在我们看来，社会企业家及其志同道合者演绎了负责任商业的要义：在创造商业价值的同时，应对全球性挑战并带来巨大的社会价值。
　　我们先后同全球超过40位社会企业家及其同事面谈，也非常钦佩他们展现出来的信念和创造性。我们由此得出的一项结论是，要寻求改变世界的积极力量，不妨先从大企业内部开始。这其中的道理显而易见，多方合作总比单打独斗要好，因为它能够带来更多的行动资源。
　　“每一项挑战都是机遇”
　　现在，我们面临许多迫在眉睫的全球性挑战，如人口过剩、贫穷、经济、教育、营养和环境资源获取的不公平、政治冲突等等。正是这个时候，社会企业家以及企业内求新求变的人大有可为。无论是在商业还是社会事务上，社会企业家已经克服了“二元对立”的传统思维。他们正在创造一种“共享价值”，为企业也为社会。
　　成功的社会企业家尤其善于把握这样的机会，因为他们深刻地理解商业本身，同时也相信，“每一项社会议题和全球挑战都意味着可能的商业机遇”。对任何一个企业而言，确定这一点后，剩下的就是在更大程度上鼓励企业社会创新，充分创造商业价值了。
　　年轻一代青睐社会企业
　　鼓励社会创新还有一种作用，就是帮助企业找到和留住年轻员工。德勤会计师事务所调查发现，出生于21世纪的年轻一代更愿意为这样的企业效力，这些企业注重培养创新思维和员工职业技能，同时能为社会带来积极影响。
　　在他们看来，企业通过创造就业机会、促进经济繁荣来贡献社会发展，同时也还可以更多地解决现实的社会挑战，这包括资源短缺、气候变化、收入不平等。
　　另外，50%的被调查者倾向于为具有商业道德的企业工作；78%在决定是否进入一家企业时会考虑其创新程度。但大多数受访者表示，现在的企业雇主并没有多么鼓励他们创新。
　　社会企业家精神不是万能的
　　所有这些调查可以说明，商业界应当鼓励一种社会企业家精神。
　　社会企业家精神并不是全球性问题的万能解决方案，或通向商业成功的捷径。成为社会企业家并不容易，就像成为一般意义上的企业家一样；也不适用于每一个人，那些怯懦的人、追求安逸生活的人就是如此。不过我们认为，对那些致力于创造共享价值、更具创新性以及更加凝聚人心的企业来说，社会企业家精神一定是有意义的。（本文于2014年3月发表在CSR Europe“企业2020”博客）
　　编辑|李长海 changhai.li@wtoguide.net