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【摘 要】在新形势下，国有企业不断面临着新情况、新挑战，在努力构建和谐企业文化的过程中，不断改进、创新思想政治工作的方式方法，实现思想政治工作和企业文化的相互促进、协调发展、有效融合，成为新时代赋予我们的新课题。
【关键词】思想政治工作；企业文化；和谐；创新
在当今国有企业的创新发展中，我们应与时俱进，以改革创新的精神，既切实保持传统思想政治工作的生命力，更要借助企业文化这一现代企业的管理思想与手段，全面提升国有企业的文化实力和核心竞争力，找到思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径，确保两者相互促进、相得益彰，用现代企业先进的管理理念来打造思想政治工作的新格局，也为国有企业的文化建设提供坚实的思想保证。
一、思想政治工作和企业文化有机融合的必要性
在国有企业的管理实践操作中，它们又有着密不可分的联系，在许多方面相通、相融。如两者都是着眼于人的思想、感情、人格，以以人为本为出发点，都以提升职工的思想道德素质、充分调动职工的积极性为目标，方向一致、内容相通、方法相近。思想政治工作是国有企业一切工作的“生命线”，要保持生机和活力，就必须承前启后，立足创新，积极开拓新途径、探索新方法。企业文化无疑是一个极好的新载体。把思想政治工作渗透到企业文化建设的各个环节中去，使思想政治工作的优势在企业发展中得到最有力最充分的发挥，切实把握着企业文化建设的正确方向。同时企业文化为思想政治工作注入全新的活力和机能，拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动其内容、方式方法的不断创新。两者的有机融合将极大地增强国有企业的凝聚力和向心力，促进企业持续、稳定、和谐、健康发展。
二、构建和谐企业文化与创新思想政治工作相辅相成
（1）思想政治工作的创新是和谐企业文化构建的重要途
径。创新思想政治工作是企业和谐文化构建的生命线，是重要途径。加强思想政治工作的创新，以利于有的放矢的开展思想政治工作，提高企业员工综合素质，进而促进和谐企业文化的构建。（2）和谐企业文化是思想政治工作创新的新任务。一方面，构建和谐企业文化就是激发员工的积极性和主动性，团结一致的为企业做贡献，构建和谐企业。而要激发员工的积极性和主动个性，很大程度上靠的是思想政治工作。另一方面，在新的背景之下，企业干部员工们所面临的思想政治问题也呈现多样化，而思想政治工作则应该致力于对干部职工提供有针对性的思想政治工作，不断的创新思想政治工作。将激发员工活力、鼓励员工创新、化解内部矛盾、振奋内部精神、和谐相处等作为思想政治工作的关键。
三、在构建和谐企业文化中创新思想政治工作
（1）在构建和谐企业文化中综合采用多种方法推进思想政治工作的创新。一是投入情感法。也就是在进行思想政治工作中应该带着感情，以情趣感染人，去说服员工，去关系员工、爱护员工，以增进员工情感，促进和谐企业文化构建。二是交心交谈法。应该通过平等的，诚恳的与员工开展心理活动的交谈，及时沟通思想，消除隔阂，以增进职工和干部之间的情谊。三是先进激励法。通过先进的模范事迹来激励员工的主动性与积极性，形成一个奋发向上的氛围。四是带头作用法。领导干部要起到一个良好的带头模范作用，形成良好的带头效应。作为领导干部需要从自我做起，通过实际系行动和言语去引导职工。五是实践推进发。创新思想政治工作要贴近生活、贴近职工的工作，通过各种丰富多彩的活动和实践来增进员工的思想政治素质。（2）将和谐企业文化构建融入思想政治工作创新当中。创新思想政治工作是和谐社会发展的内在需求，同时也是和谐企业文化构建的中心环节。一方面，思想政治工作应该贴近生活、贴近实践、贴近职工、贴近工作，贯穿于职工生活的方方面面，以全面提升其思想政治素质，营造良好的文化氛围，构建和谐的企业文化。另一方面，在思想政治工作中应该以和谐企业文化的构建为指导，并且以和谐企业文化构建为重要任务，根据职工的不同思想政治问题有针对性的采取不同方法进行思想政治教育，创新思想政治工作。
国有企业思想政治工作和企业文化建设相互交融、促进，不仅有利于思想政治工作格局和方法的创新，有利于建设有中国特色的和谐企业文化，更能使国有企业形成一种新的特有优势，全面提升职工的整体素质，促使国有企业以“文化力”提升生产力和竞争力，从而形成推动企业和谐科学发展的强大合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参 考 文 献
[1]崔洪波，马丽军.建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新[J].中国城市建设.2007.（2）
[2]刘彦.浅谈和谐企业的创建[J].企业导报.2010（3）
[3]朱诚.创新思想政治工作 构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（3）
【关键词】思想政治工作；企业文化；和谐；创新
在当今国有企业的创新发展中，我们应与时俱进，以改革创新的精神，既切实保持传统思想政治工作的生命力，更要借助企业文化这一现代企业的管理思想与手段，全面提升国有企业的文化实力和核心竞争力，找到思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径，确保两者相互促进、相得益彰，用现代企业先进的管理理念来打造思想政治工作的新格局，也为国有企业的文化建设提供坚实的思想保证。
一、思想政治工作和企业文化有机融合的必要性
在国有企业的管理实践操作中，它们又有着密不可分的联系，在许多方面相通、相融。如两者都是着眼于人的思想、感情、人格，以以人为本为出发点，都以提升职工的思想道德素质、充分调动职工的积极性为目标，方向一致、内容相通、方法相近。思想政治工作是国有企业一切工作的“生命线”，要保持生机和活力，就必须承前启后，立足创新，积极开拓新途径、探索新方法。企业文化无疑是一个极好的新载体。把思想政治工作渗透到企业文化建设的各个环节中去，使思想政治工作的优势在企业发展中得到最有力最充分的发挥，切实把握着企业文化建设的正确方向。同时企业文化为思想政治工作注入全新的活力和机能，拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动其内容、方式方法的不断创新。两者的有机融合将极大地增强国有企业的凝聚力和向心力，促进企业持续、稳定、和谐、健康发展。
二、构建和谐企业文化与创新思想政治工作相辅相成
（1）思想政治工作的创新是和谐企业文化构建的重要途
径。创新思想政治工作是企业和谐文化构建的生命线，是重要途径。加强思想政治工作的创新，以利于有的放矢的开展思想政治工作，提高企业员工综合素质，进而促进和谐企业文化的构建。（2）和谐企业文化是思想政治工作创新的新任务。一方面，构建和谐企业文化就是激发员工的积极性和主动性，团结一致的为企业做贡献，构建和谐企业。而要激发员工的积极性和主动个性，很大程度上靠的是思想政治工作。另一方面，在新的背景之下，企业干部员工们所面临的思想政治问题也呈现多样化，而思想政治工作则应该致力于对干部职工提供有针对性的思想政治工作，不断的创新思想政治工作。将激发员工活力、鼓励员工创新、化解内部矛盾、振奋内部精神、和谐相处等作为思想政治工作的关键。
三、在构建和谐企业文化中创新思想政治工作
（1）在构建和谐企业文化中综合采用多种方法推进思想政治工作的创新。一是投入情感法。也就是在进行思想政治工作中应该带着感情，以情趣感染人，去说服员工，去关系员工、爱护员工，以增进员工情感，促进和谐企业文化构建。二是交心交谈法。应该通过平等的，诚恳的与员工开展心理活动的交谈，及时沟通思想，消除隔阂，以增进职工和干部之间的情谊。三是先进激励法。通过先进的模范事迹来激励员工的主动性与积极性，形成一个奋发向上的氛围。四是带头作用法。领导干部要起到一个良好的带头模范作用，形成良好的带头效应。作为领导干部需要从自我做起，通过实际系行动和言语去引导职工。五是实践推进发。创新思想政治工作要贴近生活、贴近职工的工作，通过各种丰富多彩的活动和实践来增进员工的思想政治素质。（2）将和谐企业文化构建融入思想政治工作创新当中。创新思想政治工作是和谐社会发展的内在需求，同时也是和谐企业文化构建的中心环节。一方面，思想政治工作应该贴近生活、贴近实践、贴近职工、贴近工作，贯穿于职工生活的方方面面，以全面提升其思想政治素质，营造良好的文化氛围，构建和谐的企业文化。另一方面，在思想政治工作中应该以和谐企业文化的构建为指导，并且以和谐企业文化构建为重要任务，根据职工的不同思想政治问题有针对性的采取不同方法进行思想政治教育，创新思想政治工作。
国有企业思想政治工作和企业文化建设相互交融、促进，不仅有利于思想政治工作格局和方法的创新，有利于建设有中国特色的和谐企业文化，更能使国有企业形成一种新的特有优势，全面提升职工的整体素质，促使国有企业以“文化力”提升生产力和竞争力，从而形成推动企业和谐科学发展的强大合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参 考 文 献
[1]崔洪波，马丽军.建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新[J].中国城市建设.2007.（2）
[2]刘彦.浅谈和谐企业的创建[J].企业导报.2010（3）
[3]朱诚.创新思想政治工作 构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（3）