核是人力资源管理的中
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薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理。绩效考核是人力资源管理的中心,所以它制定的合理与否、科学与否,关系到整个企业的竞争能力。
Pay performance management system is the business or public institutions need long-term exploration of the issue. Modern enterprises have entered a new era of visible, tangible and quantifiable, and have got rid of the traditional experience management. Performance assessment is the center of human resource management, so it is reasonable or not to develop, science or not, related to the competitiveness of the entire enterprise.
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