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摘 要：工人阶级是我国推动社会主义发展的根本性力量，更是维护国家团结统一的基础所在。工会是党中央联系广大职工群众的纽带，更是我国政权维护的支柱，他们代表着职工的根本利益。如何才能在日常的工作中激发基层工会工作人员的积极性，如何才能增强工会组织的整体凝聚力，值得相关人士高度重视。文章将从实际出发，系统分析在实践创新中，如何才能增强工会组织的凝聚力建设。
关键词：实践创新 工会组织 凝聚力建设 分析
工会在企业中属于发展的思维核心，更是组织协调的基础所在。工会组织可以有效促进企业发展，为企业在进步过程中出谋划策，让企业稳步前进。在长期实践过程中，“工会是否可以有效地吸引、凝聚职工”这一命题成为各大工会研究的重点。这个问题不可以一蹴而就，需要循序渐进，找到正确的方式，从而实现自己存在的价值。
一、工会工作在开展时需要以夯实基础为首要任务
工会的基层组织是整个工会前进的动力，他们负责联系职工群众，开展各类活动，是真正的执行者、承载者。工会在发展时，任何任务都需要经过工会基层组织才能最终落实，工会喊出的每一句口号都要通过基层组织进行体现，因此工会必须要夯实基础，以此作为凝聚建设的首要任务。
首先，工会需要健全组织体系。工会组织是随着企业的发展壮大而壮大，以“企业发展到那里，工会组织就建设到哪里”的原则，各单位分公司、项目部、班组组建的同时便随级建立工会组织，形成自上而下的管控网络，实现了工会立体化管理，建立起完善的管理框架。
第二，培养工会骨干力量。各级工会组织的都应有合格的专（兼）职工会干部，他们是实现工会工作的有力抓手。工会干部是连接企业和职工的润滑剂，这就需要其有较高的政治修养，具有“识大局、服务企业、服务职工”的服务意识。以先进理念为引领，增强工会干部自身水平，创新工作思路，提高企业的凝聚力、向心力、战斗力。
第三，体现出工会特色，发挥自身主动权。一个好的工会组织，需要特色工作来支撑，这就需要工会干部深入基层，了解职工所需所想，开展有效的文体活动，以活动为载体，提高职工的凝聚力，为企业贡献更大的力量，让企业和职工和谐发展。
二、维护职工的正当权益，增强工会的整体凝聚力
社会主义市场经济体制在建立时，劳动关系发生了变化，这样的变化要求工会做出有效的应对，维护职工的正当权益也就成为当下工会工作的重点。维护职工权益重点主要放在以下几点：
1.倾听职工心声，保障民主渠道的畅通。实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要途径和标志。工会十分重视职工的民主权利，保证职工民主渠道的畅通。
第一，畅通会议渠道。每年按时召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，对集体合同落实情况和提案征集、处理情况形成专项报告，每年通报。
第二，畅通组织渠道。每个单位都建立了工会组织并设立了工会小组，各单位能及时、正常开展工会活动、跟踪听取职工意见，及时向公司工会委员会反馈意见，进行研究处理，确保了会员和职工反映的问题及时得到解决。
第三，畅通日常沟通渠道。在日常工作中，工会可利用网络平台与职工进行沟通，如QQ群、微信群、公开邮箱等形式。科技的发展为职工的沟通带来了便利，这种新型的沟通方式不仅拉近了职工与工会之间的距离，更形成了快速便捷的沟通渠道，还对部分匿名来信进行了有效的私密保护。
2.解决职工所需，双边维护各项权益。维护职工权益是工会职责的本质体现。要始终把维护职工权益作为工会工作的立足点，积极开展各项工作。一是认真签订《集体合同》，对政府新出台的维护职工权益的政策条款在集体合同中及时进行补充和调整；二是做好纽带和桥梁，关注职工关心的问题。工会干部通过听汇报、召开座谈会、调查问卷、慰问信和电子邮件等形式掌握职工关心的权益与福利待遇等问题，并及时将结果传递给主管领导和相关部门，为领导决策提供依据，为职工寻求回答和解决的方法。
三、以人为本，公平发展，激发工会的真正活力
1.开展好劳动竞赛活动，提高职工积极性。在新形势下，以活动为依托，开展有效的工会工作。劳动竞赛活动是抓手，围绕企业的生产经营为中心，助推企业发展。以某施工企业为例，曾开展“大干一百天”、“确保产值，大干四季度”、“创先争优”此类劳动竞赛，具有鲜明的针对性，要求劳动竞赛的开展要结合企业自身发展实际，最大调动职工参与的积极性，以达到安全生产、降本增效的目的。劳动竞赛要想切实的搞好，其方式在于：一是要走好创新之路，工会作为组织者营造良好的学习氛围，引导职工学习新工艺、新技术，不断提高职工的综合素质和岗位竞争力；二是要追求多样性，竞赛活动内容及形式要充分考虑到企业实际；三是要有激励机制，做好宣传动员工作，从劳动竞赛中挖掘先进人物，召开表彰大会、物质奖励等形式，激发参与热情。职工通过参与竞赛活动可以提高业务能力，提高创造性，在原有的基础上引导职工树立起竞争意识，提高自身的能力。
2.提高组织的学习性，培养知识型职工。工会在发展的过程中可以在基层开展各种学习型活动，让职工参与到学习中，如“农民工夜校”、“知识大讲堂”、“技术比拼”等活动，以课堂的形式让不同层次的员工进行学习。为培养公司的技术人才，树立先进模范为典型，建立劳模工作室，以“传帮带”的形式促进年轻人的成长。工会还可将学习带入 “合理化建议征集”、“节能减排”等活动中来，发现新点子、新方法，广泛的利用到生产经营当中去。
3.发扬职工文化，以此为基础提高工会向心力。工会的职工文化是增强凝聚力的方式之一，它可以有效地激发职工工作的积极性，而且形式可以多种多样，满足职工内心的需求。工会活动要以“高、实、新、活”为目标，开展职工喜闻乐见的文体活动。一是以“建家建线”为载体，打造设备齐全的职工之家，提升职工的文化线；二是组织开展形式多样的文体活动，创造条件丰富职工的业余文化生活。如职工运动会、健美操比赛、摄影书画比赛、篮球比赛、鹊桥会、拓展活动等，寓教于乐，通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，营造了良好的企业文化氛围。
四、 在新形势下加大困难职工的帮扶力度
困难职工帮扶工作，是创建和谐企业一项不容忽视的重要内容，也是新形势下企业工会面临的重要工作。困难职工群体在每个单位中都存在，这就要求企业工会组织在推动发展的同时，必须要在一个相长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。把扶贫帮困工作做好，是维护企业稳定的具体体现，是服务企业发展大局的重要手段，是密切党群干群关系的有效载体，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。建立健全帮扶工作，完善困难职工档案，形成扶贫帮困长效机制，为职工筑起了抗御各种风险的防线，较好地解决困难职工的各种实际困难。工会在正式开展此项活动之前需要进行调研，建立起完整的困难职工档案，确定他们的实际情况，根据不同情况给予不同的帮助。对于一些特殊的职工来讲，如果他们符合社会低保的要求，需要及时帮助他们进行申请，并且定期进行慰问，给予关怀；如果是生病的职工，工会需要在第一时间了解情况并派人探视、慰问，将组织上给予的关怀送到病床前，让职工感受到工会的体贴性。种种做法都是在实践中，提升工会组织的凝聚力，未来工会的发展相信更加趋于多元化、完整化，将会为社会的进步提供更为有效的辅助。
五、结语
综上所述，文章已经系统的分析了在社会实践创新过程中，应当如何加强工会的组织凝聚力建设。每一名工会干部需要在工作中树立责任感，将职工的利益放在第一位，力求做到职工满意、企业满意。工会的发展应当让职工感受到其亲切感，这样才会发挥出工会的活力，增强工会的凝聚力，最终让广大的职工群众成为改革推动、创新发展的主体。
参考文献：
[1]赵健杰.在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].中国劳动关系学院学报，2014（1）.
[2]杨绯淋.浅谈如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].企业文化旬刊，2015（4）.
[3]拳露.增强基层工会工作活力建設学习型、服务型、创新型工会组织[J].现代企业我呢花，2015（30）.
关键词：实践创新 工会组织 凝聚力建设 分析
工会在企业中属于发展的思维核心，更是组织协调的基础所在。工会组织可以有效促进企业发展，为企业在进步过程中出谋划策，让企业稳步前进。在长期实践过程中，“工会是否可以有效地吸引、凝聚职工”这一命题成为各大工会研究的重点。这个问题不可以一蹴而就，需要循序渐进，找到正确的方式，从而实现自己存在的价值。
一、工会工作在开展时需要以夯实基础为首要任务
工会的基层组织是整个工会前进的动力，他们负责联系职工群众，开展各类活动，是真正的执行者、承载者。工会在发展时，任何任务都需要经过工会基层组织才能最终落实，工会喊出的每一句口号都要通过基层组织进行体现，因此工会必须要夯实基础，以此作为凝聚建设的首要任务。
首先，工会需要健全组织体系。工会组织是随着企业的发展壮大而壮大，以“企业发展到那里，工会组织就建设到哪里”的原则，各单位分公司、项目部、班组组建的同时便随级建立工会组织，形成自上而下的管控网络，实现了工会立体化管理，建立起完善的管理框架。
第二，培养工会骨干力量。各级工会组织的都应有合格的专（兼）职工会干部，他们是实现工会工作的有力抓手。工会干部是连接企业和职工的润滑剂，这就需要其有较高的政治修养，具有“识大局、服务企业、服务职工”的服务意识。以先进理念为引领，增强工会干部自身水平，创新工作思路，提高企业的凝聚力、向心力、战斗力。
第三，体现出工会特色，发挥自身主动权。一个好的工会组织，需要特色工作来支撑，这就需要工会干部深入基层，了解职工所需所想，开展有效的文体活动，以活动为载体，提高职工的凝聚力，为企业贡献更大的力量，让企业和职工和谐发展。
二、维护职工的正当权益，增强工会的整体凝聚力
社会主义市场经济体制在建立时，劳动关系发生了变化，这样的变化要求工会做出有效的应对，维护职工的正当权益也就成为当下工会工作的重点。维护职工权益重点主要放在以下几点：
1.倾听职工心声，保障民主渠道的畅通。实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要途径和标志。工会十分重视职工的民主权利，保证职工民主渠道的畅通。
第一，畅通会议渠道。每年按时召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，对集体合同落实情况和提案征集、处理情况形成专项报告，每年通报。
第二，畅通组织渠道。每个单位都建立了工会组织并设立了工会小组，各单位能及时、正常开展工会活动、跟踪听取职工意见，及时向公司工会委员会反馈意见，进行研究处理，确保了会员和职工反映的问题及时得到解决。
第三，畅通日常沟通渠道。在日常工作中，工会可利用网络平台与职工进行沟通，如QQ群、微信群、公开邮箱等形式。科技的发展为职工的沟通带来了便利，这种新型的沟通方式不仅拉近了职工与工会之间的距离，更形成了快速便捷的沟通渠道，还对部分匿名来信进行了有效的私密保护。
2.解决职工所需，双边维护各项权益。维护职工权益是工会职责的本质体现。要始终把维护职工权益作为工会工作的立足点，积极开展各项工作。一是认真签订《集体合同》，对政府新出台的维护职工权益的政策条款在集体合同中及时进行补充和调整；二是做好纽带和桥梁，关注职工关心的问题。工会干部通过听汇报、召开座谈会、调查问卷、慰问信和电子邮件等形式掌握职工关心的权益与福利待遇等问题，并及时将结果传递给主管领导和相关部门，为领导决策提供依据，为职工寻求回答和解决的方法。
三、以人为本，公平发展，激发工会的真正活力
1.开展好劳动竞赛活动，提高职工积极性。在新形势下，以活动为依托，开展有效的工会工作。劳动竞赛活动是抓手，围绕企业的生产经营为中心，助推企业发展。以某施工企业为例，曾开展“大干一百天”、“确保产值，大干四季度”、“创先争优”此类劳动竞赛，具有鲜明的针对性，要求劳动竞赛的开展要结合企业自身发展实际，最大调动职工参与的积极性，以达到安全生产、降本增效的目的。劳动竞赛要想切实的搞好，其方式在于：一是要走好创新之路，工会作为组织者营造良好的学习氛围，引导职工学习新工艺、新技术，不断提高职工的综合素质和岗位竞争力；二是要追求多样性，竞赛活动内容及形式要充分考虑到企业实际；三是要有激励机制，做好宣传动员工作，从劳动竞赛中挖掘先进人物，召开表彰大会、物质奖励等形式，激发参与热情。职工通过参与竞赛活动可以提高业务能力，提高创造性，在原有的基础上引导职工树立起竞争意识，提高自身的能力。
2.提高组织的学习性，培养知识型职工。工会在发展的过程中可以在基层开展各种学习型活动，让职工参与到学习中，如“农民工夜校”、“知识大讲堂”、“技术比拼”等活动，以课堂的形式让不同层次的员工进行学习。为培养公司的技术人才，树立先进模范为典型，建立劳模工作室，以“传帮带”的形式促进年轻人的成长。工会还可将学习带入 “合理化建议征集”、“节能减排”等活动中来，发现新点子、新方法，广泛的利用到生产经营当中去。
3.发扬职工文化，以此为基础提高工会向心力。工会的职工文化是增强凝聚力的方式之一，它可以有效地激发职工工作的积极性，而且形式可以多种多样，满足职工内心的需求。工会活动要以“高、实、新、活”为目标，开展职工喜闻乐见的文体活动。一是以“建家建线”为载体，打造设备齐全的职工之家，提升职工的文化线；二是组织开展形式多样的文体活动，创造条件丰富职工的业余文化生活。如职工运动会、健美操比赛、摄影书画比赛、篮球比赛、鹊桥会、拓展活动等，寓教于乐，通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，营造了良好的企业文化氛围。
四、 在新形势下加大困难职工的帮扶力度
困难职工帮扶工作，是创建和谐企业一项不容忽视的重要内容，也是新形势下企业工会面临的重要工作。困难职工群体在每个单位中都存在，这就要求企业工会组织在推动发展的同时，必须要在一个相长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。把扶贫帮困工作做好，是维护企业稳定的具体体现，是服务企业发展大局的重要手段，是密切党群干群关系的有效载体，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。建立健全帮扶工作，完善困难职工档案，形成扶贫帮困长效机制，为职工筑起了抗御各种风险的防线，较好地解决困难职工的各种实际困难。工会在正式开展此项活动之前需要进行调研，建立起完整的困难职工档案，确定他们的实际情况，根据不同情况给予不同的帮助。对于一些特殊的职工来讲，如果他们符合社会低保的要求，需要及时帮助他们进行申请，并且定期进行慰问，给予关怀；如果是生病的职工，工会需要在第一时间了解情况并派人探视、慰问，将组织上给予的关怀送到病床前，让职工感受到工会的体贴性。种种做法都是在实践中，提升工会组织的凝聚力，未来工会的发展相信更加趋于多元化、完整化，将会为社会的进步提供更为有效的辅助。
五、结语
综上所述，文章已经系统的分析了在社会实践创新过程中，应当如何加强工会的组织凝聚力建设。每一名工会干部需要在工作中树立责任感，将职工的利益放在第一位，力求做到职工满意、企业满意。工会的发展应当让职工感受到其亲切感，这样才会发挥出工会的活力，增强工会的凝聚力，最终让广大的职工群众成为改革推动、创新发展的主体。
参考文献：
[1]赵健杰.在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].中国劳动关系学院学报，2014（1）.
[2]杨绯淋.浅谈如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].企业文化旬刊，2015（4）.
[3]拳露.增强基层工会工作活力建設学习型、服务型、创新型工会组织[J].现代企业我呢花，2015（30）.