【摘 要】
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TX公司是一个1000多人的化工公司。2005年,按照上级主管部门的要求,该公司进行了改制。借着改制,该公司精简了机构,裁减了人员。改制前,人力资源部有六个人,其中,从事职工培
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TX公司是一个1000多人的化工公司。2005年,按照上级主管部门的要求,该公司进行了改制。借着改制,该公司精简了机构,裁减了人员。改制前,人力资源部有六个人,其中,从事职工培训工作的有两个人;改制后,该部门只有三个人,其中,一人从事定岗定编兼职工培训工作。
TX is a chemical company with more than 1,000 people. In 2005, the company was restructured in accordance with the requirements of higher authorities. Through restructuring, the company streamlined the organization and cut staff. Before the restructuring, there were six human resources departments, of which two were engaged in the training of staff and workers. After the reform, the department had only three employees, of whom one was involved in the training of part-time workers.
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