【摘 要】
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针对企业人力资源薪酬管理的创新问题,本次研究结合我国企业中人力资源薪酬的管理现状,首先对薪酬管理过程中存在的问题进行深入分析,在此基础上,提出人力资源薪酬管理的创新
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针对企业人力资源薪酬管理的创新问题,本次研究结合我国企业中人力资源薪酬的管理现状,首先对薪酬管理过程中存在的问题进行深入分析,在此基础上,提出人力资源薪酬管理的创新途经,为推动我国企业人力资源薪酬管理的进一步发展奠定基础.研究表明:目前在我国企业人力资源薪酬管理过程中普遍存在报酬方式单一、薪酬制度不完善以及薪酬分配与绩效不统一等问题,因此,企业需要从确定薪酬分配原则、提高薪酬模型的弹性、加强薪酬管理、实施薪酬管理独立以及制定完善的薪酬管理制度等五方面入手,对薪酬管理进行全面创新,推动我国企业薪酬管理的进一步发展.
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