"社会要和谐，首先要发展"。发展是硬道理，发展是解决中国所有问题的关键。我们所追求的发展，应该是在科学发展道路上，坚持以人为本、全面协调可持续的发展。只有科学发展，才能夯实构建和谐社会的基础。以胡锦涛同志为总书记的党中央，着眼于把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，高瞻远瞩、因势利导地提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想。构建社会主义和谐社会，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。因为，社会和谐不仅取决于社会生产力的发展水平，也取决于发展的协调性，发展则是实现社会和谐的前提条件，而发展又必须是全面的、协调的、可持续的，是又快又好的科学的发展。
　　以人为本，是马克思唯物史观的根本原则。坚持以人为本，与改革开放以来我们党坚持以经济建设为中心有着内在的紧密联系，两者在根本上是一致的。国家电网公司总结理刘振亚提出的建设"一强三优"现代公司一方面是社会发展的需要，另一方面也是构建和谐发展的电力企业的内在要求。
　　谋求发展是构建和谐企业的主线。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。因此，加快发展、全面发展、科学发展，就成为构建和谐企业的一条主线。企业加快发展，具体来说，就是要牢固树立科学发展观，深刻领会构建和谐社会的科学内涵，按照市场经济发展的要求，结合企业实际和发展目标，努力要做好以下工作：一是要认真落实科学发展观，加快企业发展，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要，不断激发人们的积极性、主动性、创造性；二是加大全员教育培训力度，提高干部职工素质，创造公正、向上、先进的企业文化，建设学习型企业，为企业发展壮大提供强大的智力支持；三是强化社会责任意识，在经营活动中兼顾效率和公平，努力促进就业，加强环境保护，支持社会保障体系建设，为社会全面进步贡献力量。
　　提高效益是构建和谐企业的根本目标。追求效益最大化是企业生存与发展的根本。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。在构建和谐企业的实践中，我们必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本目标，抓好抓实，抓出成效。和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以成就一番事业。构建社会主义和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有"和谐"的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化的建设中，公司要坚持"以人为本"的理念，坚持为职工服务、为社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。
　　在创建学习型组织过程中，公司应着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是建设和谐文化的目的所在。学习型组织倡导"系统思考"的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；学习型组织倡导"自我超越"的理念，培养职工努力创造。创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越；学习型组织倡导"改善心智模式"的理念；学习型组织倡导"建立共同愿景"的理念，创造出众人是一体，众人朝着一个目标奋进的信念，增强团队的执行力；学习型组织倡导"团队学习"的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。在职工职业道德教育上，公司应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻"八荣八耻"是职工职业道德教育的重要内容。"八荣八耻"为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。公司在教育广大职工认真贯彻"八荣八耻"、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范；应通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。
　　在开展职工文化教育活动中，公司应着眼于丰富职工文化生活、陶冶高尚情操、培养科学健康生活方式上，这也是建设和谐文化的重要内容。所以，公司要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神；要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感；同时还要通过组织开展多层次的职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。构建和谐首先要构建企业内部的和谐，即员工队伍的和谐。电力是个特殊的行业，因此，队伍稳定是构建和谐企业的基础，安定有序是和谐社会的基本特征。保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业要实现和谐发展，经营管理健康有序，就要始终把以人为本、切实维护群众利益、确保企业稳定放在首位。企业在实施重大改革时，要反复征求各方意见，尤其是广大干部职工的意见，在取得理解和支持的基础上制定切实可行的操作方案，有效地维护企业稳定。在利益分配中必须建立完善以"效率优先、兼顾公平"为原则的利益分配机制，在待遇、事业等各个方面体现职工自身价值，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。同时，要不断加强制度建设，对重大事项依法遵规，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。“群众利益无小事”。要从小处着手，细处着眼，深入基层、深入实际，关心职工生活，把问题和矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。要以人为本抓稳定，以稳定为前提，正确处理改革发展稳定的关系，使之相互协调、相互促进，为构建和谐企业提供有力保障。
　　在我们公司内部要大力弘扬企业精神，要尊重人、依靠人，不断提高职工的综合素质，积极开展岗位练兵技术比武等活动，打造一支作风过硬、综合素质高、业务能力强的职工队伍，为每一名职工个人价值的实现提供平台，让职工在工和中实现自身价值，得到满足感。要重视改善职工的生产和生活条件，让职工感受企业给与的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，不断提高自身素质，增强主人翁责任感，营造出企业和员工“风正气顺、和谐共进”的良好发展氛围，齐心协力为建设“小而强”现代公司和全面建设和谐小康社会做出新的更大的贡献。
　　在构建和谐企业实践中，我们要始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。
　　构建和谐企业，还应该努力做好以下几个方面的工作：
　　一是认真学习胡锦涛同志关于构建和谐社会的重要讲话及党中央的有关文件精神，统一思想。统一员工的认识，这样才能使员工心往一处想，劲往一处使。
　　二是构建和谐的竞争的机制，增长企业的活力。弘扬正气，崇尚先进。要通过各种活动，营造人人争先、事事创优、生机勃勃，蒸蒸日上的良好氛围。
　　三是转变观念，释疑排难。要通过学习、说理、灌输，转变员工的思想观念。从思想上提到员工对改革中所出现新事物、新问题的理解能力和认知能力。
　　四是关心员工的生活、积极帮助困难员工。竞争产生活力，同时也会出现弱者。社会是复杂的，有很多原因并非是弱者主观努力能够克服的。企业对弱者一定要多关心、多帮助，让弱者可以体会到企业进步的成果，体现企业这个大家庭的人间温暖和关爱。
　　综上所述，建设和谐社会是党中央发出的号角，企业理应积极响应。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分，也是企业崇高的理想和一个长期的任务。企业的和谐发展，离不开所处社会环境的和谐发展，没有政通人和的社会大环境，企业很难实现和谐发展的目标。电网企业肩负着光荣的社会责任，企业的社会责任与构建和谐社会两者之间又有着密不可分的关系。正是基于这样的认识，电网企业在加强自身硬件建设、构建坚强电网的同时，着力在优质服务上下功夫，以服务党和政府工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展为己任，始终把“始于客户需求、终于客户满意”作为企业对外服务一个最基本要求，用自己的实际行动赢得了客户的信赖、政府的支持，铺就了一条企业与社会和谐发展的共赢之道。