【摘 要】
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随着社会的发展，社会改革的深入，现阶段国有企业之间的竞争越来越大。企业之间的竞争从最根本的角度来讲就是在进行人才的竞争。由于人才是企业发展的第一生产力，所以随着社会的发展，企业想要实现可持续发展，就必须重视人才培养对于企业健康发展的重要作用。但是在现阶段，有许多国有企业并未意识到这一点，在人才培养方面仍然存在些许问题。本文从实际出发，分析了时代背景下企业青年员工的特点，指出目前国有企业进行人才培养中存在的问题，并有针对性地提出优化国有企业人才培养的意见，以期对国有企业的发展提供帮助。
【机 构】
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红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂
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随着社会的发展，社会改革的深入，现阶段国有企业之间的竞争越来越大。企业之间的竞争从最根本的角度来讲就是在进行人才的竞争。由于人才是企业发展的第一生产力，所以随着社会的发展，企业想要实现可持续发展，就必须重视人才培养对于企业健康发展的重要作用。但是在现阶段，有许多国有企业并未意识到这一点，在人才培养方面仍然存在些许问题。本文从实际出发，分析了时代背景下企业青年员工的特点，指出目前国有企业进行人才培养中存在的问题，并有针对性地提出优化国有企业人才培养的意见，以期对国有企业的发展提供帮助。
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