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摘 要 隨着社会发展和经济水平不断的提高，我国建筑产业也实现了快速发展，同时也对建筑工程项目管理提出了更高要求。工程项目管理是施工企业主要的管理内容，其水平高低决定了整个施工企业的发展情况。要想实现工程项目管理，本文通过分析思想政治工作和人力资源管理的重要作用，从而提出工程项目管理的优化，提高管理的效率。
关键词 工程项目；项目管理；思想政治工作
随着我国城市化进程的加快，建筑行业取得了快速发展，工程项目管理质量的提升有利于促进建筑行业的稳定健康发展，维持国计民生发展大计，保证人民的生命和财产安全。因此，充分发挥思想政治建设在工程项目管理中的作用显得尤为重要。
工程项目管理内涵：在工程项目开展至结束的全过程，对该项目进行各方面的管理工作，其中包括对工程设计的管理、工程成本的管理以及工程建筑质量的管理。工程项目管理得以实现的重要基础就是充分协调各方资源，最大限度的发挥人力资源管理的优势，激励人员发挥主观能动性，提高工程项目建设的效率。
项目管理一项重要的手段就是人力资源管理，发挥人力资源管理的优势首先要发挥思想政治工作的优势，思想政治工作的开展，可以为人力资源管理提供保障，进而推动项目管理工作。要想实现思想政治工作的顺利开展，应该重点关注以下几个方面：
一、组建项目政工组，创新项目思想政治工作
建筑施工企业的工程项目施工施工周期长，管理内容复杂，管理难度大，要想实现工程项目按期、按质完成，就必须对工程项目进行科学的管理。
要想实现项目管理的科学性，首先要组建项目政工组，领导项目的建设。项目政工组的建设要以企业的文化为引领，加强作为政治核心的作用建设，要充分发挥项目政工组连接企业和员工的纽带作用，切实关注员工的思想动态和工作情况，注重员工的思想政治教育工作培训，从而有效只有调动员工的积极性，发挥员工在工程项目建设中的基础性作用，更好的实现管理工作。
只有创新才能够满足建筑施工企业不断发展的要求，创新思想政治工作，最重要的是积极探索思想政治工作对项目施工管理的影响，将传统的理论教育逐步落实到实践岗位中，加强思想政治教育实效性和有用性，从而为项目管理提供有利的保障。
二、开展创先争优活动，激发员工主观能动性
创先争优活动作为思想政治工作开展过程中一项重要的内容，需要满足一下几点要求：一是活动的开展应该始终围绕企业项目建设的实际进行，不能脱离项目建设的实际，以便活动能够更好地为项目管理服务；二是要关注每位员工的工作情况和思想动态，通过此次活动了解员工的思想动态，以便后期更好地开展管理，同时要树立榜样，发挥带头作用；三是将创新争优活动常态化和制度化，激发员工主管能动性。思想政治工作效果的实现需要通过考核评比活动实现，开展创先争优活动不仅能够检验企业内部思想政治工作开展的效果，而且活动本身也起到了激励的作用，能够激励员工发挥主观能动性，提高项目建设的效率。
三、加强权力运行监督，让廉洁理念深入人心
充分调动工作参与者的积极性和主动性，除了激励措施以外，在管理中应该坚持公平的原则，在企业项目管理中，应该始终秉承公平的原则，加强权力的监督和运行机制，加强廉政建设，用制度维持企业内部的清正廉洁。同时，还应落实责任制约机制，给每位员工提供监督和举报的权利，给基层员工提供当家做主的权利，增强参与者责任感和使命感，从而有效提高项目管理的科学性。
思想政治工作的开展不是依靠制度约束人和管理人，更重要的是发挥民主的优势，赋予每位员工监督企业、参与企业管理的权利，用科学化和透明化的管理方式，凝聚员工向心力，将企业文化与员工的命运不断融合，增强员工的主人翁意识，不断实现思想政治工作的效果。
企业内部的不正之风是影响项目管理科学性和有效性的主要因素，要想实现项目管理的有效性，就必须制约权力的运行，纠正企业内部的腐败风气。加强企业内部的廉政建设，重点保护员工的利益，涉及到员工利益受损的情况要及时调查，落实相关责任人制度。将企业廉政教育建设作为常态化和制度化的一项重要工程，开展企业内部信息的公开机制，加强员工的相互监督和上下级监督，肃清企业内部的不正之风，实现项目的科学管理。
四、实施项目人本管理，深化项目思想政治工作
思想政治工作的主要目的就是对企业员工的思想进行管理，让每位员工从思想上认同企业，从行动上奉献企业。思想政治工作的开展最重要的是坚持“以人为本”的原则，在日常的管理中更多的体现“人情味”，而不是靠单纯的制度管理和考核机制约束员工。思想政治工作开展的好坏最主要的就是看员工是否从心底里认同企业文化，这也是思想政治工作存在的意义，也是企业可持续发展的保障所在。在当前，员工离职率上升、缺少职业规划、缺乏理想抱负等现象较多，企业通过开展思想政治工作，可以坚定员工的理想信念，树立爱岗敬业的风险意识，实现企业和员工的共同发展。
要想实现以人为本的思想政治管理，首先要充分尊重每位员工的合理利益，将思想政治管理更好的与企业发展实际相结合，促进每位员工的积极参与，实现企业与员工发展目标的一致性，实现企业和员工的共同发展。保障员工的合理权利，真正将员工的需求放在第一位，才是企业思想政治管理工作应该遵循的首要目标。
五、结束语
综上所述，建筑施工企业要想实现项目的科学性管理，如期完成施工项目，就必须加强思想政治工作，增强员工对企业的认同感，发挥主动性和积极性，不断奉献企业。
关键词 工程项目；项目管理；思想政治工作
随着我国城市化进程的加快，建筑行业取得了快速发展，工程项目管理质量的提升有利于促进建筑行业的稳定健康发展，维持国计民生发展大计，保证人民的生命和财产安全。因此，充分发挥思想政治建设在工程项目管理中的作用显得尤为重要。
工程项目管理内涵：在工程项目开展至结束的全过程，对该项目进行各方面的管理工作，其中包括对工程设计的管理、工程成本的管理以及工程建筑质量的管理。工程项目管理得以实现的重要基础就是充分协调各方资源，最大限度的发挥人力资源管理的优势，激励人员发挥主观能动性，提高工程项目建设的效率。
项目管理一项重要的手段就是人力资源管理，发挥人力资源管理的优势首先要发挥思想政治工作的优势，思想政治工作的开展，可以为人力资源管理提供保障，进而推动项目管理工作。要想实现思想政治工作的顺利开展，应该重点关注以下几个方面：
一、组建项目政工组，创新项目思想政治工作
建筑施工企业的工程项目施工施工周期长，管理内容复杂，管理难度大，要想实现工程项目按期、按质完成，就必须对工程项目进行科学的管理。
要想实现项目管理的科学性，首先要组建项目政工组，领导项目的建设。项目政工组的建设要以企业的文化为引领，加强作为政治核心的作用建设，要充分发挥项目政工组连接企业和员工的纽带作用，切实关注员工的思想动态和工作情况，注重员工的思想政治教育工作培训，从而有效只有调动员工的积极性，发挥员工在工程项目建设中的基础性作用，更好的实现管理工作。
只有创新才能够满足建筑施工企业不断发展的要求，创新思想政治工作，最重要的是积极探索思想政治工作对项目施工管理的影响，将传统的理论教育逐步落实到实践岗位中，加强思想政治教育实效性和有用性，从而为项目管理提供有利的保障。
二、开展创先争优活动，激发员工主观能动性
创先争优活动作为思想政治工作开展过程中一项重要的内容，需要满足一下几点要求：一是活动的开展应该始终围绕企业项目建设的实际进行，不能脱离项目建设的实际，以便活动能够更好地为项目管理服务；二是要关注每位员工的工作情况和思想动态，通过此次活动了解员工的思想动态，以便后期更好地开展管理，同时要树立榜样，发挥带头作用；三是将创新争优活动常态化和制度化，激发员工主管能动性。思想政治工作效果的实现需要通过考核评比活动实现，开展创先争优活动不仅能够检验企业内部思想政治工作开展的效果，而且活动本身也起到了激励的作用，能够激励员工发挥主观能动性，提高项目建设的效率。
三、加强权力运行监督，让廉洁理念深入人心
充分调动工作参与者的积极性和主动性，除了激励措施以外，在管理中应该坚持公平的原则，在企业项目管理中，应该始终秉承公平的原则，加强权力的监督和运行机制，加强廉政建设，用制度维持企业内部的清正廉洁。同时，还应落实责任制约机制，给每位员工提供监督和举报的权利，给基层员工提供当家做主的权利，增强参与者责任感和使命感，从而有效提高项目管理的科学性。
思想政治工作的开展不是依靠制度约束人和管理人，更重要的是发挥民主的优势，赋予每位员工监督企业、参与企业管理的权利，用科学化和透明化的管理方式，凝聚员工向心力，将企业文化与员工的命运不断融合，增强员工的主人翁意识，不断实现思想政治工作的效果。
企业内部的不正之风是影响项目管理科学性和有效性的主要因素，要想实现项目管理的有效性，就必须制约权力的运行，纠正企业内部的腐败风气。加强企业内部的廉政建设，重点保护员工的利益，涉及到员工利益受损的情况要及时调查，落实相关责任人制度。将企业廉政教育建设作为常态化和制度化的一项重要工程，开展企业内部信息的公开机制，加强员工的相互监督和上下级监督，肃清企业内部的不正之风，实现项目的科学管理。
四、实施项目人本管理，深化项目思想政治工作
思想政治工作的主要目的就是对企业员工的思想进行管理，让每位员工从思想上认同企业，从行动上奉献企业。思想政治工作的开展最重要的是坚持“以人为本”的原则，在日常的管理中更多的体现“人情味”，而不是靠单纯的制度管理和考核机制约束员工。思想政治工作开展的好坏最主要的就是看员工是否从心底里认同企业文化，这也是思想政治工作存在的意义，也是企业可持续发展的保障所在。在当前，员工离职率上升、缺少职业规划、缺乏理想抱负等现象较多，企业通过开展思想政治工作，可以坚定员工的理想信念，树立爱岗敬业的风险意识，实现企业和员工的共同发展。
要想实现以人为本的思想政治管理，首先要充分尊重每位员工的合理利益，将思想政治管理更好的与企业发展实际相结合，促进每位员工的积极参与，实现企业与员工发展目标的一致性，实现企业和员工的共同发展。保障员工的合理权利，真正将员工的需求放在第一位，才是企业思想政治管理工作应该遵循的首要目标。
五、结束语
综上所述，建筑施工企业要想实现项目的科学性管理，如期完成施工项目，就必须加强思想政治工作，增强员工对企业的认同感，发挥主动性和积极性，不断奉献企业。