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【摘 要】
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摘要:我国自2004年7月1日起在东北地区8个行业进行的增值税转型改革试点已经取得了一定的成效,以此次转型为例,定量分析增值税转型对地方财政收入的影响,结果表明:短期内增值税转型政策会给财政收入带来减收的影响,但影响并不大;Granger因果检验结果表明不但当期增值税对财政收入有一定的影响,而且滞后一定期数的增值税也对财政收入的变化有所影响,另外,财政收入的变化也会影响增值税的变化;误差修正模型表
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2009年11期
其他文献
摘要：基于中国省区水平上的面板数据，借鉴Kiel处理面板数据的方法，对西部大开发的物质资本和人力资本投资政策进行评估，结果表明：西部大开发的物质资本投入虽然促进了西部地区经济增长的速度，但是该政策并没有缩小东西部地区经济增长的差距，西部地区的经济增长仍然落后于东部地区的经济增长。西部大开发的人力资本投资政策并没有显示出其对西部地区经济增长的作用。 关键词：政策评估；投资；西部大开发 中图分类号
期刊
摘要：随着中国农村居民纯收入的不断增加，农村居民用于文化方面的绝对支出不断提高，但存在增长缓慢等问题。究其原因，主要包括农村居民收入水平低、收入差距大、社会保障制度不健全、文化“硬件”落后，“软件”缺乏、文化供给少、价格高、质量低、文化消费能力不高、文化消费观念落后等。今后，要通过增加农村居民收入、缩小农村居民收入差距、健全农村社会保障制度，改善农村文化“硬件”和“软件”，增加文化供给，降低文化产
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摘要:在内生增长理论中,技术溢出和自主创新都是技术进步的重要源泉。通过Granger因果检验发现,国内外研发和国内专利与中国劳动生产率和全要素生产率之间存在因果关系。利用阿尔蒙多项式分布滞后模型对国内外研发、国内专利与中国劳动生产率以及全要素生产率之间的关系进行比较研究发现,国外研发对中国劳动生产率和全要素生产率增长的促进作用远大于国内研发和专利,国际技术溢出是中国技术进步的主要源泉,劳动生产率比
期刊
摘要：在2007～2010年的四年中，中国上市公司的派现意愿呈现出平稳的态势，上市公司派现与不派现的数量大致相当；中国上市公司现金股利发放水平先升后降；盈利能力不是中国上市公司现金股利发放的首要决定因素；尽管第二至第十大股东对控股股东有着比较重要和明显的制衡作用，但是中国上市公司的控股股东还是存在通过现金股利从上市公司转移现金的行为；每股货币资金、流动比率、速动比率与现金股利的发放水平没有正相关关
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摘要:江苏省作为外向型经济发展大省,经济结构中第三产业的比重逐年增大,对外贸易依存度高,金融业对经济增长的贡献率逐年提升,但证券交易量占GDP的比重远低于全国水平。因此,为促进江苏省虚拟经济与实体经济的协调发展,需推动产业结构的优化升级,调整投资结构,发展与实体经济相适应的虚拟经济,并注重虚拟经济自身发展的创新性。 关键词:实体经济;虚拟经济;产业结构;金融市场 中图分类号:F12文献标识码:
期刊
摘要：生产者服务业是把知识资本和人力资本引入商品和服务生产过程的“飞轮”，是现代产业竞争力的基本源泉。从总量和结构上分析长三角地区生产者服务业的发展现状，运用因子分析法对影响长三角地区生产者服务业发展的因素进行实证分析可以看出，长三角地区的生产者服务业在总量上及其在全国的地位都呈现上升势头，结构也呈现出优化的趋势。长三角地区应充分利用各个城市的优势条件，实行差异化的发展战略。 关键词：生产者服务
期刊
摘要:目前,国内制造业转变对物流产业提出的新要求以及由此引发的政策环境、需求结构、技术水平和竞争压力等因素的变动,诱发并推动着物流产业创新。产业关联理论和创新扩散理论是基于联动发展的物流产业创新的理论基础,现阶段可从网络体系、技术与标准、服务、政策四个方面构建我国物流创新体系。 关键词:物流产业创新;产业关联;创新扩散 中图分类号:F253.9文献标识码:A 文章编号:1003-3890(20
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摘要:俄罗斯中小企业与能源等传统行业的大企业相比,发展十分艰难。其面临的融资难、税收负担重以及过度的行政壁垒等问题尤为突出。从集体行动视角切入并挖掘制约俄罗斯中小企业发展的制度性原因发现,中小企业作为一个群体,在如何促进自身发展和破除困境的问题上,必须依赖集体行动的力量才能解决。 关键词:俄罗斯;中小企业;公共选择;集体行动 中图分类号:F276.3 文献标识码:A 文章编号:1003-389
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摘要:2009年3月国务院出台的制造业与物流业联动发展的政策,对提升物流企业在社会经济发展中的地位和作用有重要意义。当前制造业与物流业在发展中存在效率低、成本高的问题,企业应建立现代物流信息系统及联动经营来实现职能控制、提高效率和降低成本,从而使制造业与物流业双赢。 关键词:产业生态系统IES(Industrial Ecosystem);制造业;物流业;联动发展;竞合模型 中图分类号:F259
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摘要:基于目前机构编制运行发展轨迹上宿命性“收放循环”、“减而复增”怪圈,为实现公共部门“零冗员”需要进行人员编制框架的重新构建。人员编制创新设计首先应进行公共部门职位类别定位并据此有选择性地进行价值量、工作量、成本、行业、历史和经验分析的定编路径确认,然后可基于管理复杂性动态地进行“协适”性的微观、中观和宏观系统分析和把握,采取相互验证、综合分析模式进行最终确认和验证。对此广东省某高校公共管理学
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