法人治理关键在制衡人

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我国国有企业改革从1984年党的十二届三中全会算起 ,至今已经整整十六年。其间 ,历经利润留成、利改税、承包制、转换经营机制等多种方式的改革试验 ,但都未能实现深层次的突破。后来曾经有一段时间 ,舆论又开始强调搞好国企要有一个好的领导班子。由于这种方式是建立在国 Since the Third Plenary Session of the 12th CPC Central Committee in 1984, the reform of state-owned enterprises in our country has been completed for a total of 16 years. In the meantime, after many reforms such as profit retention, interest tax reform, contract system and conversion operation mechanism, they failed to achieve deep breakthroughs. Then there was a period of time when public opinion began to stress that it is necessary to have a good leadership team in state-owned enterprises. Because this approach is based on the country
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