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摘 要：医院文化是医院的精神文明的标志，医院文化的建设具有育人情操、养人心志的重要作用，是构建和谐的医患关系以及提升医院核心竞争力的关键因素，应将医院文化的建设与社会主义核心价值观相融合，以社会主义核心价值观作为医院的文化建设的指导观念，提高医院的教育文化品位，提升医院的核心竞争力。本文重点分析了社会主义核心价值观与医院文化的建设的关系和社会主义核心价值观对医院文化建设的重要作用，阐述了如何将社会主义核心价值观更好的融入医院文化的建设中。
关键词：社会主义核心价值观；医院文化；建设
一、社会主义核心价值观和医院文化的建设
（一）医院文化
医院文化是随着医院的长期发展而形成的，是现代医院管理的一种越来越被重视的新的管理思想，是一种时代产物。医院文化是在医院的发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，是全体职工遵守和奉行的基本信念、行为准则和价值观念的综合反映，而主导医院文化的则是一种精神方面的价值观。这也就需要医院的全体职员去提炼，并要求每位职员都能认可，并以此价值观用来制定并执行各项规章制度以及标准，以此来指导和规范每位职员的行为，从而能够建设良好的医院文化。
（二）社会主义核心价值观
社会主义核心价值体系是我国的兴国之魂，决定着我国特色社会主义的发展方向，在我国的整个社会价值体系中具有主导作用，居于核心地位，影响着整个社会价值体系的特征和方向。社会主义核心价值观，是社会主义核心价值体系的精神内核以及其遵循的根本原则，可以从价值层面为深入回答社会主义的本质特征提供根本价值的遵循，在具体利益矛盾、各种思想差异之上最广泛地形成价值共识，为国家建设和社会发展提供先进的、根本的价值导向和理想信念，提供明确的、稳定的价值依据和评判标准。培育与践行社会主义核心价值观，是对社会主义先进文化建设的适应，并适应了现阶段社会主义法治国家的建设的要求和社会主义思想道德建设，对于不断提高全社会成员的法律素质与思想道德素质，具有无法替代的重要作用[1]。
（三）医院文化的建设和社会主义核心价值观具有统一性
医院文化的的建设和社会主义核心价值观都是归属于精神层面的范畴，两者的区别在于它们是从两个不同的角度来反映的社会精神文化生活，而它们又有着共同的价值目标、价值基础以及价值内容。以社会主义核心价值观作为医院文化建设的指导思想，能够让全体职工明白什么是该坚持和提倡的，什么是该反对和抵制的，从而为职工对行为得失的判断做出道德选择，并帮助他们确定价值取向，为职工提供最基本的行为规范和价值取向。以社会主义核心价值观与医院的文化建设相融合，让全体职工形成正确的善恶标准，让职工真正的以患者为中心，救死扶伤，自觉做到廉洁行医而不谋私利，形成良好的医疗作风。将社会主义核心价值观作为指导的医院文化就如同一根纽带，紧密的将全体职工的个人利益同医院的整体利益联系在一起，让每位职工都有深深的归属感，从而提升职员对医院的忠诚度。在医院的文化的建设中，将社会主义核心价值观融入其中，能够让广大的医务工作人员更加坚定对社会主义的信仰，理解和好好关爱患者以及其家属，更好的将各个职工的心凝聚在一起，从而搭建起良好的医院文化与和谐的医患关系。
二、如何将社会主义核心价值观与医院的文化建设相融合
（一）加强核心价值观的教育，增强医务人员的理解和认同
只有深入开展关于社会主义核心价值观的教育工作，并且将其贯穿于医院的文化建设的全过程中，使社会主义核心价值观的观念完全与医院丰富的文化底蕴和人文精神相融合，从而在医院形成强大的精神动力，并且产生正能量，医院的医务人员才有可能受到感染，而形成正确的价值观和人生观。一方面，广大医务人员应当深入学习领会社会主义核心价值观和医院文化建设的重要性。医务人员当中的党员干部应当率先垂范，认真学习并深刻领会核心价值观教育的作用和重要性，需不断提高自身的政治理论水平、文化素质和道德修养。另一方面，应该增强广大医务人员对于社会主义核心价值观的观念的理解和认同。只有靠长期的社会主义核心价值观的观念长期的潜移默化，医务人员才能够在逐渐提高素质的过程中，通过对他们的人文关怀和良好沟通，感觉到自己被重视和尊重并且拥有强烈的归属感，从而会更加地关注医院，积极配合医院文化的建设，并更加理解和认同社会主义核心价值观。
（二）加强形势教育和医德医风教育
一方面医院应坚持开展并加强形势教育，加深医院全体职工对党的十八大精神以及社会主义核心价值观的观念的理解，引导全体职工既能看到局部，更能看到全局；既能看到问题，更能看到成就，从而促使全体职工坚定信念，不断增强竞争力，增强信心，为医院的全面建设再上一个新台阶而创造新的好局面。另一方面医德医风教育是关键。要加强医德医风教育则必须抓好医德行为教育、医德规范教育、医学伦理教育、医德典范教育、医德传统教育等，以当代医疗卫生系统中的优秀典范模范人物以及事例，重点宣传，并正面引导，增强全体医务人员的集体荣誉感和先进的发展理念，从而树立牢固的质量意识和服务意识[2]。
（三）完善约束机制和监督机制，树立良好形象
医院在加强核心价值观的教育和推进医院的文化建设的同时，并应自觉地遵守我国的法律法规以及各种医疗管理规定，如《医疗事故处理条例》、《执业医师法》以及相应的医保与新农合政策等，还需根据医院的实际情况从而进一步完善医院的约束机制，制定相应的规范的约束制度，如《医保政策备忘录》、《医务人员守则》、《文明行医手册》等，用来规范全体医务人员的医疗行为并且保证医院的纯洁性，为医院树立良好的形象，从而将核心价值观更好的融入医院文化的建设中。而要将核心价值融入到医院的文化建设中还需要医院健全其监督机制，可以通过开设医德医风建设的领导委员会完成有关规章制度以及教育计划的制定，监督有关职能部门的履行情况和制度的落实情况。并且可以设立监督员，负责对外宣传有关医德医风建设的规章制度，对外收集意见和建议。领导委员会的工作人员还应当正确分析监督信息，才能够更好的实现监督机制，完成医院文化建设。
（四）借助多种载体
可以依靠多种载体将核心价值观的观念融入医院的文化建设中。比如说可以通过规范医院全院的视觉标识，通过橱窗、壁画、展板、网站、病区文化墙、院刊等各种载体用来宣传社会主义核心价值观。还可以通过开展医院精神的大讨论、宣讲团、院报讨论专区、演讲比赛等形式，大力度的推广社会主义核心价值观。也可以挖掘身边典型，以此树立价值标杆，并统一价值追求。这样的一来，社会主义核心价值观变能逐渐成为引领医院全院的服务行为的指向灯，并通过长期与反复的强化而逐渐内化为医务人员的自觉信念。
三、结束语
加强医院文化的建设是保证医院可持续发展的不可缺少的工作，而在当代社会，医院文化的建设又需要以先进的价值观作为支撑。只有以社会主义核心价值观作为指导，将医院的文化建设与社会主义核心价值观融合一起，医院的文化建设才具有持久性和广泛性。一方面，需要以社会主义核心价值观作为指导，另一方面还需要很据当下医务工作的特点和实际情况，在宣传内容和途径方等面下工夫，需要加强社会主义核心价值观教育的持久性和深入性，把社会主义核心价值观恰当地融入医院文化的建设中，为医院文化建设指明道路，最终形成良好的医院文化，实现医院的可持续发展。
参考文献：
[1]黄慧玲.营造有利于医院文化发展的文化氛围[J].中国医院管理，2000，20（2）.
[2]邱金泉.用社会主义荣辱观指导卫生行风建设[J].江苏卫生事业管理，2006（05）.
关键词：社会主义核心价值观；医院文化；建设
一、社会主义核心价值观和医院文化的建设
（一）医院文化
医院文化是随着医院的长期发展而形成的，是现代医院管理的一种越来越被重视的新的管理思想，是一种时代产物。医院文化是在医院的发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，是全体职工遵守和奉行的基本信念、行为准则和价值观念的综合反映，而主导医院文化的则是一种精神方面的价值观。这也就需要医院的全体职员去提炼，并要求每位职员都能认可，并以此价值观用来制定并执行各项规章制度以及标准，以此来指导和规范每位职员的行为，从而能够建设良好的医院文化。
（二）社会主义核心价值观
社会主义核心价值体系是我国的兴国之魂，决定着我国特色社会主义的发展方向，在我国的整个社会价值体系中具有主导作用，居于核心地位，影响着整个社会价值体系的特征和方向。社会主义核心价值观，是社会主义核心价值体系的精神内核以及其遵循的根本原则，可以从价值层面为深入回答社会主义的本质特征提供根本价值的遵循，在具体利益矛盾、各种思想差异之上最广泛地形成价值共识，为国家建设和社会发展提供先进的、根本的价值导向和理想信念，提供明确的、稳定的价值依据和评判标准。培育与践行社会主义核心价值观，是对社会主义先进文化建设的适应，并适应了现阶段社会主义法治国家的建设的要求和社会主义思想道德建设，对于不断提高全社会成员的法律素质与思想道德素质，具有无法替代的重要作用[1]。
（三）医院文化的建设和社会主义核心价值观具有统一性
医院文化的的建设和社会主义核心价值观都是归属于精神层面的范畴，两者的区别在于它们是从两个不同的角度来反映的社会精神文化生活，而它们又有着共同的价值目标、价值基础以及价值内容。以社会主义核心价值观作为医院文化建设的指导思想，能够让全体职工明白什么是该坚持和提倡的，什么是该反对和抵制的，从而为职工对行为得失的判断做出道德选择，并帮助他们确定价值取向，为职工提供最基本的行为规范和价值取向。以社会主义核心价值观与医院的文化建设相融合，让全体职工形成正确的善恶标准，让职工真正的以患者为中心，救死扶伤，自觉做到廉洁行医而不谋私利，形成良好的医疗作风。将社会主义核心价值观作为指导的医院文化就如同一根纽带，紧密的将全体职工的个人利益同医院的整体利益联系在一起，让每位职工都有深深的归属感，从而提升职员对医院的忠诚度。在医院的文化的建设中，将社会主义核心价值观融入其中，能够让广大的医务工作人员更加坚定对社会主义的信仰，理解和好好关爱患者以及其家属，更好的将各个职工的心凝聚在一起，从而搭建起良好的医院文化与和谐的医患关系。
二、如何将社会主义核心价值观与医院的文化建设相融合
（一）加强核心价值观的教育，增强医务人员的理解和认同
只有深入开展关于社会主义核心价值观的教育工作，并且将其贯穿于医院的文化建设的全过程中，使社会主义核心价值观的观念完全与医院丰富的文化底蕴和人文精神相融合，从而在医院形成强大的精神动力，并且产生正能量，医院的医务人员才有可能受到感染，而形成正确的价值观和人生观。一方面，广大医务人员应当深入学习领会社会主义核心价值观和医院文化建设的重要性。医务人员当中的党员干部应当率先垂范，认真学习并深刻领会核心价值观教育的作用和重要性，需不断提高自身的政治理论水平、文化素质和道德修养。另一方面，应该增强广大医务人员对于社会主义核心价值观的观念的理解和认同。只有靠长期的社会主义核心价值观的观念长期的潜移默化，医务人员才能够在逐渐提高素质的过程中，通过对他们的人文关怀和良好沟通，感觉到自己被重视和尊重并且拥有强烈的归属感，从而会更加地关注医院，积极配合医院文化的建设，并更加理解和认同社会主义核心价值观。
（二）加强形势教育和医德医风教育
一方面医院应坚持开展并加强形势教育，加深医院全体职工对党的十八大精神以及社会主义核心价值观的观念的理解，引导全体职工既能看到局部，更能看到全局；既能看到问题，更能看到成就，从而促使全体职工坚定信念，不断增强竞争力，增强信心，为医院的全面建设再上一个新台阶而创造新的好局面。另一方面医德医风教育是关键。要加强医德医风教育则必须抓好医德行为教育、医德规范教育、医学伦理教育、医德典范教育、医德传统教育等，以当代医疗卫生系统中的优秀典范模范人物以及事例，重点宣传，并正面引导，增强全体医务人员的集体荣誉感和先进的发展理念，从而树立牢固的质量意识和服务意识[2]。
（三）完善约束机制和监督机制，树立良好形象
医院在加强核心价值观的教育和推进医院的文化建设的同时，并应自觉地遵守我国的法律法规以及各种医疗管理规定，如《医疗事故处理条例》、《执业医师法》以及相应的医保与新农合政策等，还需根据医院的实际情况从而进一步完善医院的约束机制，制定相应的规范的约束制度，如《医保政策备忘录》、《医务人员守则》、《文明行医手册》等，用来规范全体医务人员的医疗行为并且保证医院的纯洁性，为医院树立良好的形象，从而将核心价值观更好的融入医院文化的建设中。而要将核心价值融入到医院的文化建设中还需要医院健全其监督机制，可以通过开设医德医风建设的领导委员会完成有关规章制度以及教育计划的制定，监督有关职能部门的履行情况和制度的落实情况。并且可以设立监督员，负责对外宣传有关医德医风建设的规章制度，对外收集意见和建议。领导委员会的工作人员还应当正确分析监督信息，才能够更好的实现监督机制，完成医院文化建设。
（四）借助多种载体
可以依靠多种载体将核心价值观的观念融入医院的文化建设中。比如说可以通过规范医院全院的视觉标识，通过橱窗、壁画、展板、网站、病区文化墙、院刊等各种载体用来宣传社会主义核心价值观。还可以通过开展医院精神的大讨论、宣讲团、院报讨论专区、演讲比赛等形式，大力度的推广社会主义核心价值观。也可以挖掘身边典型，以此树立价值标杆，并统一价值追求。这样的一来，社会主义核心价值观变能逐渐成为引领医院全院的服务行为的指向灯，并通过长期与反复的强化而逐渐内化为医务人员的自觉信念。
三、结束语
加强医院文化的建设是保证医院可持续发展的不可缺少的工作，而在当代社会，医院文化的建设又需要以先进的价值观作为支撑。只有以社会主义核心价值观作为指导，将医院的文化建设与社会主义核心价值观融合一起，医院的文化建设才具有持久性和广泛性。一方面，需要以社会主义核心价值观作为指导，另一方面还需要很据当下医务工作的特点和实际情况，在宣传内容和途径方等面下工夫，需要加强社会主义核心价值观教育的持久性和深入性，把社会主义核心价值观恰当地融入医院文化的建设中，为医院文化建设指明道路，最终形成良好的医院文化，实现医院的可持续发展。
参考文献：
[1]黄慧玲.营造有利于医院文化发展的文化氛围[J].中国医院管理，2000，20（2）.
[2]邱金泉.用社会主义荣辱观指导卫生行风建设[J].江苏卫生事业管理，2006（05）.