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人力资源管理工作在当前企业运营、发展中，具有不可替代的作用。企业的根本是“人力”，要想充分发挥人力资源部门的优势作用，企业管理者要结合具体的工作内容、工作形态、运营目标、经济状况等，开展具体的运营操作活动，全面增强企业经济管理工具的运用效率，避免高精尖人才流失，为企业经济管理工作深入拓展，打下坚实基础，进而发挥“人力资源经济管理工具”的重要性，促进企业长期可持续发展。