【摘 要】
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人力资源是危急重症医学可持续发展的重要因素,是构筑医院资源的第一要素,是一切资源中最关键的资源,是最活跃、最积极的生产要素[1].当前,对就业能力理论的识己不再停留在“
【机 构】
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北京军区总医院第二门急诊,100125;北京军区总医院护理部
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人力资源是危急重症医学可持续发展的重要因素,是构筑医院资源的第一要素,是一切资源中最关键的资源,是最活跃、最积极的生产要素[1].当前,对就业能力理论的识己不再停留在“人职匹配”的初级阶段,而是更多关注个人就业能力形成的心理因素与会因素,即经历了从单纯的“人职匹配”到关注个体可就业能力的终身发展.危急重症科专职护士可就业能力研究为危急重症医学,包括灾害救援医学的发展提供吸纳和保留优秀人才让其发挥作用,护理人力资源保障成为危急重症医学,包括灾害救援医学发展的关键因素.
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