【摘 要】
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有些时候,尽管企业管理者们对人力资源管理的重要性达成了共识,但他们对人力资源内涵的认识却是不一致的。在对人力资源纷繁的认识中,美国密歇根大学著名的人力资源管理专家
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有些时候,尽管企业管理者们对人力资源管理的重要性达成了共识,但他们对人力资源内涵的认识却是不一致的。在对人力资源纷繁的认识中,美国密歇根大学著名的人力资源管理专家戴夫·乌里尔克(Dave Ulrich)以“人力资源=能力水平(Competence)×投入程度 (Commitment)”这样一个简练的等式,赋予了人力资源独特而精辟的含义。
In some cases, despite the consensus reached by business managers on the importance of human resource management, their understanding of the human resource implications is inconsistent. In the knowledge of human resources, Dave Ulrich, a well-known human resources management expert at the University of Michigan in the United States, has a concise “Human Resource = Competence × Commitment” Equations give the unique and incisive meaning of human resources.
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