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2006年，油价屡创新高，美国西方石油公司(OccidentalPetroleum)的董事长兼CEO雷·伊拉尼(Ray Irani)的年度总收入也是如此，达到了惊人的4.6亿美元，成为美国企业历史上单年度收入最高的人之一。
西方石油公司是美国主要的石油和天然气公司，总部在洛杉矶。该公司于1920年创立，从规模小且盈利少的钻探公司发展到现在，通过兼并和收购，已经发展成为一个拥有一系列炼油厂，生产多种化学品的庞大集团。数年来，西方石油CEO伊拉尼和其它高管经常因为其高薪而备受批评，但是，“新高”屡屡创出。
在这次伊拉尼的收入中，最大的一笔是他行使了1997年至2006年获得的股权。他出售了超过710万股股票，从中获得了2.7亿美元。另外伊拉尼从一项股票奖励和分红计划中获得了9330万美元。虽然在2006年他的工资收入和现金分红分别只有130万美元和140万美元，但由于股票和期权奖励及其他福利，使得他去年的薪酬总数达到5560万美元。
在对外声明中该公司称，从1990年伊拉尼接替阿曼德·哈默(Armand Hammer)成为CEO至2005年，公司的股价从9美元／股上涨到了40美元／股左右，股东回报率达到699％。西方石油的发言人理查德·克莱恩(RichardKline)称，薪酬是与业绩挂钩的，伊拉尼使公司和股东的利益实现最大化。据《华尔街日报》称，在美国历史上，只有两位CEO获得了比伊拉尼更多的年收入。2001年甲骨文公司CEO拉里·埃里森从行使股票期权中获得了7.06亿美元，1998年沃特·迪斯尼的CEO迈克·艾思纳拿到了5.7亿美元报酬。
除了石油，华尔街也是CEO收入上涨的热点。美国投资银行高盛集团日前向美国证券交易委员会提交的一份报告显示，2006年该集团首席执行官(CEO)劳埃德·布兰克费恩获得包括工资、红利、股票及期权等在内总计5430万美元，创华尔街CEO薪酬最高纪录。去年年中，52岁的布兰克费恩才从美国现任财长亨利·保尔森手中接任CEO。鉴于去年高盛集团业绩出众，利润狂升70％，达到创纪录的94亿美元，布兰克费恩个人也获得了丰厚回报。 高盛集团在提交给证交会的报告中说，2006年布兰克费恩的工资收入为60万美元，现金红利2720万美元，股票及期权总价值大约2620万美元。报告还显示，高盛前CEO保尔森去年在职期间(1月至7月)共获得报酬1920万美元，其中包括工资34.671美元以及现金红利1870万美元。另外，该集团现任两名联合总裁加里·科恩和乔恩·温克尔里德去年的收入同样不菲，均为5300万美元。
近20年来，大公司CEO的工资和奖金收入大幅提高，所以常常引起关注和争议。例如，自1980年到2003年间，世界500强企业中美国公司的CEO的人均收入增加了6倍，达每年1100万美元，约是同类瑞典公司的4倍，日本公司的3倍。2005财年中，美国CEO的薪酬上升20％，达到约500万美元，其中包括薪金、奖金、在任期内行使的期权，以及其它长期报酬。
英国《金融时报》专门对此进行了调查研究，调查覆盖了标准普尔500指数成分股公司CEO过去两年的总体薪酬，发现美国CEO的薪酬增速高于公司盈利和股东回报，以此认为高管薪酬与公司业绩并未挂钩。
一个有趣的对比是：Google公司最近公布的资料显示，2006年现任CEO艾力克·施米特(Eric Schmidt)和两位创始人的薪水是1美元，外加1723美元的休假补贴，2007年仍将如此。与之相应的是，雅虎公司CEO托利·塞梅尔(Terry Semel)和苹果公司CEO史蒂夫的年薪也都是1美元。
国内媒体如此评价：CEO就像演员或运动员。一流的运动员和演员与二流的相比，在技术上其实差别甚微，有时连专家都难以分辨，但因为观众人数众多，产生的收益巨大，所以他们之间技术上的毫发之差，导致了他们收入上的天壤之别。这两者的不对称是合理的。世界就是如此。大公司的CEO收入奇高，不是因为他们的IQ奇高，不是因为他们的工作量奇大，也不是因为他们承受的压力奇强，而是因为他们恰好所处的岗位对企业的盈利非常敏感，举足轻重的缘故。
《竞争力》点评：每个人都在选择能够带来最高综合报酬的职业，美国CEO高薪酬的示范效应能够将全球的优秀商业人才吸引到美国公司。另外，最具才能的人总在选择边际报酬递增的职业，所谓“边际报酬递增”就是能力超出10％却收入高出不止10％，美国公司就利用这种人性将笼住一流人才，而让竞争对手只能使用二流人才，从而竞争不败并实际降低竞争成本。
西方石油公司是美国主要的石油和天然气公司，总部在洛杉矶。该公司于1920年创立，从规模小且盈利少的钻探公司发展到现在，通过兼并和收购，已经发展成为一个拥有一系列炼油厂，生产多种化学品的庞大集团。数年来，西方石油CEO伊拉尼和其它高管经常因为其高薪而备受批评，但是，“新高”屡屡创出。
在这次伊拉尼的收入中，最大的一笔是他行使了1997年至2006年获得的股权。他出售了超过710万股股票，从中获得了2.7亿美元。另外伊拉尼从一项股票奖励和分红计划中获得了9330万美元。虽然在2006年他的工资收入和现金分红分别只有130万美元和140万美元，但由于股票和期权奖励及其他福利，使得他去年的薪酬总数达到5560万美元。
在对外声明中该公司称，从1990年伊拉尼接替阿曼德·哈默(Armand Hammer)成为CEO至2005年，公司的股价从9美元／股上涨到了40美元／股左右，股东回报率达到699％。西方石油的发言人理查德·克莱恩(RichardKline)称，薪酬是与业绩挂钩的，伊拉尼使公司和股东的利益实现最大化。据《华尔街日报》称，在美国历史上，只有两位CEO获得了比伊拉尼更多的年收入。2001年甲骨文公司CEO拉里·埃里森从行使股票期权中获得了7.06亿美元，1998年沃特·迪斯尼的CEO迈克·艾思纳拿到了5.7亿美元报酬。
除了石油，华尔街也是CEO收入上涨的热点。美国投资银行高盛集团日前向美国证券交易委员会提交的一份报告显示，2006年该集团首席执行官(CEO)劳埃德·布兰克费恩获得包括工资、红利、股票及期权等在内总计5430万美元，创华尔街CEO薪酬最高纪录。去年年中，52岁的布兰克费恩才从美国现任财长亨利·保尔森手中接任CEO。鉴于去年高盛集团业绩出众，利润狂升70％，达到创纪录的94亿美元，布兰克费恩个人也获得了丰厚回报。 高盛集团在提交给证交会的报告中说，2006年布兰克费恩的工资收入为60万美元，现金红利2720万美元，股票及期权总价值大约2620万美元。报告还显示，高盛前CEO保尔森去年在职期间(1月至7月)共获得报酬1920万美元，其中包括工资34.671美元以及现金红利1870万美元。另外，该集团现任两名联合总裁加里·科恩和乔恩·温克尔里德去年的收入同样不菲，均为5300万美元。
近20年来，大公司CEO的工资和奖金收入大幅提高，所以常常引起关注和争议。例如，自1980年到2003年间，世界500强企业中美国公司的CEO的人均收入增加了6倍，达每年1100万美元，约是同类瑞典公司的4倍，日本公司的3倍。2005财年中，美国CEO的薪酬上升20％，达到约500万美元，其中包括薪金、奖金、在任期内行使的期权，以及其它长期报酬。
英国《金融时报》专门对此进行了调查研究，调查覆盖了标准普尔500指数成分股公司CEO过去两年的总体薪酬，发现美国CEO的薪酬增速高于公司盈利和股东回报，以此认为高管薪酬与公司业绩并未挂钩。
一个有趣的对比是：Google公司最近公布的资料显示，2006年现任CEO艾力克·施米特(Eric Schmidt)和两位创始人的薪水是1美元，外加1723美元的休假补贴，2007年仍将如此。与之相应的是，雅虎公司CEO托利·塞梅尔(Terry Semel)和苹果公司CEO史蒂夫的年薪也都是1美元。
国内媒体如此评价：CEO就像演员或运动员。一流的运动员和演员与二流的相比，在技术上其实差别甚微，有时连专家都难以分辨，但因为观众人数众多，产生的收益巨大，所以他们之间技术上的毫发之差，导致了他们收入上的天壤之别。这两者的不对称是合理的。世界就是如此。大公司的CEO收入奇高，不是因为他们的IQ奇高，不是因为他们的工作量奇大，也不是因为他们承受的压力奇强，而是因为他们恰好所处的岗位对企业的盈利非常敏感，举足轻重的缘故。
《竞争力》点评：每个人都在选择能够带来最高综合报酬的职业，美国CEO高薪酬的示范效应能够将全球的优秀商业人才吸引到美国公司。另外，最具才能的人总在选择边际报酬递增的职业，所谓“边际报酬递增”就是能力超出10％却收入高出不止10％，美国公司就利用这种人性将笼住一流人才，而让竞争对手只能使用二流人才，从而竞争不败并实际降低竞争成本。