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摘 要：近几年，互联网在基础设施、核心产业、个人应用和企业应用等领域都取得了进步，图书资料管理也不例外。高速发展的互联网带给图书资料便捷和提效的同时也出现了很多问题，例如经费短缺，基础设施跟不上，管理体系不完善，图书资料管理人员素质跟不上等。本文基于现代信息化背景下，切实提高图书管理人员的综合素质，使其具有适应信息化发展需要的数字化管理水平和互联网操作技术，发挥其重要的管理水平。
关键词：图书资料；管理人员；素质
书籍一直都是作为人类进步的阶梯，图书馆作为书籍的传承平台，图书管理人员更是图书馆的灵魂。现如今高速发展的互联网给信息知识带来了巨大的冲击，同时也考验着每一位图书管理人员的整体素质。本文主要分析在信息化背景下的基础上，发现图书管理工作者存在的问题，并从四个方面提出想法和建议，帮助管理人员提升自己素质，更好地服务于读者，服务于社会。
一.当前图书管理员能力的现状和问题
1.图书管理员管理理念和意识模糊。要做好图书管理工作，最核心的就是图书管理人员。在信息化时代，传统管理模式的淘汰，新型管理模式的崛起，使图书管的工作的工作也越来越复杂，而同时也要求图书管理理念和意识也随之提高。当前，很多图书管理人员年纪偏大，长期在传统的管理理念熏陶一下，固有的思想很难一下子改变。
2.图书管理员综合能力差异大，素质水平有待提高。科学技术的高速发展，很大程度上考验人们对于新鲜事物的接收程度，图书管理工作精而细，枯燥无味，导致不同性格的管理人员在管理手段和方式上的不同，许多可以接收新鲜事物的管理人员欣然学习接收新知识，开阔新能力，但很多管理人员由于自身性格，能力，理念的特点，综合素质跟不上现代要求，甚至有些面临时代淘汰地步。
二.信息化背景下提升图书管理员的举措
1.加强思想创新，提升图书资料管理人员信息化管理理念
随着信息化建设的开展，许多图书管理人员的思想理念还是没有随着时代的变化而变化，这样就会造成很多工作难以很好地开展，同时也在某种程度上阻碍了图书事业的发展。因此，对于一名合格的图书资料管理人员而言，必须思想创新，时刻保持与时代脚步一致的思想。图书工作归根究底就是一个服务行业，当今时代下服务行业四个新观念：创新观念，速度观念，质量观念和危机观念。作为图书管理人员，就应该以这四个观念为基准线，重视自己的工作岗位，认识自己在岗位中的重要作用，投入自己的热情和积极性，以热爱岗位的着力点出发，在享受自己权利的同时时刻履行自己的义务，尽心敬业。
2.加强专业创新，提升图书资料管理人员信息化管理能力
所谓术业有专攻，图书管理人员的专业知识水平和业务能力在很大程度上决定图书事业的发展前景。因此，一定要加强对图书管理人员的专业训练，图书资料主要是由两类人员构成，一类是新进不久的年轻人，还有一类是年纪较大的人员。对于第一类在招录时选取一些高学历，高水平的并且掌握现代信息技术的人员，可以从性别，专业，年龄等不同的方面进行考察，新鲜血液的带入可促进整个图书管理运作。对于第二类人员，由于他们具有一定的年龄，在接收新鲜事物能力上没有像年轻人快，可以定期举办一些培训班，也可以和年轻人“结对子”，这样不仅可以让他们有一种归属感，还可以更好地发扬人文主义精神，提升队伍人员的社会责任感，提升专业能力水平。单位也可以开展相关专业管理知识的培训座谈会或者是讲解会，跨圖书馆交流，学术研讨会等，增进彼此之间沟通交流的机会。
3.加强文化创新，提升图书资料管理人员信息化管理技能
文化知识的掌握，是完成图书管理工作的重要保证，也是提高服务质量的必要保证。目前，读者全体文化程度越来越高，文化品位也处于更为重要的地位，学校要转变图书管理员管理思想，要以贯彻党的方针政策，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论为基础，提高管理人员的政治素质修养，将图书馆的浓烈的文化气息融入到当代社会文化发展的大环境中，使文化品位得以提高。互联网的普及应用，对于中英文转换的能力要求更高，要是想要更好地从网络上挖掘信息，就需要更好的专业外语水平，特别是英语。日常操作中，图书管理人员需要做文献的深层次加工，文献的咨询工作，这就要求管理人员需要适应岗位的文化素质，例如文献学，图文分类，编目等。而这些操作都离不开计算机，要求每一个管理人员提高信息化意识，定期进行相关知识的学习，熟练地掌握更新换代后的计算机应用操作。
4.加强制度创新，提升图书资料管理人员信息化管理的积极性
目前图书管理人员整体素质较为低下，人才流失严重，很多人之所以选择这个工作是为了缓解就业的压力，一旦他们有更好的出路，就会选择跳槽。而往往留下来的是一些年纪较大，能力一般的普通人员。造成这样的原因主要是图书管理枯燥无味，收入有限，很难凸显自己的价值。然而，信息化时代对于每个人的知识要求更加严格，图书馆又肩负着知识载体的重要作用。图书管理人员负责图书馆里的大小事务，必须自身有所提升和改革，才能更好地大众服务。这样，就必须建立激励与考评制度，一方面可以促进员工工作的积极性，同时也可以约束员工，提高员工彼此间的竞争意识，使员工时刻保持危机意识，最大程度上激起员工的动力。创新的制度建立，需保持与时代一样的脚步，必须相对于每一个员工都是公平公正的，参考其他馆制度的同时必须具有本馆的特色，要“因材施教”，对于老员工和新员工，激励和考评制度可适当进行修改，让其每个人都能在独特的规划路线上更积极前进。
三.结语
网络信息化背景下，人们对知识的的渴求度日益增长，图书管作为重要的载体，是知识和技术传播的纽带，它的服务功能也越来越强。传统服务管理模式向互联网管理模式的转变，挑战了现代图书管理的服务质量和要求，也对图书管理人员的综合素质提出了更高的要求。因此，图书管理人员地位和作用也必须引起重视，让每一个管理人员更好地发展更高的综合素质，包括信息化管理思想理念创新，信息化管理思想能力创新，信息化制度创新等。
参考文献
[1]索雅杰.论如何提高高校图书资料管理人员的综合素质[J].赤峰学院学报（自然科学版），2016，（32）：156-157
[2]王向军.网络背景下图书管理员素质提升路径探讨[J].科技资讯，2015，（10）：184.
[3]索校青.信息化背景下的高校图书资料管理出探[J]..赤峰学院学报（自然科学版），2015，（4）：189-190.
[4]脱连弟.论新形势下非图书情报专业的图书管理员自身素质[J].图书情究，2012，（41）：79-80.
[5]卿莉.信息时代下高校图书馆管理员综合素质的研究[J].中国电力教育，2012，（17）：144-145.
（作者单位：中共嘉兴市委党校）
关键词：图书资料；管理人员；素质
书籍一直都是作为人类进步的阶梯，图书馆作为书籍的传承平台，图书管理人员更是图书馆的灵魂。现如今高速发展的互联网给信息知识带来了巨大的冲击，同时也考验着每一位图书管理人员的整体素质。本文主要分析在信息化背景下的基础上，发现图书管理工作者存在的问题，并从四个方面提出想法和建议，帮助管理人员提升自己素质，更好地服务于读者，服务于社会。
一.当前图书管理员能力的现状和问题
1.图书管理员管理理念和意识模糊。要做好图书管理工作，最核心的就是图书管理人员。在信息化时代，传统管理模式的淘汰，新型管理模式的崛起，使图书管的工作的工作也越来越复杂，而同时也要求图书管理理念和意识也随之提高。当前，很多图书管理人员年纪偏大，长期在传统的管理理念熏陶一下，固有的思想很难一下子改变。
2.图书管理员综合能力差异大，素质水平有待提高。科学技术的高速发展，很大程度上考验人们对于新鲜事物的接收程度，图书管理工作精而细，枯燥无味，导致不同性格的管理人员在管理手段和方式上的不同，许多可以接收新鲜事物的管理人员欣然学习接收新知识，开阔新能力，但很多管理人员由于自身性格，能力，理念的特点，综合素质跟不上现代要求，甚至有些面临时代淘汰地步。
二.信息化背景下提升图书管理员的举措
1.加强思想创新，提升图书资料管理人员信息化管理理念
随着信息化建设的开展，许多图书管理人员的思想理念还是没有随着时代的变化而变化，这样就会造成很多工作难以很好地开展，同时也在某种程度上阻碍了图书事业的发展。因此，对于一名合格的图书资料管理人员而言，必须思想创新，时刻保持与时代脚步一致的思想。图书工作归根究底就是一个服务行业，当今时代下服务行业四个新观念：创新观念，速度观念，质量观念和危机观念。作为图书管理人员，就应该以这四个观念为基准线，重视自己的工作岗位，认识自己在岗位中的重要作用，投入自己的热情和积极性，以热爱岗位的着力点出发，在享受自己权利的同时时刻履行自己的义务，尽心敬业。
2.加强专业创新，提升图书资料管理人员信息化管理能力
所谓术业有专攻，图书管理人员的专业知识水平和业务能力在很大程度上决定图书事业的发展前景。因此，一定要加强对图书管理人员的专业训练，图书资料主要是由两类人员构成，一类是新进不久的年轻人，还有一类是年纪较大的人员。对于第一类在招录时选取一些高学历，高水平的并且掌握现代信息技术的人员，可以从性别，专业，年龄等不同的方面进行考察，新鲜血液的带入可促进整个图书管理运作。对于第二类人员，由于他们具有一定的年龄，在接收新鲜事物能力上没有像年轻人快，可以定期举办一些培训班，也可以和年轻人“结对子”，这样不仅可以让他们有一种归属感，还可以更好地发扬人文主义精神，提升队伍人员的社会责任感，提升专业能力水平。单位也可以开展相关专业管理知识的培训座谈会或者是讲解会，跨圖书馆交流，学术研讨会等，增进彼此之间沟通交流的机会。
3.加强文化创新，提升图书资料管理人员信息化管理技能
文化知识的掌握，是完成图书管理工作的重要保证，也是提高服务质量的必要保证。目前，读者全体文化程度越来越高，文化品位也处于更为重要的地位，学校要转变图书管理员管理思想，要以贯彻党的方针政策，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论为基础，提高管理人员的政治素质修养，将图书馆的浓烈的文化气息融入到当代社会文化发展的大环境中，使文化品位得以提高。互联网的普及应用，对于中英文转换的能力要求更高，要是想要更好地从网络上挖掘信息，就需要更好的专业外语水平，特别是英语。日常操作中，图书管理人员需要做文献的深层次加工，文献的咨询工作，这就要求管理人员需要适应岗位的文化素质，例如文献学，图文分类，编目等。而这些操作都离不开计算机，要求每一个管理人员提高信息化意识，定期进行相关知识的学习，熟练地掌握更新换代后的计算机应用操作。
4.加强制度创新，提升图书资料管理人员信息化管理的积极性
目前图书管理人员整体素质较为低下，人才流失严重，很多人之所以选择这个工作是为了缓解就业的压力，一旦他们有更好的出路，就会选择跳槽。而往往留下来的是一些年纪较大，能力一般的普通人员。造成这样的原因主要是图书管理枯燥无味，收入有限，很难凸显自己的价值。然而，信息化时代对于每个人的知识要求更加严格，图书馆又肩负着知识载体的重要作用。图书管理人员负责图书馆里的大小事务，必须自身有所提升和改革，才能更好地大众服务。这样，就必须建立激励与考评制度，一方面可以促进员工工作的积极性，同时也可以约束员工，提高员工彼此间的竞争意识，使员工时刻保持危机意识，最大程度上激起员工的动力。创新的制度建立，需保持与时代一样的脚步，必须相对于每一个员工都是公平公正的，参考其他馆制度的同时必须具有本馆的特色，要“因材施教”，对于老员工和新员工，激励和考评制度可适当进行修改，让其每个人都能在独特的规划路线上更积极前进。
三.结语
网络信息化背景下，人们对知识的的渴求度日益增长，图书管作为重要的载体，是知识和技术传播的纽带，它的服务功能也越来越强。传统服务管理模式向互联网管理模式的转变，挑战了现代图书管理的服务质量和要求，也对图书管理人员的综合素质提出了更高的要求。因此，图书管理人员地位和作用也必须引起重视，让每一个管理人员更好地发展更高的综合素质，包括信息化管理思想理念创新，信息化管理思想能力创新，信息化制度创新等。
参考文献
[1]索雅杰.论如何提高高校图书资料管理人员的综合素质[J].赤峰学院学报（自然科学版），2016，（32）：156-157
[2]王向军.网络背景下图书管理员素质提升路径探讨[J].科技资讯，2015，（10）：184.
[3]索校青.信息化背景下的高校图书资料管理出探[J]..赤峰学院学报（自然科学版），2015，（4）：189-190.
[4]脱连弟.论新形势下非图书情报专业的图书管理员自身素质[J].图书情究，2012，（41）：79-80.
[5]卿莉.信息时代下高校图书馆管理员综合素质的研究[J].中国电力教育，2012，（17）：144-145.
（作者单位：中共嘉兴市委党校）