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摘 要：加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，将党建与中心工作同规划、同部署、同落实，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，促进党建工作与中心工作有机结合、融会贯通，有效提升党建工作质量和水平。本文重点围绕党建工作的重要意义，加强党建与中心工作深入融合的途径等，为国有企业党建工作的扎实开展提供实践参考。
关键词：企业党建;中心工作;融合
习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。切实将党建工作与中心工作深度融合，把党的政治优势、组织优势、思想文化优势、群众工作优势转化为新动能，是国有企业健康稳定发展的根本保障和精神动力。
一、企业党建工作的重要意义
1.以政治方向为导向，保证国企改革稳定发展
发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、組织保证。
2.把握全局，强化党组织在国企中的监督作用
企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。严格执行参与监督的程序和方法，在参与重大问题决策过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，实施保证监督，使决策符合党的路线、方针、政策，各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设，不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。
3.强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用
在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则，党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
4.企业文化为国企发展提供精神动力
企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化有助于塑造企业的形象，成功的企业文化是企业可持续发展的助推力，同时也是促进一个行业实现良性循环的关键因素，企业文化对企业发展具有导向作用，还会影响企业形象，良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝，知识经济时代，人才作为企业的人力资本，对企业的发展起着重要的作用，对于知识型员工来说，一个良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感，使员工有实现自我价值的平台，而企业文化正是员工产生这种归属感、体现自我价值之所在。
二、国有企业党建工作存在的问题
1.党建工作重视程度不够
当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象;部分人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上，一些工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制还未有效形成。
2.制度建设需进一步提高
经过长期的经验积累，国有企业党建工作取得了较大进步，但仍然存在工作机制有效性不够，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党委把方向管大局保落实的实现路径不明确，党建工作制度建设与时俱进不够，制度化水平需要进一步提高。
3.党支部建设存在薄弱环节
与党中央的新要求相比，党支部建设还存在一些问题和不足。有的对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化;有的基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责;有的工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。
4.党务干部队伍建设有待加强
目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。
三、加强企业党建与中心工作融合的途径
党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。全面落实国有企业党建工作会议精神，以党的政治建设为统领，基层党建必须从机制入手，创新党建工作方法，激发党建工作活力，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能保证党建工作不“跑偏”，克服基层党建和业务工作“两张皮”的问题。
1.以课题研“律”
党建研究是提高党建科学化水平的重要基础，是构建新时代大党建体系格局的内在要求。加强党建课题研究，把党建工作纳入科学化、规范化轨道，以思想领先、理论领先带动实现改革领先、发展领先，把握社会科学的规律和特点，建立一套科学管用、注重实效、简便易行的课题研究机制和管理办法，为有效推动党建融入中心工作筑牢制度和理论基石。 2.以学习促“进”
党的执政地位要靠学习来巩固，党的思想政治优势要靠学习来发挥，党的先进性、凝聚力、创造力要靠学习来维持并不断提高。用科学理论武装教育人，是党的思想理论建设的根本任务。加强理论学习，是提高党员干部政治素质的时代要求，是发挥党组织战斗堡垒作用的客观需要，也是与时俱进、创新发展的现实课题。
3.以交流共“融”
组织生活质量高不高、效果好不好，关键在于内容实不实。把组织生活作为坚定信念、锤炼党性、严明纪律的重要过程，从贴近实际、结合专业、立足岗位出发，把党建工作做到改革发展的重点难点环节上，放到党员干部作风改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成党建与业务工作互促互进的良好局面。
4.以活动强“基”
黨组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题，已经成为基层党建工作的共性问题。努力探索党的建设制度创新，提高党员整体能力素质，提升党组织聚合力，促进基层党组织党内生活常态化、规范化、制度化，强党性、明责任、提素质，搭建党员经常化活动平台，实现基层党组织建设路径创新。
5.以阵地提“气”
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。强化基层党建，要建立一个强而结实的、立体的党建网络，让先进群体充分发挥示范带动作用，以标杆“亮旗”引领集体“亮旗”，以集体“亮旗”推动专业“亮旗”，让普通党员有榜样可学、有典型可鉴，从而提升党建品牌价值创造。
6.以清单明“责”
落实好基层党建各项任务，就必须建立责任制、落实责任人。建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职，依据清单从严考核。对基层党建工作进行全要素、全过程、全方位管理意义重大，是党建责任落到实处、见到实效的重要保证。
7.评价立“公”
党员是党组织的细胞，如何保证党员发展质量，是基层党组织亟需研究和解决的问题。坚持公开公平公正，以党支部为基本单元，对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评，组织党员在支部进行公开述职和个人绩效与技能评价，确保发展党员工作考评科学、体系全面，发展的党员业绩突出、群众认可。
参考文献
[1]刘雪婷，国有企业党建工作的重要性，2017
[2]王冠杰，浅谈党建工作在国有企业的重要性，2017
关键词：企业党建;中心工作;融合
习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。切实将党建工作与中心工作深度融合，把党的政治优势、组织优势、思想文化优势、群众工作优势转化为新动能，是国有企业健康稳定发展的根本保障和精神动力。
一、企业党建工作的重要意义
1.以政治方向为导向，保证国企改革稳定发展
发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、組织保证。
2.把握全局，强化党组织在国企中的监督作用
企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。严格执行参与监督的程序和方法，在参与重大问题决策过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，实施保证监督，使决策符合党的路线、方针、政策，各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设，不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。
3.强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用
在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则，党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
4.企业文化为国企发展提供精神动力
企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化有助于塑造企业的形象，成功的企业文化是企业可持续发展的助推力，同时也是促进一个行业实现良性循环的关键因素，企业文化对企业发展具有导向作用，还会影响企业形象，良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝，知识经济时代，人才作为企业的人力资本，对企业的发展起着重要的作用，对于知识型员工来说，一个良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感，使员工有实现自我价值的平台，而企业文化正是员工产生这种归属感、体现自我价值之所在。
二、国有企业党建工作存在的问题
1.党建工作重视程度不够
当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象;部分人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上，一些工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制还未有效形成。
2.制度建设需进一步提高
经过长期的经验积累，国有企业党建工作取得了较大进步，但仍然存在工作机制有效性不够，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党委把方向管大局保落实的实现路径不明确，党建工作制度建设与时俱进不够，制度化水平需要进一步提高。
3.党支部建设存在薄弱环节
与党中央的新要求相比，党支部建设还存在一些问题和不足。有的对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化;有的基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责;有的工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。
4.党务干部队伍建设有待加强
目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。
三、加强企业党建与中心工作融合的途径
党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。全面落实国有企业党建工作会议精神，以党的政治建设为统领，基层党建必须从机制入手，创新党建工作方法，激发党建工作活力，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能保证党建工作不“跑偏”，克服基层党建和业务工作“两张皮”的问题。
1.以课题研“律”
党建研究是提高党建科学化水平的重要基础，是构建新时代大党建体系格局的内在要求。加强党建课题研究，把党建工作纳入科学化、规范化轨道，以思想领先、理论领先带动实现改革领先、发展领先，把握社会科学的规律和特点，建立一套科学管用、注重实效、简便易行的课题研究机制和管理办法，为有效推动党建融入中心工作筑牢制度和理论基石。 2.以学习促“进”
党的执政地位要靠学习来巩固，党的思想政治优势要靠学习来发挥，党的先进性、凝聚力、创造力要靠学习来维持并不断提高。用科学理论武装教育人，是党的思想理论建设的根本任务。加强理论学习，是提高党员干部政治素质的时代要求，是发挥党组织战斗堡垒作用的客观需要，也是与时俱进、创新发展的现实课题。
3.以交流共“融”
组织生活质量高不高、效果好不好，关键在于内容实不实。把组织生活作为坚定信念、锤炼党性、严明纪律的重要过程，从贴近实际、结合专业、立足岗位出发，把党建工作做到改革发展的重点难点环节上，放到党员干部作风改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成党建与业务工作互促互进的良好局面。
4.以活动强“基”
黨组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题，已经成为基层党建工作的共性问题。努力探索党的建设制度创新，提高党员整体能力素质，提升党组织聚合力，促进基层党组织党内生活常态化、规范化、制度化，强党性、明责任、提素质，搭建党员经常化活动平台，实现基层党组织建设路径创新。
5.以阵地提“气”
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。强化基层党建，要建立一个强而结实的、立体的党建网络，让先进群体充分发挥示范带动作用，以标杆“亮旗”引领集体“亮旗”，以集体“亮旗”推动专业“亮旗”，让普通党员有榜样可学、有典型可鉴，从而提升党建品牌价值创造。
6.以清单明“责”
落实好基层党建各项任务，就必须建立责任制、落实责任人。建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职，依据清单从严考核。对基层党建工作进行全要素、全过程、全方位管理意义重大，是党建责任落到实处、见到实效的重要保证。
7.评价立“公”
党员是党组织的细胞，如何保证党员发展质量，是基层党组织亟需研究和解决的问题。坚持公开公平公正，以党支部为基本单元，对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评，组织党员在支部进行公开述职和个人绩效与技能评价，确保发展党员工作考评科学、体系全面，发展的党员业绩突出、群众认可。
参考文献
[1]刘雪婷，国有企业党建工作的重要性，2017
[2]王冠杰，浅谈党建工作在国有企业的重要性，2017