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目的
了解军队医院新入职护士核心能力水平，为规范化培训提供依据。
方法采用中国注册护士核心能力量表对解放军总医院2016年7月入职的200名新护士进行问卷调查。
结果新入职护士核心能力总分为（140.91±23.65）分，处于中等水平。各维度得分由高到低分别为法律和伦理实践能力（25.25±5.04）分、专业发展能力（17.03±4.28）分、人际关系（21.71±5.22）分、临床护理能力（24.50±7.19）分、教育与咨询能力（14.12±4.78）分、领导能力（20.45±4.24）分、批判性思维能力（17.85±5.50）分。不同学历、不同人员类别及不同科室的新入职护士核心能力水平不同，差异有统计学意义（P<0.05）。
结论新入职护士核心能力得分较低，护理管理者在培训过程中应针对不同学历、人员类别和科室特点对新入职护士进行有针对性的培训，以提高其核心能力，进而提高临床护理质量。