【摘 要】
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目前,我国是21世纪迅猛发展的新时期,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设,围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措.国有企业党的建设不仅是党的建设在国有企业中的具体化,是多种因素逻辑综合的结果,具有必然性、实然性和应然性,而且是国有企业的“根”和“魂”,为国有企业的发展指明了正确的政治方向.因而,新时代加强国企党建,不仅是建设社会主义现代化强国的现实需要,也是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求,更是关乎人民美好生活的幸福质量、国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高和实
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目前,我国是21世纪迅猛发展的新时期,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设,围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措.国有企业党的建设不仅是党的建设在国有企业中的具体化,是多种因素逻辑综合的结果,具有必然性、实然性和应然性,而且是国有企业的“根”和“魂”,为国有企业的发展指明了正确的政治方向.因而,新时代加强国企党建,不仅是建设社会主义现代化强国的现实需要,也是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求,更是关乎人民美好生活的幸福质量、国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高和实现国有企业自身高质量发展的应有之义.新时代以高质量党建引领国有企业高质量发展,实现“党建强、国有企业强”的双强战略目标,就需要充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,紧紧围绕“一个中心”不偏离、坚持两个“一以贯之”不动摇、协调三个“无缝对接”不留白、抓好“四支队伍”建设不松懈、严把“五个关口”不疏忽,为做强做优做大国有企业提供最根本的政治保障.
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时代的进步与城市的发展,对高速公路收费站工作要求也在不断提高.但是,由于高速公路收费员每天面对的是三尺岗亭,工作环境艰苦、工作内容单一,职工容易出现懈怠、厌倦等心理,一部分职工工作积极性不高,不利于高速公路收费站工作效率和质量的提升.因此,在加强高速公路收费站业务管理的同时,做好职工思想政治工作是非常必要的.作者2000年入职高速公路收费行业,期间担任收费业务、管理岗位(收费站长、收费部经理),兼任党支部宣传委员、支部书记等党内职务.结合作者管理工作、思想政治宣传工作经验和总结,对高速公路收费站职工的思想
产教融合型企业建设需要利益相关者的协同推进,其交易成本及其补偿机制具有重要研究价值.文章基于威廉姆森的交易成本理论和博弈论分析框架,研究了企业和学校在产教融合的交易成本和博弈整合模型,并从双方的利益均衡和合作共赢的角度出发,提出了产教融合型企业建设的事前、事中和事后交易成本补偿探路径,构建了产教融合型企业的补偿机制.
工程建设领域是职务犯罪易发和多发区.近年来,国内一些重点工程建设中发生的贪污、玩忽职守、失职渎职案件发人深思、令人警醒.作者亲历某省重点电力项目的建成,该项目作为萍乡市建市以来单体投资额度最大的项目,能否顺利、健康进行,备受各级领导和各方关注.该项目承建单位以最高检职务犯罪预防挂牌督办为契机,加强与该市检察院协作,将反腐败关口前移,防患于未然,协同构建“企检共建”廉洁预警机制,就企业预防职务犯罪工作开展了有效探索和实践.
近日,国家发展改革委、住房和城乡建设部修订印发《城镇供水价格管理办法》和《城镇供水定价成本监审办法》(以下简称两个《办法》),自2021年10月1日起施行.两个《办法》明确了城镇供水价格的定价成本构成、核定方法、定价程序,以及水价分类、计价方式、规范供水企业服务收费行为等.由于水价分类的变化并不大,计价方式也不能由供水企业所主导,收费行为目前基本也都在按照规定执行,文章主要讨论由于定价程序、定价构成、核定方法的变化,供水企业需注意的点及应对措施.
企业工会要紧紧围绕企业中心工作,认真履行工会职责,积极开展工会工作,发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益以及联系党和群众的桥梁纽带作用,凝聚、引导工会会员把思想和行动统一到企业中心工作上来,积极参与企业各项工作,为企业高质量发展作出积极贡献.
文章通过对企业工会工作中存在的不足之处进行分析,指出工会工作与企业生产经营的融合不够紧密,选人用人方面有待加强,组织建设方面缺少制度规范,导致工会职能发挥受阻,企业生产中面临的安全风险居高不下,企业财产安全和职工生命安全受到了较大威胁.在此基础上探讨工会工作的创新思路和有效策略,希望能够充分发挥出工会对企业安全生产的积极促进作用,创造安全文明的生产环境,最大程度降低安全事故发生概率,维护企业的经济效益和良好形象,为企业的长远健康发展奠定坚实的基础.
随着我国经济的快速发展,国家逐步重视国有企业党建思想政治工作.为确保思想政治工作有序开展,要根据实际情况迎合时代发展需求,将创新精神融入其中,增强组织建设的源动力.文章主要针对以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作进行简要分析,以期提供参考.
在新形势下,国有企业正处于转型发展、跨越发展的关键时期,产业工人队伍的素质高低对企业转型发展的成功与否起着决定性作用.但是,企业转型的不断深入,必然会使各种矛盾集中高发,这些问题和矛盾也必将造成产业工人队伍思想的不稳定,影响产业工人队伍建设.文章从主客观因素以及社会、企业和个人角度出发分析这些问题,通过对日常工作的思考提出建议和举措,从而提升产业工人队伍素质,助力企业转型发展.
随着我国进入新时代以来,各行各业开始迈入新的建设水平,社会对各企业中政工管理的要求也逐渐提升,对企业文化的高水平建设的要求也在提升,而政工管理与企业文化对现代企业的发展都极为重要,是企业未来可持续发展的重要支撑.将本公司的实际情况与市场相结合,构建公司自身的管理模式与独特的企业文化,可以增强公司在未来市场上的竞争力.为此,文章将从二者的重要性方面展开介绍,并提出一定的提升策略.
文章立足我国制造业现状,以轨道交通装备某零部件制造企业为例,聚焦价值创造,将企业活动区分为经营过程和运营过程,并围绕愿景、现场管控基准、突破性改善、精益运营管控工具等方面在生产制造环节研究并构建精益运营体系,提高各生产要素之间的协同效率,降低转换成本,从而不断提升企业的盈利能力和盈利水平.