【摘 要】
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在新的经济条件下,积极提高劳动用工的基础管理水平,建立稳定的人员劳动关系,这对提高人力资源管理水平有积极的意义.从完善企业劳动合同管理以及完善劳动规章制度管理等方面
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在新的经济条件下,积极提高劳动用工的基础管理水平,建立稳定的人员劳动关系,这对提高人力资源管理水平有积极的意义.从完善企业劳动合同管理以及完善劳动规章制度管理等方面分析了加强劳动用工管理,提高企业人力资源管理水平的具体措施.rn一、完善企业劳动合同管理rn合同是当事人或当事人双方设立、变更、终止民事关系的协议,确立了当事人双方的权利与义务,是一种民事法律行为,依法成立的合同受到法律的保护.合同具有法律约束力,对当事人双方具有强制力.
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