【摘 要】
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人才的竞争是当今社会各个企业之间竞争的核心,事业单位虽然与企业的性质有着一定区别,但是以人才为核心的竞争方式却是相同的.在事业单位的各个岗位中设置动态管理模式,能够
【机 构】
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秦皇岛市青龙满族自治县人力资源和社会保障局,河北 秦皇岛 066500
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人才的竞争是当今社会各个企业之间竞争的核心,事业单位虽然与企业的性质有着一定区别,但是以人才为核心的竞争方式却是相同的.在事业单位的各个岗位中设置动态管理模式,能够帮助事业单位实现人才的优化与合理配置,让员工与岗位之间进行精准匹配,以实现效益最大化.本文将对事业单位岗位设置动态管理机制相关问题进行研究,旨在为事业单位的经营与发展提供更好的人才动态化管理建议.
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