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对于企业来说，坚持以人为本的思想对人力资源进行管理，就要明确员工的主体地位，将其主观能动性充分发挥出来，推动企业实现可持续发展。本文首先对以人为本的必要性进行分析，然后对人力资源管理的重要策略进行了重点阐述。
刍议以人为本理念下企业人力资源管理策略的研究
【摘 要】
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对于企业来说，坚持以人为本的思想对人力资源进行管理，就要明确员工的主体地位，将其主观能动性充分发挥出来，推动企业实现可持续发展。本文首先对以人为本的必要性进行分析，然后对
【机 构】
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北京华热科技发展有限公司 100028
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2015年15期
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