【摘 要】
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传统的人事管理目标虽与人力资源管理的管理目标存在一致性的特征,但在具体管理工作中的侧重点有所不同.可以说人力资源管理是现代企业发展的重要产物,与现阶段的企业生存与发展息息相关,管理工作的开展能够为企业人员结构优化与重组奠定良好的基础,是保障岗位工作高效开展的关键性管理内容.而传统的人事管理则有所不同,更为注重对人的管理,很少关注如何激发人的潜在价值,因此已经不适用于当前的企业管理要求.本文旨在通过对人力资源管理与传统人事管理异同的分析找出创新发展人力资源管理工作的方法.
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传统的人事管理目标虽与人力资源管理的管理目标存在一致性的特征,但在具体管理工作中的侧重点有所不同.可以说人力资源管理是现代企业发展的重要产物,与现阶段的企业生存与发展息息相关,管理工作的开展能够为企业人员结构优化与重组奠定良好的基础,是保障岗位工作高效开展的关键性管理内容.而传统的人事管理则有所不同,更为注重对人的管理,很少关注如何激发人的潜在价值,因此已经不适用于当前的企业管理要求.本文旨在通过对人力资源管理与传统人事管理异同的分析找出创新发展人力资源管理工作的方法.
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