【摘 要】
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模糊的绩效考核难以起到对员工的激励作用,反倒成为提供给“偷懒”员工的福利。案例A公司从9名知识分子下海创业开始,经过十余年的努力发展成为一家雇员五百多人、年销售额
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模糊的绩效考核难以起到对员工的激励作用,反倒成为提供给“偷懒”员工的福利。案例A公司从9名知识分子下海创业开始,经过十余年的努力发展成为一家雇员五百多人、年销售额数亿元的知名高科技企业。但随着公司的快速发展和组织扩张,许多隐藏的问题凸显出来:
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