国内首次针对高中生群体的科学主题调研——“女科学家萌芽计划全国高中生认知调研”结果近日公布，有45%的高中生表示愿意成为科学家，女生有意愿从事科学工作的比例仅为38%。
　　科研其实是一个费力不讨好的职业，更是一个门槛高，并且终生都是在逆水行舟的行当。从事科学研究，女性更要面对终生的爬坡和跋涉，就像西西弗斯。这一点，不止春江水暖，科学家先知，就连初、高中生也都多数皆知。
　　从事科研，无论是男是女首先要经历十年寒窗，以及寒窗后千辛万苦找工作才能进入科研部门，随后的压力不是小了，而是越来越大，其中一个便是，面临中国的管理机制——年度考核。这一考核会让人如履薄冰，战战兢兢。
　　现阶段中国科研的管理之严苛绝无仅有。年度考核要对科研人员一年的工作和科研计分，是否申请了经费，申请了多少经费，完成了多少研究，发表了多少文章和获得多少专利，发文的刊物是国内还是国外，影响因子几何，都有一套计算方法，以评定科研人员的工作成果。更让科研人员身心俱疲的是，每年的年度考核工作成绩到了第二年就清零，不再计入工作业绩。
　　科研对于一个人来说，是一个终生都需要积累的行程，里程表不会也不应清零；科研对于一群人、一个民族来说，需要几代、几十代的积累，才会有重大的发现、发明和创造，这是一个同样万万不能清零的艰难历程。
　　只有深厚的积累，发明创造的成果才会慢慢产生，科学技术和经济成果的重心才会转移，就像汤浅定律所揭示的那样，近代自然科学产生以来都要经过近百年的积累，科学和经济重心才会发生转移，如世界科学中心从意大利（1540～1610）开始，经英国（1660～1730）、法国（1770～1830）、德国（1810～1920）至美国（1920～至今），经历了5次转移，平均周期为60～80年。
　　把科研人员的科研结果和成果清零，也就是终结了一个民族的科研成果和积累，这让人既看不到希望，又感到重负累累，如果没有坚强的意志，别说女生，就是男生也未必愿意从事科研和成为科学家。
　　只有从上述方方面面进行改善和改革，女生从事科研工作的意愿或可有望提高。