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摘 要：政工工作是现代企业一项重要工作，也是企业“软实力”得以提升的基础和关键。笔者认为，在当前全球一体化与经济体制改革深入推进的全新阶段，企业在改革与发展的道路上迫切需要卓有成效的政工工作保驾护航。因此，政工工作对于企业而言意义重大，管理者及相关岗位工作人员应当顺应时势，结合企业的实际情况，不断创新政工工作的内容及形式，才能推动企业更好更快地发展。
关键词：政工工作；当代企业；意义
1 当代企业开展政工工作的作用
在普遍倡导打造与提升企业“软实力”的今天，企业文化成为了一个现代企业发展的强大助力。在日趋激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥着重要的作用，能够帮助企业在科学发展的过程中形成积极向上的企业文化，为企业干部职工营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.1政工工作是企业长远发展的保障
从某种程度上来讲，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，能够更好地促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的。笔者认为，企业可以尝试通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，从而激发员工的工作积极性，增强企业干部职工对企业的认同感和使命感。在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作，还能够为企业树立良好的形象。
1.2政工工作具有灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定与团结的基础工作，提高企业干部职工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况与问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。从这点层面上来说，政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
1.3符合新形势下企业发展的需求
客观来讲，新时期企业的政工工作开展还存在着一些问题，为了适应新的发展形势，有必要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革与创新，使之对企业发展起到应有的作用。一些发展良好，管理完善的企业早早就已经意识到，加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作也面临和出现了许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，只有通过创新与卓有成效的政工工作来向企业员工贯彻党的方针政策，才能转变企业干部职工的思想观念，适应新形势发展的需要。
2 新时期企业政工工作开展的思路
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此，笔者认为，采取科学的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的。笔者在大型企业政工岗位就职多年，结合自身实践工作经验认为，在当代企业政工工作开展方面，应当遵循如下几点思路：
2.1坚持领导负责制
笔者认为，为了在企业内部顺利开展政工工作，应当进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此，企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.2创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，笔者认为，可以尝试从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人员把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入到-*职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业发展提供必要的保障。
2.3形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业“软实力”的增强是十分重要的。因此，笔者认为，企业应当首先加强对政工人员的培训教育，培养出一支高水平的政工队伍，才能有利于提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。与此同时，应当适度提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，使他们更好地为企业服务。
2.4注重政工队伍思想建设
企业政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此，企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多种手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。人员上岗前应当经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。建立人员考核机制，提高政工队伍整体素质水平。政工工作的性质决定了其许多工作都是软性的，因此，笔者认为，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高岗位干部职工工作积极性，使政工人员有目标、有责任地开展工作。
3 结论及建议
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。政工队伍建设是企业政工工作有效开展的保障，加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用。因此，要加强政工队伍建设，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促进企业更好的发展。
关键词：政工工作；当代企业；意义
1 当代企业开展政工工作的作用
在普遍倡导打造与提升企业“软实力”的今天，企业文化成为了一个现代企业发展的强大助力。在日趋激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥着重要的作用，能够帮助企业在科学发展的过程中形成积极向上的企业文化，为企业干部职工营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.1政工工作是企业长远发展的保障
从某种程度上来讲，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，能够更好地促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的。笔者认为，企业可以尝试通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，从而激发员工的工作积极性，增强企业干部职工对企业的认同感和使命感。在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作，还能够为企业树立良好的形象。
1.2政工工作具有灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定与团结的基础工作，提高企业干部职工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况与问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。从这点层面上来说，政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
1.3符合新形势下企业发展的需求
客观来讲，新时期企业的政工工作开展还存在着一些问题，为了适应新的发展形势，有必要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革与创新，使之对企业发展起到应有的作用。一些发展良好，管理完善的企业早早就已经意识到，加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作也面临和出现了许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，只有通过创新与卓有成效的政工工作来向企业员工贯彻党的方针政策，才能转变企业干部职工的思想观念，适应新形势发展的需要。
2 新时期企业政工工作开展的思路
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此，笔者认为，采取科学的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的。笔者在大型企业政工岗位就职多年，结合自身实践工作经验认为，在当代企业政工工作开展方面，应当遵循如下几点思路：
2.1坚持领导负责制
笔者认为，为了在企业内部顺利开展政工工作，应当进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此，企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.2创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，笔者认为，可以尝试从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人员把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入到-*职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业发展提供必要的保障。
2.3形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业“软实力”的增强是十分重要的。因此，笔者认为，企业应当首先加强对政工人员的培训教育，培养出一支高水平的政工队伍，才能有利于提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。与此同时，应当适度提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，使他们更好地为企业服务。
2.4注重政工队伍思想建设
企业政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此，企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多种手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。人员上岗前应当经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。建立人员考核机制，提高政工队伍整体素质水平。政工工作的性质决定了其许多工作都是软性的，因此，笔者认为，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高岗位干部职工工作积极性，使政工人员有目标、有责任地开展工作。
3 结论及建议
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。政工队伍建设是企业政工工作有效开展的保障，加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用。因此，要加强政工队伍建设，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促进企业更好的发展。