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摘要：在经济与社会快速发展的背景下，各行各业对石油的需求量不断增加，推动石油企业发展成为了我国的支柱性行业，在国民生产与生活中发挥着不可忽视的作用。要想充分发挥石油企业的能源与原料供给价值，就需要加强管理工作。而基层党组织是石油企业中的核心组成部分，发挥着提高凝聚力、创新力及竞争力的重大作用，是石油企业实现快速、可持续发展的政治保障。本文分析了石油企业基层党建工作中存在的现状问题，并提出了一些解决对策。
关键词：石油企业；基层党建工作；现状问题；解决对策
石油是我国国民生产与生活中的核心能源，随着经济与社会的迅猛发展，石油企业的重要性更加凸显，同时也面临更大的市场竞争压力。因此，石油企业要想在激烈的竞争中获得更大的发展，就需要加强管理工作，以便为生产效率与质量的提升创造有利条件。而基层党建工作是党组织联系群众、党员的桥梁，在提高石油企业凝聚力、竞争力方面发挥着不可忽视的作用，有利于石油企业的快速发展及经济效益的显著提升。那么，如何有效提高石油企业基层党建工作成效，是党建工作人员需要研究的关键问题。
一、石油企业基层党建工作现状问题
笔者通过多方调查与研究发现，当前我国很多石油企业基层党建工作中普遍存在一些问题，制约了党建工作职能作用的充分发挥，不利于石油企业的健康、快速发展。现把这些现状问题归纳如下：①基层党建工作不受重视。当前，很多石油企业普遍将经济发展作为企业管理的重中之重，而不重视基层党建工作，这就不利于党建工作的顺利开展。并且，部分党员没有充分了解基层党建工作在石油企业发展中的积极作用，受到西方思潮的影响，认为效益才是石油企业的灵魂，因此工作中缺乏主动性，这就导致基层党建工作效果不佳。②基层党建工作方式较为陈旧。当前，石油企业基层党建工作的开展方式，主要沿用的是传统的报告或会议形式来宣传党委的工作原则与工作思想，而这种陈旧的工作方式已经不能满足新时期党员、群众接受新信息的特点与习惯，尤其对青年职工来讲，传统的学习交流会与思想报告会难以吸引他们，再加上内容展现形式过于呆板，不能引起青年职工的兴趣，因此他们参与交流与讨论的热情也极低。③党支部未充分发挥模范作用。基层党支部的模范带头性能否得以充分发挥，直接决定了石油企业基层党建工作有效性的高低。在具体的基层党建工作中，受到各种因素的影响，石油企业基层党支部没有全面发挥模范带头作用，这就使石油企业党支部与基层员工无法密切联系，甚至两者的关系有些许尴尬。在部分职工看来，基层党支部属于一个高级的、神秘的党组织内部的团体，内部召开会议，内部传达通知，因此他们不能认可党支部的各项工作，造成党支部无法带动广大职工开展工作。
二、有效应对石油企业基层党建工作现状问题的策略
（一）充分重视基层党建工作
石油企业作为一个特殊的行业，其在发展中需要平衡发展、经济效益，更需要党组织的引领作用。因此，石油企业应充分重视基层党建工作，在实际操作中应做好以下几点：①应保障基层党组织在石油企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分彰显基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。②石油企业应主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠与完善的党组织日常工作制度，使得石油企业基层党建工作具有科学与合理的制度环境，使得党建各项工作都能规范进行。③基层党建工作人员应结合石油企业的具体情况，实时而恰当地调整现行管理制度使其与实际相符合，尽可能减少低效与繁琐的制度环节，使得相关内容能随着企业的不断发展而逐渐完善。④促使石油企业基层党组织的规范化、科学化与制度化建设，使得党组织具有強大的组织、较高的效率及严明的纪律。
（二）大胆创新传统工作方法
为了使得石油企业基层党建工作方式符合时代发展特点与需求，就需要工作人员大胆创新传统的工作方法，主动将先进的工作理念与工作途径应用到日常建设工作中。具体来讲，应做好以下几点：①为了预防党组织和企业基层职工的关系疏远，就需要党支部坚持走群众路线，提高各种活动的群众化与公开化。②党组织应把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中为党建工作服务。党组织的日常工作内容也应与时代需求相一致，禁止工作内容的形式化、抽象化与空泛化，努力使得工作内容与基层职工实际生活紧密相连，尽可能降低空泛化教育工作的占比。在具体的开展党建工作的过程中，应尽可能选择广大职工喜爱的形式，并且内容应反映职工的工作需求、状态及情感，活动形式也应丰富多样。
（三）努力发挥党支部模范作用
要想充分发挥石油企业基层党组织的模范作用，就需要制定恰当的激励机制，使得广大党员在这些激励机制的引领、指导与督促作用下，主动规范自己的言行举止，以高标准严要求规范自己的行为，使自己的一言一行都能成为广大基层职工学习与模仿的典范。比如，可构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等，利用这些生动的、充满正能量的考核激励措施，激发广大基层党员的榜样思想，使其都能展示出很高的模范价值。另一方面，应做好石油企业广大基层党员的思想教育工作。针对当前部分党员缺乏模范意识与觉悟的情况，党支部应依据广大党员的实际情况，有针对性地开展思想教育工作，使得基层党员都能了解自己的特殊身份，明白自身必须承担的义务与责任。并且，基层党支部开展的所有活动都应坚持走群众路线，应主动密切与一般群众的关系，深入群众中了解他们的困难，帮助群众解决一些实际问题，从而使得广大群众能真正认可党组织，进而从内心深处支持党建工作，最终产生加入党组织的强烈意愿。
总之，基层党建工作是确保石油企业健康、长远发展的有效途径，因此石油企业应全面了解当前党建工作中存在的诸多问题，并有针对性地制定解决对策，将阻碍基层党建工作顺利开展的各种因素清除干净，从而显著优化工作成效，最终为石油企业竞争力与向心力的提升提供政治保障。
参考文献：
[1]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016，03：169.
[2]柳玉河.新常态下如何做好石油企业基层党建工作[J].胜利油田党校学报，2016，02：30-31.
[3]王艳玲.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].化工管理，2016，13：88.
关键词：石油企业；基层党建工作；现状问题；解决对策
石油是我国国民生产与生活中的核心能源，随着经济与社会的迅猛发展，石油企业的重要性更加凸显，同时也面临更大的市场竞争压力。因此，石油企业要想在激烈的竞争中获得更大的发展，就需要加强管理工作，以便为生产效率与质量的提升创造有利条件。而基层党建工作是党组织联系群众、党员的桥梁，在提高石油企业凝聚力、竞争力方面发挥着不可忽视的作用，有利于石油企业的快速发展及经济效益的显著提升。那么，如何有效提高石油企业基层党建工作成效，是党建工作人员需要研究的关键问题。
一、石油企业基层党建工作现状问题
笔者通过多方调查与研究发现，当前我国很多石油企业基层党建工作中普遍存在一些问题，制约了党建工作职能作用的充分发挥，不利于石油企业的健康、快速发展。现把这些现状问题归纳如下：①基层党建工作不受重视。当前，很多石油企业普遍将经济发展作为企业管理的重中之重，而不重视基层党建工作，这就不利于党建工作的顺利开展。并且，部分党员没有充分了解基层党建工作在石油企业发展中的积极作用，受到西方思潮的影响，认为效益才是石油企业的灵魂，因此工作中缺乏主动性，这就导致基层党建工作效果不佳。②基层党建工作方式较为陈旧。当前，石油企业基层党建工作的开展方式，主要沿用的是传统的报告或会议形式来宣传党委的工作原则与工作思想，而这种陈旧的工作方式已经不能满足新时期党员、群众接受新信息的特点与习惯，尤其对青年职工来讲，传统的学习交流会与思想报告会难以吸引他们，再加上内容展现形式过于呆板，不能引起青年职工的兴趣，因此他们参与交流与讨论的热情也极低。③党支部未充分发挥模范作用。基层党支部的模范带头性能否得以充分发挥，直接决定了石油企业基层党建工作有效性的高低。在具体的基层党建工作中，受到各种因素的影响，石油企业基层党支部没有全面发挥模范带头作用，这就使石油企业党支部与基层员工无法密切联系，甚至两者的关系有些许尴尬。在部分职工看来，基层党支部属于一个高级的、神秘的党组织内部的团体，内部召开会议，内部传达通知，因此他们不能认可党支部的各项工作，造成党支部无法带动广大职工开展工作。
二、有效应对石油企业基层党建工作现状问题的策略
（一）充分重视基层党建工作
石油企业作为一个特殊的行业，其在发展中需要平衡发展、经济效益，更需要党组织的引领作用。因此，石油企业应充分重视基层党建工作，在实际操作中应做好以下几点：①应保障基层党组织在石油企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分彰显基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。②石油企业应主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠与完善的党组织日常工作制度，使得石油企业基层党建工作具有科学与合理的制度环境，使得党建各项工作都能规范进行。③基层党建工作人员应结合石油企业的具体情况，实时而恰当地调整现行管理制度使其与实际相符合，尽可能减少低效与繁琐的制度环节，使得相关内容能随着企业的不断发展而逐渐完善。④促使石油企业基层党组织的规范化、科学化与制度化建设，使得党组织具有強大的组织、较高的效率及严明的纪律。
（二）大胆创新传统工作方法
为了使得石油企业基层党建工作方式符合时代发展特点与需求，就需要工作人员大胆创新传统的工作方法，主动将先进的工作理念与工作途径应用到日常建设工作中。具体来讲，应做好以下几点：①为了预防党组织和企业基层职工的关系疏远，就需要党支部坚持走群众路线，提高各种活动的群众化与公开化。②党组织应把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中为党建工作服务。党组织的日常工作内容也应与时代需求相一致，禁止工作内容的形式化、抽象化与空泛化，努力使得工作内容与基层职工实际生活紧密相连，尽可能降低空泛化教育工作的占比。在具体的开展党建工作的过程中，应尽可能选择广大职工喜爱的形式，并且内容应反映职工的工作需求、状态及情感，活动形式也应丰富多样。
（三）努力发挥党支部模范作用
要想充分发挥石油企业基层党组织的模范作用，就需要制定恰当的激励机制，使得广大党员在这些激励机制的引领、指导与督促作用下，主动规范自己的言行举止，以高标准严要求规范自己的行为，使自己的一言一行都能成为广大基层职工学习与模仿的典范。比如，可构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等，利用这些生动的、充满正能量的考核激励措施，激发广大基层党员的榜样思想，使其都能展示出很高的模范价值。另一方面，应做好石油企业广大基层党员的思想教育工作。针对当前部分党员缺乏模范意识与觉悟的情况，党支部应依据广大党员的实际情况，有针对性地开展思想教育工作，使得基层党员都能了解自己的特殊身份，明白自身必须承担的义务与责任。并且，基层党支部开展的所有活动都应坚持走群众路线，应主动密切与一般群众的关系，深入群众中了解他们的困难，帮助群众解决一些实际问题，从而使得广大群众能真正认可党组织，进而从内心深处支持党建工作，最终产生加入党组织的强烈意愿。
总之，基层党建工作是确保石油企业健康、长远发展的有效途径，因此石油企业应全面了解当前党建工作中存在的诸多问题，并有针对性地制定解决对策，将阻碍基层党建工作顺利开展的各种因素清除干净，从而显著优化工作成效，最终为石油企业竞争力与向心力的提升提供政治保障。
参考文献：
[1]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016，03：169.
[2]柳玉河.新常态下如何做好石油企业基层党建工作[J].胜利油田党校学报，2016，02：30-31.
[3]王艳玲.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].化工管理，2016，13：88.