【摘 要】
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随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才
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随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才流失。如何采取得力措施留住人才,已成为国有企业,尤其是国有企业的决策者们必须深入思考和研究解决的问题。
With the continuous development of the market economy and the gradual deepening of the reform and opening up, some new situations, new features and new problems have emerged in the construction of qualified personnel in state-owned enterprises. This has become an important factor restricting the development of enterprises. One of the most prominent problems is the brain drain. How to adopt effective measures to retain qualified personnel has become a question for decision-makers of state-owned enterprises, especially state-owned enterprises, who must think deeply and study the solutions.
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