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目前，我国经济从高速增长转为中高速增长，国有企业转型升级压力不断提升，对专业化的外部协力队伍要求不断提高，通过选择专业化的合资对象，利用内部市场培育外部人力资源供应商，不断规范内部劳务外包管理，规避劳务用工风险，是合作共赢的最佳途径，同时也是培育人力资本经济增长点、拓展多元化经营的有效途径。合资公司通过借助国有企业的品牌优势和国有企业内部业务的标杆效应，积极拓展外部人力资源外包服务市场，不断放大人力资源外包业务的规模效应，可以在短期内整合区域市场，打造新的盈利空间，同时也能实现人力资源服务行业的进一步快速发展，更好的造福社会。