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摘要：战勤参谋队伍承担着联勤保障部队的计划、统筹等职责，是加强联勤保障部队建设的重要力量。在新的形势下，必须加强联勤保障部队战勤参谋队伍建设，推动联勤保障部队向“战”靠拢，牵引“后勤”、“聯勤”向“先勤”、“战勤”转变，确保联勤保障部队的使命实现。
一、新形势对联勤保障部队战勤参谋队伍的要求
联勤保障部队作为我军后勤发展的最新成果，是新的军队体系的重要组成部分，承担着我军联勤保障和战略战役支援保障的主体重任，当前的新形势必然也对其战勤参谋队伍提出了高严的要求。
一要理想信念坚定。作为联勤保障部队各级首长指挥和管理部队的重要助手和具体实施者，战勤参谋的工作计划性与随机性并存，在某些时间段上任务会尤其繁重，对个人的意志品质和能力素质提出很高的要求。特别是像年度或专项方案和计划的拟定等大项工作，耗费时间长，投入精力多，需要在很多方面作出个人的牺牲，再加上涉密程度深，工作“幕后”属性重，这些都要求联勤保障部队战勤参谋必须具备坚定的理想信念，能够从政治高度上去看待和思考问题，始终恪守军人职责，甘于牺牲奉献。
二要指挥本领过硬。战勤工作是联勤保障部队保障力向整支军队战斗力转化的重要环节，是贯彻战斗力标准在联勤保障部队建设中的具体落实。为保证联勤保障部队有效融入整个军队体系之中，联勤保障部队战勤参谋必须具备过硬的指挥本领，能够把握现代战争致胜机理，发挥应有作用。着眼联勤保障部队实际，其战勤参谋必须能够准确领会首长意图，科学合理地制定方案和计划，协助统筹单位建设全局，将本级具备的全部资源加以聚合，实现力量的最佳运用，保证单位内部的有序运转和对外保障的高效实施。
三要知识技能综合。联勤保障部队战勤参谋工作既具有战勤参谋工作的一般特点，同时也具有其特殊性，其战勤参谋队伍除通用性的指挥和勤务的知识、技能之外，还必须对联勤保障专业知识有较深程度的掌握，能够按照制度规定进行协调，提高其工作的公平性和可行性。此外，着眼于人员大幅压减这一实际，在实施保障的装备和手段尚未有重大改进的情况下，联勤保障部队战勤参谋特别是基层单位的战勤参谋，还必须具备一定的专业勤务保障技能，确保在需要的时候能够对专业勤务保障力量进行加强。
二、加强联勤保障部队战勤参谋队伍建设的建议
结合联战联训联保的现实要求和联勤保障部队战勤参谋队伍实际，要通过在提高单人的能力素质、营造整体的良好氛围等方面的协同创新、持续发力，牵引加强联勤保障部队战勤参谋队伍建设，为更好的履行职能、发挥作业奠定坚实基础。
（一）强化政治铸魂工程。要进一步强化政治要求在战勤工作的体现，通过经常性的政治教育提高联勤保障部队战勤参谋对党的政治理论的理解和认同，牢固树立“四个意识”，不断提高党性，铸牢军魂。积极采用微信群、公众号等多种形式，将政治工作融入战勤参谋的日常工作和生活中去，不断校正人员三观，确保人员能够耐住性子，扑下身子，自觉抵制外在干扰和诱惑，把对党的忠诚转化为实实在在的行动。
（二）提高岗位素质要求。瞄准未来战场需要，尽快转变思维，提高战勤参谋岗位的人员素质要求，为战勤参谋队伍建设树立鲜明导向。除了一般战勤参谋人才所需的“六能”、“六会”之外，还应结合联勤保障部队自身特点，增强对一些特定能力素质的要求。一要具备联合指挥能力。特别是联勤保障部队机关、各地区联勤保障中心机关等机构内的战勤参谋，必须能够熟练掌握与联合作战相关的知识和系统，确保在联合作战、联合训练和联合保障中发挥作用。二要掌握专业保障勤务核心业务知识体系。以油料为例，战勤参谋必须掌握各油品的特性、储备量、本单位实际收发油能力以及油料保障作业的安全要求等基本信息和知识，确保战勤工作的有效性和针对性。三要对军种部队后勤体系有基本认知。从一定程度上来看，联勤保障部队各级都是通过对“外”提供保障服务来实现自身价值的，战勤参谋队伍对军种后勤保障体系有一定的了解，能够促进联勤保障部队在保障过程中尽可能满足各军种所需的特殊保障要求，进一步提高联勤保障的实效。四要精通协调机制。在实施保障过程中，联勤保障部队与受供部队之间存在大量对接协调工作，战勤参谋必须精通协调机制，保证本级能够持续、准确获取保障需求等信息，理清相关关系，推动保障链路的搭建，确保保障活动顺畅进行。
（三）创新人才培养机制。着力解决现有培养体制存在的问题，打破军种界限，拓宽培养渠道，大力推行系统化、复合化的联合培养机制。一要对人才培养进行规范。由联勤保障部队机关牵头，在遵循人才生成规律的基础上统一设置战勤参谋人才成长路线，对战勤参谋需要接受培养内容等进行规范，突出信息化手段和技能的提高，并保持参加培训在时间上的适度弹性，严格落实培训考核制度，强化培训效果。二要构建院校联合培养机制。各院校在教育安排上，既要突出本院校优势课程，又要考虑体系配套问题，在教学内容上有所侧重，实现军队院校内部的“联合”，形成人才培养教育梯队。三要提升部队培养质量。充分利用好视频会议系统等手段，克服人员难以集中的难题，促进人员对专项业务技能的掌握。同时，寻求更高层面支持，创造条件实现其战勤参谋到各军兵种部队的培养锻炼，确保联勤保障部队战勤参谋能够对军兵种部队看得见、摸得着，掌握第一手资料，获取详实准确数据，达到联合作战要求。四要探索地方培养新模式。有序安排联勤保障部队战勤参谋赴地方专业院校进行进修，提高利用信息化手段开展工作的能力。与大型物流等企业、单位签订人才培养合同，分批次安排战勤参谋人员参观见学，开阔人员视野、增长人员见识。
（四）营造良好工作环境。一是工作内容有聚焦。利用改革契机，进一步削减与战勤参谋岗位无关的工作任务，使战勤参谋人员能够将精力、智力和时间向谋战谋保主责主业上聚焦。二是人员进步有安排。结合联勤保障部队战勤参谋工作头绪多、业务忙、要求严等实际，在同等条件下对其个人进步予以适当倾斜，通过多种组织激励提高人员工作积极性。三是人才结构有梯队。既在联勤保障部队大系统中按照从初级到高级的次序建立人才储备库，又在各单位内部进行拓展，在大项任务中有意识吸纳年轻同志参加，在分担工作压力的同时逐步形成高质量的联勤保障部队战勤参谋人才梯队。
参考文献：
[1]新时代的中国国防[M].北京：国务院新闻办公室，2019.
一、新形势对联勤保障部队战勤参谋队伍的要求
联勤保障部队作为我军后勤发展的最新成果，是新的军队体系的重要组成部分，承担着我军联勤保障和战略战役支援保障的主体重任，当前的新形势必然也对其战勤参谋队伍提出了高严的要求。
一要理想信念坚定。作为联勤保障部队各级首长指挥和管理部队的重要助手和具体实施者，战勤参谋的工作计划性与随机性并存，在某些时间段上任务会尤其繁重，对个人的意志品质和能力素质提出很高的要求。特别是像年度或专项方案和计划的拟定等大项工作，耗费时间长，投入精力多，需要在很多方面作出个人的牺牲，再加上涉密程度深，工作“幕后”属性重，这些都要求联勤保障部队战勤参谋必须具备坚定的理想信念，能够从政治高度上去看待和思考问题，始终恪守军人职责，甘于牺牲奉献。
二要指挥本领过硬。战勤工作是联勤保障部队保障力向整支军队战斗力转化的重要环节，是贯彻战斗力标准在联勤保障部队建设中的具体落实。为保证联勤保障部队有效融入整个军队体系之中，联勤保障部队战勤参谋必须具备过硬的指挥本领，能够把握现代战争致胜机理，发挥应有作用。着眼联勤保障部队实际，其战勤参谋必须能够准确领会首长意图，科学合理地制定方案和计划，协助统筹单位建设全局，将本级具备的全部资源加以聚合，实现力量的最佳运用，保证单位内部的有序运转和对外保障的高效实施。
三要知识技能综合。联勤保障部队战勤参谋工作既具有战勤参谋工作的一般特点，同时也具有其特殊性，其战勤参谋队伍除通用性的指挥和勤务的知识、技能之外，还必须对联勤保障专业知识有较深程度的掌握，能够按照制度规定进行协调，提高其工作的公平性和可行性。此外，着眼于人员大幅压减这一实际，在实施保障的装备和手段尚未有重大改进的情况下，联勤保障部队战勤参谋特别是基层单位的战勤参谋，还必须具备一定的专业勤务保障技能，确保在需要的时候能够对专业勤务保障力量进行加强。
二、加强联勤保障部队战勤参谋队伍建设的建议
结合联战联训联保的现实要求和联勤保障部队战勤参谋队伍实际，要通过在提高单人的能力素质、营造整体的良好氛围等方面的协同创新、持续发力，牵引加强联勤保障部队战勤参谋队伍建设，为更好的履行职能、发挥作业奠定坚实基础。
（一）强化政治铸魂工程。要进一步强化政治要求在战勤工作的体现，通过经常性的政治教育提高联勤保障部队战勤参谋对党的政治理论的理解和认同，牢固树立“四个意识”，不断提高党性，铸牢军魂。积极采用微信群、公众号等多种形式，将政治工作融入战勤参谋的日常工作和生活中去，不断校正人员三观，确保人员能够耐住性子，扑下身子，自觉抵制外在干扰和诱惑，把对党的忠诚转化为实实在在的行动。
（二）提高岗位素质要求。瞄准未来战场需要，尽快转变思维，提高战勤参谋岗位的人员素质要求，为战勤参谋队伍建设树立鲜明导向。除了一般战勤参谋人才所需的“六能”、“六会”之外，还应结合联勤保障部队自身特点，增强对一些特定能力素质的要求。一要具备联合指挥能力。特别是联勤保障部队机关、各地区联勤保障中心机关等机构内的战勤参谋，必须能够熟练掌握与联合作战相关的知识和系统，确保在联合作战、联合训练和联合保障中发挥作用。二要掌握专业保障勤务核心业务知识体系。以油料为例，战勤参谋必须掌握各油品的特性、储备量、本单位实际收发油能力以及油料保障作业的安全要求等基本信息和知识，确保战勤工作的有效性和针对性。三要对军种部队后勤体系有基本认知。从一定程度上来看，联勤保障部队各级都是通过对“外”提供保障服务来实现自身价值的，战勤参谋队伍对军种后勤保障体系有一定的了解，能够促进联勤保障部队在保障过程中尽可能满足各军种所需的特殊保障要求，进一步提高联勤保障的实效。四要精通协调机制。在实施保障过程中，联勤保障部队与受供部队之间存在大量对接协调工作，战勤参谋必须精通协调机制，保证本级能够持续、准确获取保障需求等信息，理清相关关系，推动保障链路的搭建，确保保障活动顺畅进行。
（三）创新人才培养机制。着力解决现有培养体制存在的问题，打破军种界限，拓宽培养渠道，大力推行系统化、复合化的联合培养机制。一要对人才培养进行规范。由联勤保障部队机关牵头，在遵循人才生成规律的基础上统一设置战勤参谋人才成长路线，对战勤参谋需要接受培养内容等进行规范，突出信息化手段和技能的提高，并保持参加培训在时间上的适度弹性，严格落实培训考核制度，强化培训效果。二要构建院校联合培养机制。各院校在教育安排上，既要突出本院校优势课程，又要考虑体系配套问题，在教学内容上有所侧重，实现军队院校内部的“联合”，形成人才培养教育梯队。三要提升部队培养质量。充分利用好视频会议系统等手段，克服人员难以集中的难题，促进人员对专项业务技能的掌握。同时，寻求更高层面支持，创造条件实现其战勤参谋到各军兵种部队的培养锻炼，确保联勤保障部队战勤参谋能够对军兵种部队看得见、摸得着，掌握第一手资料，获取详实准确数据，达到联合作战要求。四要探索地方培养新模式。有序安排联勤保障部队战勤参谋赴地方专业院校进行进修，提高利用信息化手段开展工作的能力。与大型物流等企业、单位签订人才培养合同，分批次安排战勤参谋人员参观见学，开阔人员视野、增长人员见识。
（四）营造良好工作环境。一是工作内容有聚焦。利用改革契机，进一步削减与战勤参谋岗位无关的工作任务，使战勤参谋人员能够将精力、智力和时间向谋战谋保主责主业上聚焦。二是人员进步有安排。结合联勤保障部队战勤参谋工作头绪多、业务忙、要求严等实际，在同等条件下对其个人进步予以适当倾斜，通过多种组织激励提高人员工作积极性。三是人才结构有梯队。既在联勤保障部队大系统中按照从初级到高级的次序建立人才储备库，又在各单位内部进行拓展，在大项任务中有意识吸纳年轻同志参加，在分担工作压力的同时逐步形成高质量的联勤保障部队战勤参谋人才梯队。
参考文献：
[1]新时代的中国国防[M].北京：国务院新闻办公室，2019.