【摘 要】
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薪金制度是企业人力资源管理的重要内容,薪金战略能否与企业运营战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。从“生命周期理论”的观点出发,企业运营战略决定了薪金战略,薪金
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薪金制度是企业人力资源管理的重要内容,薪金战略能否与企业运营战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。从“生命周期理论”的观点出发,企业运营战略决定了薪金战略,薪金制度应支持和匹配企业战略。
Salary system is an important part of human resource management in an enterprise. Whether the salary strategy can match the business operation strategy is related to the ability to enhance the company’s competitive advantage. From the “life cycle theory” point of view, business operations strategy determines the salary strategy, salary system should support and match business strategy.
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