论文部分内容阅读
【摘 要】随着科学技术的不断发展，我国的经济水平有着日新月异的变化，时代也在不断发展变化着，许多事业单位的政策对于社会的发展来说，就会显得有些格格不入，甚至还会出现一定的矛盾冲突，这会导致事业单位的发展面临严峻的挑战，影响其在市场竞争中的竞争地位。所以，我们需要提高政工队伍的思想素质，最大限度地发挥他们在事业单位的功能，从而提高事业单位的核心竞争力。本文就提高新时期事业单位政工队伍的素质进行简要的分析，以便于促进单位更快地适应时代的发展。
【关键词】新时期；提高；事业单位；政工队伍；素质；
政工队伍的素质对事业单位的发展具有极其重要的作用，只有我们将事业单位政工队伍的素质提高，才能给单位提供一个和谐发展的环境，政工队伍的素质得到了提高，能够增强事业单位的核心凝聚力，也能够促进事业单位所有工作人员的素质提高，才能促进大家团结合作，共同为事业单位更好、更快地发展做贡献。只要事业单位所有员工的素质得到全面的提升，才能保障事业单位在激烈的市场竞争站稳脚跟，并能很快地适应时代的发展，满足社会发展的需求。因此，在新时期，提高事业单位政工队伍的素质对于事业单位的发展来说是迫在眉睫的。
一、事业单位政工队伍的现状分析
在激烈的市场竞争下，事业单位的发展面临严峻的挑战，我们需要认真分析政工队伍的现状，找出解决问题的对策，然后逐渐将事业单位的政策改革完善，以便于促进事业单位的发展上升到一个全新的平台。
（一）事业单位的政工队伍没有完善的政策支持
与事业单位的其他工作人员相比，政工队伍对整个事业单位的效益没有直接的、表面的联系，所以，单位的领导对他们的重视程度就不够，在日常的工作中，也不会投入太多的时间精力去管理，甚至都没有必要的政策以及指导方针等，这将会影响政工队伍的正常发展以及提高，同时也会影响事业单位的整体发展。另外，领导对政工队伍没有足够的重视度，自然也就不会设立太多的政策，没有了相关政策的支持，政工队伍工作的正常运行是不能保障的。相关的政策对于政工队伍来说，既是相关权益保障的法律依据，同时又是对他们工作状态、工作效率的一种约束，没有这种约束，他们的工作就会懒散，甚至是为所欲为，长此以往，会阻碍整个事业单位的顺利发展，减弱它的核心竞争力，最后也会导致事业单位与时代的发展变化的矛盾日益加重。
（二）政工队伍对自己的工作性质没有足够的认识
事业单位的政工队伍对自己的工作性质没有足够明确的认识，而且由于领导对其的不重视，让他们对自己的工作也没有足够的重视度，导致他们不能积极主动地完成相关的工作任务，影响整个事业单位的工作进程。另外，国家以及相关的工作单位对事业单位也有相应的政策方针，但是，政工对这些政策方针没有明确的认识，而且，他们不能深入地了解这些政策方针，导致他们不能明确地认识到自己的工作性质，对所有的工作任务都没有应该具备的紧迫感，从而影响工作完成的进度，影响整个事业单位的工作效率。
（三）政工队伍对事业单位基层的情况的了解程度不够
在现代事业单位的政工队伍中，老龄化的问题还是比较严重的，对于政工干部来说，他们对事业单位的了解程度远高于年轻的员工，所以，按常理来说，按常理来说，他们更适合位于政工干部的岗位上，对基层的员工进行管理、调教，但是，对于这些单位的老员工来说，大部分都不愿意到基层了解基层员工的工作状态、专业素质、道德素质、政治素质等，而且这种工作状态也会影响到整个政工队伍的工作环境，使得整个政工队伍都缺乏对基层人员的素质的了解，他们要想提高员工的整体素质就会失去工作的方向，导致他们的思想政治工作得不到相应的提高，最后受到影响的是整个事业单位的发展。所以，我们需要相关的对策来改善这种工作现状，提高政工队伍的工作素质，促进事业单位的顺利发展。
二、新时期如何提高事业单位政工队伍的素质
在新时期的时代发展中，思想政治是提高事业单位核心竞争力、提高其效益的重要因素，所以，我们需要提高事业单位政工队伍的素质，促进事业单位迅速顺应社会发展的需求，适应发展多变的市场经济，以便于让事业单位在新时期站稳脚跟，增强其核心竞争力。
（一）增强事业单位政工队伍的工作责任心
要想提高事业单位政工队伍的工作效率，首先就要让他们具有足够的工作责任心，负责任是做好思想政治工作的前提，也是提高专业素质的关键，如果没有责任感，基层工作人员的素质就得不到提高，也会影响单位的发展。所以，我们需要增强事业单位政工队伍的工作责任心，提高他们的管理能力，增强他们对工作任务的紧迫感。政工队伍还需要认真对待相关部门提出的政策方针，然后深入地了解认识这些政策方针，再将其运用到工作中，只有他们真正明确了工作的性质，才有工作的方向，再加上强烈的工作责任心，定能各司其职、兢兢业业的工作，保持清醒的政治头脑，将事业单位、相关政治部门以及国家的利益维护好，从而促进事业单位的发展。
（二）提高事业单位政工队伍的思想道德指导能力
新时期的事业单位中，基层工作者也有许多是新时代的年轻人，他们的生存环境很可能是一帆风顺的，而且大多是学士、硕士等，他们会有很大的思想抱负，加上他们知识水平的条件，思想素质也会是不一样的高度，所以，作为单位政工队伍中的工作人员，就一定要有能力管理他们，有能力引导他们提高自身的素质。政工队伍中的工作人员要具备这种能力，就要对基层人员有足够的了解，了解他们的工作环境、学习环境，同时，他们的专业方向也需要我们有所认识的，在了解这些的基础上，才能做好这些基层工作人员的思想工作。另外，政工队伍还需要站在基层工作人员的角度上考虑问题，深入了解他们在工作、生活以及学习中遇到的问题，并分析他们的心理状态等，然后才能很好地开展下一步的指导工作，才能找到思想政治指导的方向，让事业单位中的基层员工从心理上愿意接受政工队伍的思想政治指导，从而最大限度地发挥事业单位政工队伍的功能，全面提高事业单位工作人员的素质，为事业单位创造和谐的发展环境，也能增进员工之间的团结合作力，保障新时期事业单位的顺利发展。
（三）增强事业单位政工队伍的学习意识、创新意识
我国的时代在不断发展变化着，各个领域的专业知识也在不断变化，如果我们还是保持原有的专业素质，就满足不了社会发展而需求，所以，新时期事业单位的政工人员也需要有一种“活到老，学到老”的思想，他们只有不断地学习新时期的各种专业知识，顺应时代的发展，才能不断提高自身的专业素质，才能用新时期的专业知识、思想素质来包装自己，并且推进工作的顺利进展，而且在他们学习的过程中也会了解社会发展的需要，然后制定出适合事业单位发展的政策，保证单位处于时代发展的最前沿。
另外，事业单位的政工队伍还需要具有创新意识，创新是现在全社会都在呼吁的一个话题，有了创新的意识，就能付诸行动，将单位的传统理论改革创新，并且也能提供有新意的发展方向，为事业单位的发展创造条件，让其满足时代发展的需求。
三、结束语
总之，事业单位的发展与政工队伍的素质有着密不可分的关系，要想事业单位更稳健地发展，并且能跟上时代发展的步伐，就必须提高政工队伍的素质上，只有全面提高了政工队伍的素质，才能创造一个和谐发展的环境，也才能让所有的工作人员团结协作，共同为单位的发展做贡献。
参考文献：
[1]王小娟，浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养，才智，2014年07月.
[2]马金利，新时期企业政工队伍建设现状及对策分析，科技与企业，2013年08月.
[3]王佳，关于加强企业政工人员素质建设的对策思考，内蒙古科技与经济，2013年03月.
【关键词】新时期；提高；事业单位；政工队伍；素质；
政工队伍的素质对事业单位的发展具有极其重要的作用，只有我们将事业单位政工队伍的素质提高，才能给单位提供一个和谐发展的环境，政工队伍的素质得到了提高，能够增强事业单位的核心凝聚力，也能够促进事业单位所有工作人员的素质提高，才能促进大家团结合作，共同为事业单位更好、更快地发展做贡献。只要事业单位所有员工的素质得到全面的提升，才能保障事业单位在激烈的市场竞争站稳脚跟，并能很快地适应时代的发展，满足社会发展的需求。因此，在新时期，提高事业单位政工队伍的素质对于事业单位的发展来说是迫在眉睫的。
一、事业单位政工队伍的现状分析
在激烈的市场竞争下，事业单位的发展面临严峻的挑战，我们需要认真分析政工队伍的现状，找出解决问题的对策，然后逐渐将事业单位的政策改革完善，以便于促进事业单位的发展上升到一个全新的平台。
（一）事业单位的政工队伍没有完善的政策支持
与事业单位的其他工作人员相比，政工队伍对整个事业单位的效益没有直接的、表面的联系，所以，单位的领导对他们的重视程度就不够，在日常的工作中，也不会投入太多的时间精力去管理，甚至都没有必要的政策以及指导方针等，这将会影响政工队伍的正常发展以及提高，同时也会影响事业单位的整体发展。另外，领导对政工队伍没有足够的重视度，自然也就不会设立太多的政策，没有了相关政策的支持，政工队伍工作的正常运行是不能保障的。相关的政策对于政工队伍来说，既是相关权益保障的法律依据，同时又是对他们工作状态、工作效率的一种约束，没有这种约束，他们的工作就会懒散，甚至是为所欲为，长此以往，会阻碍整个事业单位的顺利发展，减弱它的核心竞争力，最后也会导致事业单位与时代的发展变化的矛盾日益加重。
（二）政工队伍对自己的工作性质没有足够的认识
事业单位的政工队伍对自己的工作性质没有足够明确的认识，而且由于领导对其的不重视，让他们对自己的工作也没有足够的重视度，导致他们不能积极主动地完成相关的工作任务，影响整个事业单位的工作进程。另外，国家以及相关的工作单位对事业单位也有相应的政策方针，但是，政工对这些政策方针没有明确的认识，而且，他们不能深入地了解这些政策方针，导致他们不能明确地认识到自己的工作性质，对所有的工作任务都没有应该具备的紧迫感，从而影响工作完成的进度，影响整个事业单位的工作效率。
（三）政工队伍对事业单位基层的情况的了解程度不够
在现代事业单位的政工队伍中，老龄化的问题还是比较严重的，对于政工干部来说，他们对事业单位的了解程度远高于年轻的员工，所以，按常理来说，按常理来说，他们更适合位于政工干部的岗位上，对基层的员工进行管理、调教，但是，对于这些单位的老员工来说，大部分都不愿意到基层了解基层员工的工作状态、专业素质、道德素质、政治素质等，而且这种工作状态也会影响到整个政工队伍的工作环境，使得整个政工队伍都缺乏对基层人员的素质的了解，他们要想提高员工的整体素质就会失去工作的方向，导致他们的思想政治工作得不到相应的提高，最后受到影响的是整个事业单位的发展。所以，我们需要相关的对策来改善这种工作现状，提高政工队伍的工作素质，促进事业单位的顺利发展。
二、新时期如何提高事业单位政工队伍的素质
在新时期的时代发展中，思想政治是提高事业单位核心竞争力、提高其效益的重要因素，所以，我们需要提高事业单位政工队伍的素质，促进事业单位迅速顺应社会发展的需求，适应发展多变的市场经济，以便于让事业单位在新时期站稳脚跟，增强其核心竞争力。
（一）增强事业单位政工队伍的工作责任心
要想提高事业单位政工队伍的工作效率，首先就要让他们具有足够的工作责任心，负责任是做好思想政治工作的前提，也是提高专业素质的关键，如果没有责任感，基层工作人员的素质就得不到提高，也会影响单位的发展。所以，我们需要增强事业单位政工队伍的工作责任心，提高他们的管理能力，增强他们对工作任务的紧迫感。政工队伍还需要认真对待相关部门提出的政策方针，然后深入地了解认识这些政策方针，再将其运用到工作中，只有他们真正明确了工作的性质，才有工作的方向，再加上强烈的工作责任心，定能各司其职、兢兢业业的工作，保持清醒的政治头脑，将事业单位、相关政治部门以及国家的利益维护好，从而促进事业单位的发展。
（二）提高事业单位政工队伍的思想道德指导能力
新时期的事业单位中，基层工作者也有许多是新时代的年轻人，他们的生存环境很可能是一帆风顺的，而且大多是学士、硕士等，他们会有很大的思想抱负，加上他们知识水平的条件，思想素质也会是不一样的高度，所以，作为单位政工队伍中的工作人员，就一定要有能力管理他们，有能力引导他们提高自身的素质。政工队伍中的工作人员要具备这种能力，就要对基层人员有足够的了解，了解他们的工作环境、学习环境，同时，他们的专业方向也需要我们有所认识的，在了解这些的基础上，才能做好这些基层工作人员的思想工作。另外，政工队伍还需要站在基层工作人员的角度上考虑问题，深入了解他们在工作、生活以及学习中遇到的问题，并分析他们的心理状态等，然后才能很好地开展下一步的指导工作，才能找到思想政治指导的方向，让事业单位中的基层员工从心理上愿意接受政工队伍的思想政治指导，从而最大限度地发挥事业单位政工队伍的功能，全面提高事业单位工作人员的素质，为事业单位创造和谐的发展环境，也能增进员工之间的团结合作力，保障新时期事业单位的顺利发展。
（三）增强事业单位政工队伍的学习意识、创新意识
我国的时代在不断发展变化着，各个领域的专业知识也在不断变化，如果我们还是保持原有的专业素质，就满足不了社会发展而需求，所以，新时期事业单位的政工人员也需要有一种“活到老，学到老”的思想，他们只有不断地学习新时期的各种专业知识，顺应时代的发展，才能不断提高自身的专业素质，才能用新时期的专业知识、思想素质来包装自己，并且推进工作的顺利进展，而且在他们学习的过程中也会了解社会发展的需要，然后制定出适合事业单位发展的政策，保证单位处于时代发展的最前沿。
另外，事业单位的政工队伍还需要具有创新意识，创新是现在全社会都在呼吁的一个话题，有了创新的意识，就能付诸行动，将单位的传统理论改革创新，并且也能提供有新意的发展方向，为事业单位的发展创造条件，让其满足时代发展的需求。
三、结束语
总之，事业单位的发展与政工队伍的素质有着密不可分的关系，要想事业单位更稳健地发展，并且能跟上时代发展的步伐，就必须提高政工队伍的素质上，只有全面提高了政工队伍的素质，才能创造一个和谐发展的环境，也才能让所有的工作人员团结协作，共同为单位的发展做贡献。
参考文献：
[1]王小娟，浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养，才智，2014年07月.
[2]马金利，新时期企业政工队伍建设现状及对策分析，科技与企业，2013年08月.
[3]王佳，关于加强企业政工人员素质建设的对策思考，内蒙古科技与经济，2013年03月.