【摘 要】
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在新形势下,从事业单位的经营管理过程中来看,其绩效管理和绩效工资也面临着很多急需解决的问题,因此要从不同的角度根据当前的时代发展趋势,进行深入的改革和完善,以此为事
【机 构】
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大庆市龙凤区城乡居民社会养老保险事业服务中心
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在新形势下,从事业单位的经营管理过程中来看,其绩效管理和绩效工资也面临着很多急需解决的问题,因此要从不同的角度根据当前的时代发展趋势,进行深入的改革和完善,以此为事业单位提供更加良好的发展动力和活力,激发人力资源的潜能和价值,为事业单位实现可持续发展提供人才支撑。基于此,本文重点分析事业单位绩效管理与绩效工资改革的原则和相关实施策略等内容,希望本文的分析能够为促进事业单位实现持续稳定的发展而做出应有的贡献。
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