我国国有商业银行高管薪酬与银行绩效关系分析

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高管薪酬设计制度是现代商业银行治理结构中的重要组成部分,它决定了银行治理结构的核心框架.但目前我国国有银行高管薪酬明显偏高,产生了很多问题.本文以经典委托代理理论模型为依据,通过事实分析和相关性分析来检验两者之间的关系.研究的结果表明,国有银行高管薪酬偏高与自身良好的绩效密切相关,但应当适当降低.
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