论文部分内容阅读
单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感认同、精神压抑焦虑以及形成暴力循环等危害.对此,可从得意淡然、失意坦然,守得住清贫、耐得住寂寞,懂得自救、主动沟通等方面对情感冷暴力加以规避和化解.
单位管理中情感冷暴力的r常见形式、杀伤力和防避思路
【摘 要】
：
单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感认同、精神压抑焦虑以及形成暴力循环等危害.
【机 构】
：
晋中学院
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2020年13期
其他文献
沙柳在生态环境建设中占有重要的地位,也是沙产业开发的重要植物资源。随着产业化开发利用的不断发展,以及沙漠化的日趋严重,对沙柳资源的要求不断提升。筛选、培育满足不同
巴厘岛有太多称谓,“神明之岛”“恶魔之岛”“天堂之岛”“花之岛”……在我看来,这些称谓都无法概括她的美.这里有浪漫的海边日落、惬意的田园小路、静谧的艺术氛围,也有趣
期刊
社会治理情境变化要求领导者转变领导观念、改变影响追随者的方式、改变自身的思维方式和提升沟通水平以强化人际亲和力.在新的治理情境下,单位领导者应从坚持以人为本、适度
从分析分级机叶槽中气体流动规律出发，推导出分级粒径计算公式，在对所导出公式进行分析的基础上，指出了结构设计和实际运行所应把握的要点．通过滑石微粉工业生产试验，取得了Ｄ９０≤２μｍ且
单位员工因年龄、兴趣爱好、籍贯等因素自发形成的非正式组织的现象,被称为隐性结盟现象.单位员工隐性结盟现象表现为兴趣爱好相同、个人背景相似、隐性知识共享.单位员工隐
建筑企业大多属于野外作业艰苦的流动单位,项目分布点多、面广、战线长。因此,如何加强和改进流动党员的教育管理,使流动党员能够在流动中及时参加党的组织生活,接受党组织的
张之洞从“清流”向“洋务”的转变是他一生事业的关键点.其兼容新旧的思想观念、灵活敏锐的时局判断、振刷维坚的政治实践,使得他成为清末一名经世务实的政治家.这启示我们,
单位内部制度设计不合理、组织压力不均衡、个体化差异和结构化差异的客观存在,使单位内部治理呈现出外在有序性下的内在无序性特点,单位内部人际关系呈现出面和心不合的特点