文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。学会作为学术团体，是社会组织存在的一种形式，也是人与人的聚集体。学习文化管理理论，借鉴企业管理先进经验，在学会运营管理中构建学会文化，对实现学会宗旨、团结广大会员、推动新时期学会管理工作有着积极意义。
　　一、学会文化的内涵与意义
　　文化管理作为先进的管理理念，就是要借文化的力量强化单位在运营管理中各种因素的协调、组织与管理，运用文化的力量凝聚员工思想，激发员工工作积极性与创造性，营造有利于管理与发展的内部环境以及人与人之间的和谐关系，促进单位获得更高的劳动生产率，实现效益的最大化。学会是科技工作者自愿结成的社会团体，是党和政府联系广大科技工作者的桥梁、纽带，团结和组织广大技工作者，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，贯彻“科教兴国”方针，围绕国家社会、经济建设和发展目标，通过各种学术活动，以促进科技交流与合作、推动科技进步为责任和使命。学会文化就是学会在建设与发展中所形成的物质文明与精神文明的总和，是全体职工在长期的社会活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，以学会价值观为核心、以学会精神为灵魂、以学会环境为保证，以学会创新为动力。通过构建学会文化，建立学会价值观，明确学会的目标与宗旨、基本信念、发展方向以及评价标准等，要求学会成员包括学会工作人员以及广大会员，在学会章程和制度的统一下团结协作，努力奋斗来实现学会的宗旨、具体目标、长远发展以及个人成长。数百年的学会发展史形成了内容丰富的学会文化，包括学会精神文化、学会管理文化、学会经营文化等。学会理念是学会的最高信仰，是学会的灵魂，是学会文化的核心所在。它是学会精神文化的概括，体现了学会的宗旨、目标和任务。积极向上的学会理念，可以在学会内部以及志同道合者产生巨大的凝聚力，激励与鼓舞员工与广大会员团结奋进，为完成总体目标而努力，促进学会的发展壮大。通过学会行为与活动特征，充分展示学会精神，树立学会个性，使学会在社会上与科技工作者心目中树立良好的学会形象。
　　学会文化是生产力，对学会发展有强大的促进作用。构建学会文化是提升学会管理工作的新境界与新要求，它对推动学会在市场经济背景下的生存和发展具有极为重要的作用。先进的学会文化，能有力地推动科技进步和经济社会发展。同时，在新的历史时期，学会文化建设面临新课题、新机遇、新问题，重视学会文化的重要性、塑造与时俱进的学会文化显得尤为重要和紧迫。学会文化建设是凝聚员工、增强学会实力的力量之源。学会文化能激发员工的使命感，学会使命感是全体员工工作的目标和方向，是学会不断发展或前进的动力;学会文化能凝聚员工的归属感，通过学会价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想;学会文化能加强员工的责任感，通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业;学会文化能赋予员工的荣誉感，每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。学会文化能实现员工的成就感，学会的繁荣昌盛关系到每一个员工的生存，学会繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
　　构建学会文化是学会管理工作的新境界、新要求，对学会在市场经济背景下的生存和发展具有极为重要的作用。
　　二、与时俱进建设学会先进文化
　　在学会的发展过程中，学会着力建设学会精神文化、管理文化、经营文化等。随着时代发展，学会要与时俱进建设学会先进文化;加强学会先进文化建设，要及时反映时代的新发展，为实践提供科学指导。与时俱进建设学会文化，就要建设学会服务文化、学会信用文化、学会创新文化等内容。
　　1、增强服务意识，打造学会服务文化
　　在2016年召开的“科技三会”上，习近平总书记强调“中国科协各级组织要坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位，团结引领广大科技工作者积极进军科技创新，组织开展创新争先行动，促进科技繁荣发展，促进科学普及和推广。”作为学术性的社会组织，学会更要牢记服务宗旨、拓展服务渠道、扩大服务领域、提高服务质量，充分发挥学会潜力，发挥桥梁纽带作用。例如，探索新型模式、搭建学术平台，通过举办年会及其他学术会议等学术推进活动，构建学术矩阵，促进科学家的联系交流与合作，推动科学与产业升级;通过开放的科普活动为公众提供接触科学、掌握知识的教育;讨论涉及社会、经济问题，对政府决策提供咨询作用。
　　打造学会服务文化，要以全体员工为对象，长期反复进行思想、态度、责任、价值观等方面的宣传教育，并从哲学、文学等多角度进行服务文化渗透。通过各种形式的服务教育，充分阐释、大力传播、系统灌输、认真实践服务文化。坚持以人为本，既要坚持以服务他人为本也要坚持以员工为本，从根本上提高服务认识、提高服务觉悟。研究、规划和建立服务文化气氛浓、艺术性较强、有益于员工增强服务意识、增加服务知识的宣传标志、艺术作品，开展各种有益于服务文化建设的文体活动，逐步形成服务文化的浓厚氛围。
　　2、培育正确的诚信观，打造學会信用文化
　　信用文化既表现为人们的信用价值观及其内化的信用行为规范，又可以一种既有的生活样式来引导和约束人们的信用行为选择。随着市场经济体制不断完善，学会要想在日益激烈的竞争中获得更大的生存空间，就必须以信为先，建立自己的学会信用文化，否则，最终只能被社会所淘汰。诚信是一种宝贵的资源，如何建立学会的诚信，成为学会文化建设的重中之重。学会要通过提升所有成员的信用意识，在共同认知基础上形成诚信理念、社会道德与契约精神，培育学会诚实守信的核心价值观。学会信用文化使学会在日常的社会工作及员工在社会生活中自我约束，在实践中努力克服非理性冲动行为或者有悖于社会规范的行为，遵守经济社会交往中的基本诚信原则，传统文化的诚信观念与市场经济的契约精神紧密结合，形成具有鲜明特色的学会信用文化。 　　打造学会信用文化，必须在遵循经济发展规律的前提下，通过法治与德治有机结合来不断完善。法治与德治在学会信用文化构建过程中是相辅相成、相互促进、相互推动的。要遵循经济发展规律，在市场经济环境下激活文化领域的竞争，做到诚信经营，树立品牌，服务于广大科技工作者。要依法规范经营行为，做到依法治会、依法发展、依法维权，保障学会规范化运作。要发挥好道德在学会信用文化构建中的作用，通过诚信的道德力量，弘扬中华民族诚实守信的传统美德。
　　3、坚持开拓创新，打造学会创新文化
　　先进文化离不开创新，创新是一切文化发展的本质特征，没有创新，就谈不上先进文化。对于社会团体来说，要建立学习型组织、树立双赢思想、坚持以人为本的管理理念、培养团队协作精神，努力营造学习、创新、超越的文化氛围，建立优秀人才脱颖而出的激励机制。一是要树立不断开拓进取的创新精神。在激烈的社会竞争中，社会团体如果没有不断开拓的创新精神，是很难找到立足之地的。而现代经济的发展，靠的就是开拓、创新。敏锐的市场反应，极强的创新能力，果敢的开拓精神，才能够在激烈的竞争中站稳脚跟。二是要倡导个体创新和团队创新。社会团体的创新归根到底是人的创新，它的主体和中心是人，人才是最重要的基础，而知识型、創新型人才成为这个时代支配学会发展的核心力量。学会应当努力创造优越的工作、学习和生活环境，吸引更多的优秀人才加盟，不断壮大学会的综合实力，使学会踏上一条更加辉煌的创新之路。尊重人的价值，注重员工的自主精神，激发员工的创造潜质。通过对员工的经常性教育与培训，在员工中逐渐形成良好的学习习惯与学习氛围，使用学会创新文化渗透到员工的行动中，激发员工去完成学会长远发展目标。 要提倡团队创新，学会的发展壮大不仅仅是依靠个人能力、个体创造来实现，更是学会所有员工、所有会员团结协作、共同努力的结果。三是建立学会创新文化。创新文化体现在学会独树一帜的组织体制、运行机制、活动领域、活动形式等诸多方面。学会的文化创新还应着力引导、营造、开发一种与知识创新相适应的氛围，使学会的人力资源、技术资源、金融资源和知识资源形成最佳配置，推动团队协作创新迸发出前所未有的强大力量并获得最佳效果。因此，学会除了开展学术交流、继续教育、出版期刊、科普活动、科技成果评审等常规活动外，更需开展具有学会特色的创新活动。
　　作者简介：许秀娟（1982-），女，汉族，重庆丰都人，工学硕士，单位：四川大学生物材料工程研究中心，中国生物材料学会，研究方向：行政管理。