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（国网浙江省电力公司紧水滩水力发电厂 浙江 丽水 323000）
摘 要：近年来，我国的经济发展持续稳步增长，企业在此背景下也获得了长足发展的契机。在企业立足于经济发展的时候，必须要对企业的管理进行足够的重视，时刻注意提高企业自身的管理水平，而对于如何科学有效的进行企业管理给企业的发展提出了不小的问题。只有加强企业工商管理人才的培养，才能逐步完善企业管理机制，这样才能提升企业的管理建设水平，对于我国的经济发展的稳定性有着非比寻常的意义。下面文章通过探讨工商管理培训在企业发展中的地位，针对企业工商管理建设机制遇到的问题，进行了深刻的探索，并针对遇到的问题提出了切实可行的应对方法和实施方案。
关键词：工商管理；管理机制；管理人才培养
做为在新时期经济浪潮发展的企业，要想跟上时代的潮流必须提升自身的管理水平，加强企业管理人才的培养，组织有效的企业管理团队，建立完善的企业管理机制。而要建立完善的企业管理机制，就要全面调动企业员工的积极性，提升企业员工的综合素质水平，加强对企业管理人才的培训力度。企业工商管理的科学合理的培训机制，不仅可以从根本上促进企业员工的综合素质的提升，还能够利用企业员工的管理水准促进整个企业的管理水准的提升，是企业可以立足于不断发展的社会浪潮中。所以，现在的企业要想发挥自己的企业优势，就需要把企业管理人才的培训任务放到首位，促进企业管理水平的提高。
一、企业进行工商管理培训的意义
企业进行的工商管理培训工作包含企业员工对金融、经济还有国际商务等领域的学习，从而促进工商管理人才在管理应用方面的实践能力。要是想要提升企业在市场的影响力与竞争力，就要立足于企业管理水平的提升，而企业管理水平提升的关键就是企业管理人才的培养质量。所以，现代企业要提升自身的管理水平就要加强对企业管理人才的培训力度，增强企业管理人才的管理水平，企业工商管理人才的培养是企业持续发展的重要一步。
（一）企业提升了工商管理的能力，可以全面的加强企业管理人员的综合素养与管理水准。通过科学的调查研究，我国许多的企业的管理人员综合素质偏低，理论基础知识薄弱，整体的学历和实践经验处于较低的水准，尤其还有一些企业的管理人员根本没有接受过专业管理知识的培训，不具备实际的管理水平。企业利用工商管理人才的培训，可以提升管理人员的知识水平，切实提高工作人员的管理水平。
（二）企业的工商管理培训适应了时代发展的潮流。随着全球一体化的发展，企业之间的竞争也变得越来越强，企业的稳定持续发展面临着巨大的严峻形势。针对这种严峻的形势，企业要加快工商管理人才的培训进程，完善企业管理人才培训的机制，全面提高企业管理人员的知识储备和综合素质，紧跟上时代发展的潮流。
（三）企業要想不被时代抛弃，就需要企业工商管理培训去适应社会主义市场经济发展的形势，企业的工商管理培训工作是适应这一形势的必然也是必经之路。只有提高企业管理人员的专业技能，掌握住先进的管理技术，促进企业管理的优化改革，才能让企业走向国际，走向未来。
二、企业进行工商管理培训面临的一些问题
（一）对企业工商管理培训的重视力度不够
现代的企业通常多面对的就是对工商管理培训加大投资的力度，没有给足太多的重视，尤其是一些刚刚发展的的中小企业，错误的认为只需要提升技术层面的培训和销售市场的培训，而忽略了对工商管理的培训，企业的管理层错误的认为工商管理培训是多余的，不重视工商管理培訓在企业发展的地位，这些企业的管理层宁愿用更多的时间去保证员工的工作，也不会利用时间进行工商管理人员的培训，工商管理人员的培训并没有在企业发展中得到太多的重视，在我国新兴企业是一个普遍的现象。
（二）工商管理培训的师资不充沛
在我国现在的企业文化中，工商管理的培训是一项非常重要的举措，这些企业往往可以看到工商管理培训的重要性，这些成熟的企业会安排好时间进行工商管理的培训工作，参加工商管理工作的学习。但这种认知还处于一个起步的阶段，企业的师资储备很落后、薄弱，往往组织不起来有效的培训学习活动。还有一些企业，因为师资力量的限制，对工商管理的培训知识止于形势，聘用能力水平低下的讲师，达不到预期的培训效果。
（三）管理结构单调，考核方式单一
现在，一些企业的工商管理培训仍然局限在传统的培训理念上，往往培训的理念是落后的，可能会起到适得其反的效果，但是企业意识不到这个问题，还是采用传统单一的培训方式，不去进行企业管理的结构优化，造成了培训的不作为，起不到工商管理培训的效果。而且对培训结果的考核也只是流于形势，为了提升考核的通过率，让管理人员快速合格的结课，通常会设置单一、简单的考试，考生相互交流的景象屡见不鲜，考风不正，这也直接造成了企业的管理水平的低下。
三、企业工商管理问题的应对措施
（一）加强对企业工商管理培训的投入力度
工商企业管理的培训工作关乎着整个企业的整体管理水平，也直接影响着企业的市场竞争力与影响力。要加强企业的工商管理培训制度，既要树立正确的态度，积极引导员工主动的去学习工商管理额方法，强化企业工商管理的培训意识，增强培训人员的企业参与感与责任感，要让公司的所有人都明白工商管理培训的重要意义，这样才能人尽其能的发挥对企业最大的价值。总之，企业要利用创造性的培训思维进行企业工商管理的培训，提升整个企业的管理水平和管理机制。
（二）组织培训师资队伍
提升工商管理的关键在于师资力量的储备，要想组织起有效的培训师资队伍，首先需要建立一个完善的工商管理师资认证体系，那些想获得工商管理培训资格证的人员，需要经过严格的考试和测验，综合人员的整体素质进行考虑，然后要对已经取得工商管理资格证的人要定期的进行审核和再次培训，让他们接触最新的培训理念和培训模式，把新的理念与实践有机的结合起来，最后要加强企业的师资交流，取长补短，吸收各地的先进管理人才，提高工商管理培训师资队伍的水平，为企业的工商管理建设做出最大的贡献。
（三）加强培训方式与培训课程的变革
现代的工商管理培训有着多领域、深层次、内容广的工作，而且任务目标重，所以要对企业工商管理的培训进行优化改革，改变培训的方式和培训的内容课程，向新时代的培训模式转变。现代企业要优化工商管理培训的结构，促使管理模式的有机转变。在互联网信息社会，人们获得的知识层次也越来越多、越来越深，企业的工商管理培训应该利用好互联网科技手段，创新工商管理培训的模式内容，进行有效的工商管理培训。
（四）加强对工商管理人员的考核
企业的不断成熟，会给员工许多学习培训的机会，而企业要紧抓住，严格对对派出学习人员进行筛选和审查，对参与学习的人员进行考核。还要明确外出学习人员的学习目标，端正员工的学习态度，不要当做放假游玩，达到企业派出学习培训的目的。使自己的学习可以为企业的发展进行服务，实现企业的持续发展。
结束语：
自从全球一体化的进程加快后，世界市场的竞争日益激烈，要想在激烈的竞争中展现自己企业的优势，获得企业的长足发展，就必须对人力资源进行科学管理，完善企业工商管理培训的制度，全面提高企业的管理水平。
参考文献：
[1]邵亚娟.试析工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国电子商务，2012（4）.
[2]李栋梅.加强工商管理培训提高企业管理水平探讨[J].中小企业管理与科技，2012（5）.
[3]宋扬.探讨通过对企业加强工商管理培训来提高管理水平[J].经济生活文摘（上半月），2012（7）.
[4]金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代经贸，2012（8）.
摘 要：近年来，我国的经济发展持续稳步增长，企业在此背景下也获得了长足发展的契机。在企业立足于经济发展的时候，必须要对企业的管理进行足够的重视，时刻注意提高企业自身的管理水平，而对于如何科学有效的进行企业管理给企业的发展提出了不小的问题。只有加强企业工商管理人才的培养，才能逐步完善企业管理机制，这样才能提升企业的管理建设水平，对于我国的经济发展的稳定性有着非比寻常的意义。下面文章通过探讨工商管理培训在企业发展中的地位，针对企业工商管理建设机制遇到的问题，进行了深刻的探索，并针对遇到的问题提出了切实可行的应对方法和实施方案。
关键词：工商管理；管理机制；管理人才培养
做为在新时期经济浪潮发展的企业，要想跟上时代的潮流必须提升自身的管理水平，加强企业管理人才的培养，组织有效的企业管理团队，建立完善的企业管理机制。而要建立完善的企业管理机制，就要全面调动企业员工的积极性，提升企业员工的综合素质水平，加强对企业管理人才的培训力度。企业工商管理的科学合理的培训机制，不仅可以从根本上促进企业员工的综合素质的提升，还能够利用企业员工的管理水准促进整个企业的管理水准的提升，是企业可以立足于不断发展的社会浪潮中。所以，现在的企业要想发挥自己的企业优势，就需要把企业管理人才的培训任务放到首位，促进企业管理水平的提高。
一、企业进行工商管理培训的意义
企业进行的工商管理培训工作包含企业员工对金融、经济还有国际商务等领域的学习，从而促进工商管理人才在管理应用方面的实践能力。要是想要提升企业在市场的影响力与竞争力，就要立足于企业管理水平的提升，而企业管理水平提升的关键就是企业管理人才的培养质量。所以，现代企业要提升自身的管理水平就要加强对企业管理人才的培训力度，增强企业管理人才的管理水平，企业工商管理人才的培养是企业持续发展的重要一步。
（一）企业提升了工商管理的能力，可以全面的加强企业管理人员的综合素养与管理水准。通过科学的调查研究，我国许多的企业的管理人员综合素质偏低，理论基础知识薄弱，整体的学历和实践经验处于较低的水准，尤其还有一些企业的管理人员根本没有接受过专业管理知识的培训，不具备实际的管理水平。企业利用工商管理人才的培训，可以提升管理人员的知识水平，切实提高工作人员的管理水平。
（二）企业的工商管理培训适应了时代发展的潮流。随着全球一体化的发展，企业之间的竞争也变得越来越强，企业的稳定持续发展面临着巨大的严峻形势。针对这种严峻的形势，企业要加快工商管理人才的培训进程，完善企业管理人才培训的机制，全面提高企业管理人员的知识储备和综合素质，紧跟上时代发展的潮流。
（三）企業要想不被时代抛弃，就需要企业工商管理培训去适应社会主义市场经济发展的形势，企业的工商管理培训工作是适应这一形势的必然也是必经之路。只有提高企业管理人员的专业技能，掌握住先进的管理技术，促进企业管理的优化改革，才能让企业走向国际，走向未来。
二、企业进行工商管理培训面临的一些问题
（一）对企业工商管理培训的重视力度不够
现代的企业通常多面对的就是对工商管理培训加大投资的力度，没有给足太多的重视，尤其是一些刚刚发展的的中小企业，错误的认为只需要提升技术层面的培训和销售市场的培训，而忽略了对工商管理的培训，企业的管理层错误的认为工商管理培训是多余的，不重视工商管理培訓在企业发展的地位，这些企业的管理层宁愿用更多的时间去保证员工的工作，也不会利用时间进行工商管理人员的培训，工商管理人员的培训并没有在企业发展中得到太多的重视，在我国新兴企业是一个普遍的现象。
（二）工商管理培训的师资不充沛
在我国现在的企业文化中，工商管理的培训是一项非常重要的举措，这些企业往往可以看到工商管理培训的重要性，这些成熟的企业会安排好时间进行工商管理的培训工作，参加工商管理工作的学习。但这种认知还处于一个起步的阶段，企业的师资储备很落后、薄弱，往往组织不起来有效的培训学习活动。还有一些企业，因为师资力量的限制，对工商管理的培训知识止于形势，聘用能力水平低下的讲师，达不到预期的培训效果。
（三）管理结构单调，考核方式单一
现在，一些企业的工商管理培训仍然局限在传统的培训理念上，往往培训的理念是落后的，可能会起到适得其反的效果，但是企业意识不到这个问题，还是采用传统单一的培训方式，不去进行企业管理的结构优化，造成了培训的不作为，起不到工商管理培训的效果。而且对培训结果的考核也只是流于形势，为了提升考核的通过率，让管理人员快速合格的结课，通常会设置单一、简单的考试，考生相互交流的景象屡见不鲜，考风不正，这也直接造成了企业的管理水平的低下。
三、企业工商管理问题的应对措施
（一）加强对企业工商管理培训的投入力度
工商企业管理的培训工作关乎着整个企业的整体管理水平，也直接影响着企业的市场竞争力与影响力。要加强企业的工商管理培训制度，既要树立正确的态度，积极引导员工主动的去学习工商管理额方法，强化企业工商管理的培训意识，增强培训人员的企业参与感与责任感，要让公司的所有人都明白工商管理培训的重要意义，这样才能人尽其能的发挥对企业最大的价值。总之，企业要利用创造性的培训思维进行企业工商管理的培训，提升整个企业的管理水平和管理机制。
（二）组织培训师资队伍
提升工商管理的关键在于师资力量的储备，要想组织起有效的培训师资队伍，首先需要建立一个完善的工商管理师资认证体系，那些想获得工商管理培训资格证的人员，需要经过严格的考试和测验，综合人员的整体素质进行考虑，然后要对已经取得工商管理资格证的人要定期的进行审核和再次培训，让他们接触最新的培训理念和培训模式，把新的理念与实践有机的结合起来，最后要加强企业的师资交流，取长补短，吸收各地的先进管理人才，提高工商管理培训师资队伍的水平，为企业的工商管理建设做出最大的贡献。
（三）加强培训方式与培训课程的变革
现代的工商管理培训有着多领域、深层次、内容广的工作，而且任务目标重，所以要对企业工商管理的培训进行优化改革，改变培训的方式和培训的内容课程，向新时代的培训模式转变。现代企业要优化工商管理培训的结构，促使管理模式的有机转变。在互联网信息社会，人们获得的知识层次也越来越多、越来越深，企业的工商管理培训应该利用好互联网科技手段，创新工商管理培训的模式内容，进行有效的工商管理培训。
（四）加强对工商管理人员的考核
企业的不断成熟，会给员工许多学习培训的机会，而企业要紧抓住，严格对对派出学习人员进行筛选和审查，对参与学习的人员进行考核。还要明确外出学习人员的学习目标，端正员工的学习态度，不要当做放假游玩，达到企业派出学习培训的目的。使自己的学习可以为企业的发展进行服务，实现企业的持续发展。
结束语：
自从全球一体化的进程加快后，世界市场的竞争日益激烈，要想在激烈的竞争中展现自己企业的优势，获得企业的长足发展，就必须对人力资源进行科学管理，完善企业工商管理培训的制度，全面提高企业的管理水平。
参考文献：
[1]邵亚娟.试析工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国电子商务，2012（4）.
[2]李栋梅.加强工商管理培训提高企业管理水平探讨[J].中小企业管理与科技，2012（5）.
[3]宋扬.探讨通过对企业加强工商管理培训来提高管理水平[J].经济生活文摘（上半月），2012（7）.
[4]金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代经贸，2012（8）.