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摘要：新的发展环境下，国有企业如果想要更好的适应新时代发展新要求，就必须做好基层党建工作创新，提升基层党建工作的有效性。本文从当前国有企业基层党建工作中存在的问题出发，就其创新路径进行了讨论，希望能夠推动国有企业基层党建工作的进一步完善。
关键词：国企;基层党建;创新路径
前言：国有企业在实施基层党建工作的过程中，应该结合自身的战略发展目标，对党建工作的理念进行创新，明确基层党建工作在企业发展中的必要性，对基层党建工作中存在的问题进行分析和解决，推动基层党建工作路径的创新发展，实现党建工作的科学化和具体化，以此来为企业的长远健康发展奠定坚实基础。
1 国有企业基层党建工作中存在的问题
1.1思想认识不足
当前，部分国有企业对于基层党建工作缺乏足够的认识，导致企业党建工作基本处于停滞状态，无法很好地适应新时期企业发展的新要求。国有企业本身特殊的形式使得其相比私营企业有着更加稳定的发展环境，而在这样的环境下，党组织成员对于基层党建工作不够重视，影响了国有企业党建工作的创新效果。不少基层党员干部对于党建工作认识不足，在工作中缺乏热情，本身责任感缺失，无法发挥出相应的带头作用。另外，党内成员对于党建工作欠缺主动性，导致基层党建工作沦为了表面形式，欠缺实质性的活动，影响了党建工作的效果。
1.2管理方法滞后
不少国有企业在开展基层党建工作的过程中，一味套用其他企业的管理模式，没有能够从自身的实际情况出发建立有效的党建管理模式，导致党建工作形式单一，方法陈旧，无法调动基层党员的积极性。同时，没有能够根据时代发展需求对基层党建工作进行创新，长此以往，基层党建工作将会失去活力，无法为国有企业的发展提供有效支撑。
1.3组织定位模糊
部分国有企业在运营中，缺乏对于党建工作的重视，党建工作模式与方法落后，也缺乏有效的监督管理机制，影响了党建工作的实施效果。同时，在缺乏有效管理的情况下，国有企业党组织在基层党建工作中缺乏清晰的思路，自身定位模糊，党建工作的实施会受到其他部门的影响。
1.4工作机制不全
基层党建工作的核心，在于国有企业内部没有形成健全完善的工作机制，无法为基层党建工作的实施提供指导。对于我国很多国有企业而言，党组织机关存在工作机制不健全的情况，在责任落实方面存在误差，影响了党组织工作人员对于工作的积极性和能动性，也无法保证基层党建工作的效果。
2 国有企业基层党建工作的创新路径
2.1创新工作理念
为了激发基层党组织的创新活力，国有企业在实施基层党建工作的过程中，应该对工作观念进行创新，要求基层党建工作人员和管理人员能够对以往采取的工作思路进行改善，树立起良好的责任意识，从企业长远发展规划着眼，做好基层党建工作具体路线的研究和探讨，促进基层党建工作效果的提高。具体来讲，一方面，管理层应该对观念认识进行创新，为基层党组织工作人员提供可靠的理论指导，确保基层工作人员能够明确基层党建工作创新的重要性;另一方面，从适应国有企业发展需求的角度，在实施基层党建工作的过程中，应该做到“牢记使命，不忘初心”，借助基层党建工作提高企业的凝聚力。
2.2完善工作体系
党的十九大召开至今，国有企业改革工作取得了非常显著的成效，依照企业创新经验，必须继续探索最适合自身的创新发展模式，实现企业的整体发展。在对基层党建工作进行创新的过程中，应该严格依照党中央的相关要求，制定出健全完善的党建工作体系，认真学习新的企业发展精神，推动党建工作创新的精细化，从企业战略发展目标着眼，调整基层党建的工作流程，对基层党建工作中存在的问题进行分析和解决，确保相应的制度措施能够被落到实处，明确党员干部的责任，推动国企基层党建工作的顺利实施。
2.3提高创新能力
国有企业在实施基层党建工作创新的过程中，应该将工作内容和工作方法的创新作为基础，推动基层党组织人员的精神创新，以更好地适应新形势下的新要求。党建工作内容和方法的创新需要充分考虑新的发展环境，选择职工和群众都比较容易接受的方式，确保党建工作的顺利实施。企业党组织人员应该积极引入现代信息技术，建立起信息化党建平台，通过线上教育的方式来提升党建工作的效果。同时，国有企业可以通过建立微信公众号或者其他社交账号的方式，对基层党建工作的相关信息进行发布，实现工作内容的高度共享，以丰富的网络资源为支撑，实现党建工作的创新发展。
2.4推动思想建设
国有企业应该重视党组织人员的思想建设，帮助党组织工作人员形成良好的创新思维，确保其思想认识能够紧跟时代发展步伐。企业应该推动基层党组织思想建设机制的完善，借助培训和讲座等方式，促进基层党员综合素质的提高。另外，在实施基层党建工作的过程中，还应该对相应的监督管理工作进行创新，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核工作中，配合相应的激励和奖惩措施，激发党员参与基层党建工作的积极性，使得其能够主动关注自身创新能力和思想道德水平的提高。
3 结语
总而言之，新的发展环境下，国有企业基层党建工作暴露出一些缺陷和问题，需要坚持创新理念，推动基层党建工作的顺利实施，提升党建的效果，激发国有企业的创造力，以此来推动国有企业的稳定健康发展。
参考文献
[1]李洋.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].办公室业务，2020，（12）：23，30.
[2]钟准.国企基层党建工作的创新路径——以鹤港7标项目部为例[J].智库时代，2020，（07）：17-18.
[3]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020，（03）：197-198.
关键词：国企;基层党建;创新路径
前言：国有企业在实施基层党建工作的过程中，应该结合自身的战略发展目标，对党建工作的理念进行创新，明确基层党建工作在企业发展中的必要性，对基层党建工作中存在的问题进行分析和解决，推动基层党建工作路径的创新发展，实现党建工作的科学化和具体化，以此来为企业的长远健康发展奠定坚实基础。
1 国有企业基层党建工作中存在的问题
1.1思想认识不足
当前，部分国有企业对于基层党建工作缺乏足够的认识，导致企业党建工作基本处于停滞状态，无法很好地适应新时期企业发展的新要求。国有企业本身特殊的形式使得其相比私营企业有着更加稳定的发展环境，而在这样的环境下，党组织成员对于基层党建工作不够重视，影响了国有企业党建工作的创新效果。不少基层党员干部对于党建工作认识不足，在工作中缺乏热情，本身责任感缺失，无法发挥出相应的带头作用。另外，党内成员对于党建工作欠缺主动性，导致基层党建工作沦为了表面形式，欠缺实质性的活动，影响了党建工作的效果。
1.2管理方法滞后
不少国有企业在开展基层党建工作的过程中，一味套用其他企业的管理模式，没有能够从自身的实际情况出发建立有效的党建管理模式，导致党建工作形式单一，方法陈旧，无法调动基层党员的积极性。同时，没有能够根据时代发展需求对基层党建工作进行创新，长此以往，基层党建工作将会失去活力，无法为国有企业的发展提供有效支撑。
1.3组织定位模糊
部分国有企业在运营中，缺乏对于党建工作的重视，党建工作模式与方法落后，也缺乏有效的监督管理机制，影响了党建工作的实施效果。同时，在缺乏有效管理的情况下，国有企业党组织在基层党建工作中缺乏清晰的思路，自身定位模糊，党建工作的实施会受到其他部门的影响。
1.4工作机制不全
基层党建工作的核心，在于国有企业内部没有形成健全完善的工作机制，无法为基层党建工作的实施提供指导。对于我国很多国有企业而言，党组织机关存在工作机制不健全的情况，在责任落实方面存在误差，影响了党组织工作人员对于工作的积极性和能动性，也无法保证基层党建工作的效果。
2 国有企业基层党建工作的创新路径
2.1创新工作理念
为了激发基层党组织的创新活力，国有企业在实施基层党建工作的过程中，应该对工作观念进行创新，要求基层党建工作人员和管理人员能够对以往采取的工作思路进行改善，树立起良好的责任意识，从企业长远发展规划着眼，做好基层党建工作具体路线的研究和探讨，促进基层党建工作效果的提高。具体来讲，一方面，管理层应该对观念认识进行创新，为基层党组织工作人员提供可靠的理论指导，确保基层工作人员能够明确基层党建工作创新的重要性;另一方面，从适应国有企业发展需求的角度，在实施基层党建工作的过程中，应该做到“牢记使命，不忘初心”，借助基层党建工作提高企业的凝聚力。
2.2完善工作体系
党的十九大召开至今，国有企业改革工作取得了非常显著的成效，依照企业创新经验，必须继续探索最适合自身的创新发展模式，实现企业的整体发展。在对基层党建工作进行创新的过程中，应该严格依照党中央的相关要求，制定出健全完善的党建工作体系，认真学习新的企业发展精神，推动党建工作创新的精细化，从企业战略发展目标着眼，调整基层党建的工作流程，对基层党建工作中存在的问题进行分析和解决，确保相应的制度措施能够被落到实处，明确党员干部的责任，推动国企基层党建工作的顺利实施。
2.3提高创新能力
国有企业在实施基层党建工作创新的过程中，应该将工作内容和工作方法的创新作为基础，推动基层党组织人员的精神创新，以更好地适应新形势下的新要求。党建工作内容和方法的创新需要充分考虑新的发展环境，选择职工和群众都比较容易接受的方式，确保党建工作的顺利实施。企业党组织人员应该积极引入现代信息技术，建立起信息化党建平台，通过线上教育的方式来提升党建工作的效果。同时，国有企业可以通过建立微信公众号或者其他社交账号的方式，对基层党建工作的相关信息进行发布，实现工作内容的高度共享，以丰富的网络资源为支撑，实现党建工作的创新发展。
2.4推动思想建设
国有企业应该重视党组织人员的思想建设，帮助党组织工作人员形成良好的创新思维，确保其思想认识能够紧跟时代发展步伐。企业应该推动基层党组织思想建设机制的完善，借助培训和讲座等方式，促进基层党员综合素质的提高。另外，在实施基层党建工作的过程中，还应该对相应的监督管理工作进行创新，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核工作中，配合相应的激励和奖惩措施，激发党员参与基层党建工作的积极性，使得其能够主动关注自身创新能力和思想道德水平的提高。
3 结语
总而言之，新的发展环境下，国有企业基层党建工作暴露出一些缺陷和问题，需要坚持创新理念，推动基层党建工作的顺利实施，提升党建的效果，激发国有企业的创造力，以此来推动国有企业的稳定健康发展。
参考文献
[1]李洋.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].办公室业务，2020，（12）：23，30.
[2]钟准.国企基层党建工作的创新路径——以鹤港7标项目部为例[J].智库时代，2020，（07）：17-18.
[3]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020，（03）：197-198.